加強特勤科聘用制護士的慎獨修養

斯銀平 郁小紅 齊翠(南京軍區杭州療養院海勤療養區特勤科，310002)

加強特勤科聘用制護士的慎獨修養

斯銀平 郁小紅 齊翠(南京軍區杭州療養院海勤療養區特勤科，310002)

通過分析特勤科工作中聘用制護士慎獨修養的重要性，找出相關問題，并提出相應的對策，加強聘用制護士慎獨意識的培養，規范護士的行為，提高護士工作質量。

慎獨；聘用制護士；特勤療養工作

“慎獨”一詞出自《禮記·中庸》中“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也”。即當君子獨處，無人監督的時候，總是小心謹慎地不做任何不道德的事情[1]。療養院特勤科的護理工作繁忙，工作范圍點多、面廣，隨著部隊后勤化管理模式的改變，療養院護理隊伍也發生了一定的變化，由原來的單一軍人護理隊伍轉變成軍人、非現役文職、合同制護士混合型護理隊伍。由于特勤科護理工作的特殊性，護士獨處的機會比較多，接觸到的秘密也比較多，聘用制護士主要來源于地方院校，她們具有一定文化素質，但思想素質、心理素質等離軍隊需要有一定的差距[2]，故加強聘用制護士的慎獨修養尤為重要。

1 “慎獨”修養在特勤科工作中的重要性

特勤療養工作是部隊療養工作中的重要組成部分，是直接服務于部隊戰斗力的，療養員有來自于陸?？哲姷目涨谌藛T，也有各種艦艇部隊的海勤人員[3]，以前工作在特勤科的護士都是軍人，現在又有了聘用制護士。由于工作環境，強度，服務對象等等的特殊性，護理人員經常處于獨當一面，單獨值班的狀態，特勤科一天到晚的工作，都要靠自己去把握，沒有他人的監督，值班工作也不僅僅只是包含了護理工作，還有其他很多的方面，若不具備慎獨修養，很可能出現違反原則與制度的情況。

2 特勤科工作中聘用制護士慎獨修養存在的問題

在我院特勤科，實行24 h值班制，周一到周五除了值班的護士其他護士都是上白班的，也就是說每天的中午、晚上、每個周末、國家法定假日都是只有一個值班護士的，在這種情況下，值班護士要處理工作中遇到的各種情況，在值班中很容易接觸到部隊戰斗力的秘密，也許自己很普通的一句話就已經泄密了。面對療養員時，可能因為旁邊沒有領導，語氣和態度上非常馬虎，殊不知這樣已經破壞了療養院的形象。除此之外，最主要的是護士要單獨進行治療和執行護理操作，療養院的護理工作很少，具體體現在護士有無按程序運作，有無按規程進行消毒；藥物劑量是否準確，有無按規定核對藥物，有無療養員不來服藥就不管；有無不測體溫就記錄；血壓測量是否符合標準；給療養員滴眼藥水是否規范；抽血有無做到一人一巾一帶；在護士長不在的情況下，是否重視掃床制度；對健康教育落實是否到位，上級領導不檢查時是否進行健康教育。這些都與護士的職業道德、慎獨修養聯系在一起。

3 對策

3.1 提高聘用制人員在特勤科工作中對慎獨的認識 特勤科是療養院很重要的一個科室，因為療養人員的特殊性，在工作中，接觸到的療養單位，人數，療養員的個人資料都是需要保密的，在崗前培訓的時候都做到保密的相關學習，但是聘用制護士往往會認為自己不是部隊的軍人，什么國家機密與自己無關，又加上療養院是一個對外開放的單位，在療區里什么人都有，聘用制護士在單獨值班時往往不注意，也許自己的一個電話，一句對別人的回答就已經泄密了。特勤療養員是部隊的特殊人才，對他們的護理應該更加仔細，把愛與奉獻集中表現在護士的職業道德中，并貫穿于工作的全過程。護士在任何時候都要把療養員的安全放在第一位，在無人知曉的情況下，在別人看不見、聽不到的情況下，也要把慎獨精神作為護理工作的自覺行為，當作有人監督，遵守工作上的所有規章制度，這樣才能對特勤科的工作產生巨大的推動作用。

3.2 加強對特勤科聘用制護士慎獨意識的培養 應加強業務理論學習和技術操作的學習[4]，培養全面觀察能力和嫻熟的治療護理技術，這是為患者提供高質量護理服務的前提和手段，也是優良道德產生的基礎，是培養護士慎獨精神的基礎。開展“四心”教育，培養其責任心，細心，愛心，進取心，在培養護士具有高度責任感和同情心的同時，樹立愛崗敬業的精神。堅持職業道德教育常抓不懈，弘揚正氣，樹立典型，使聘用制護士樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，通過檢討和自我檢討不斷反省自己的言行，將其轉化成自覺自愿的行為。要求護士經常學習療養院的規章制度并嚴格執行，并用“慎獨”精神提示自己，久而久之，使慎獨精神內化于心，有沒有監督都能按照規定辦事[5]。

3.3 加強療養院監督管理，增強慎獨精神的自覺性 慎獨修養倡導的是一種內心的自覺，但是并非人人都能自律，尤其是特勤科聘用制護士，特勤科本身軍人護士比例高，聘用制護士在部隊歸屬感不強，認為值班只要平平安安過去就行了，有沒有無菌操作沒有人看見，療養員少吃一頓藥其實對他沒有多大影響等。所以要加強有效和不定時的檢查和監督，越是有效的監督，越能使慎獨精神發揚，越是發揚慎獨精神，就越能提高規章制度的約束力。加強監督，可以組成監督小組，由不同人員不定時的抽查和突擊檢查，也可以進行跟班查房，使聘用制護士的行為由規章制度約束逐漸轉變為慎獨精神的表現。

總之，要達到“慎獨”境界，需要加強聘用制護士的自我修養與醫德教育，使其成為自覺自愿的行為，最后達到有效提高護士職業道德水平，規范護士行為的目的，進而提高護理質量和療養員滿意度。

[1]趙曉梅，袁海蘭.論護理工作中的“慎獨”與“慎眾”[J].中國療養醫學，2011，20(9)：861.

[2]錢蕾，劉志文.加強聘用制人員管理的幾點思考[J].中國療養醫學，2009，18(8)：690-691.

[3]侯建敏，楊秋海.加強非現役文職人員在特勤療養護理工作中的管理與培養[J].中國療養醫學，2009，18(8)：689-690.

[4]王文研，張娜，鄭姣，等.培養慎獨精神在軍隊干部病房開展優質護理服務活動中的意義[J].武警醫學，2012，23(11)：1007-1008.

[5]陳麗娃，張志麗.療養院護士在工作中的慎獨精神[J].中國療養醫學，2009，18(3)：230.

1005-619X(2013)06-0565-02

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