創造性地開展企業青年工作

文/朱金金

當今時代，人才已經成為一種重要的戰略資源。對企業而言，青年人才是企業競爭發展中的生力軍，是企業最具有創造性、可塑性的核心力量，青年人才素質高低決定著企業的興衰成敗。

近年來，隨著企業改革的深入、工作環境的變化，現代管理與企業發展對青年員工素質提出了更高的要求，一些原本行之有效的工作思路和方法已越來越難以適應新形勢新任務的客觀要求，共青團組織在推動企業改革發展方面顯得動力不足。如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用，找準青年工作的切入點，是擺在共青團工作者面前的一個新挑戰。青年工作離開創造性、離開創新將寸步難行。應按照黨的要求，按照企業發展的需要，創造性地開展團組織工作，把握重點，找準結合點。

——加強思想教育，凝聚青工力量。不同的理想信念定位，往往使青年對現實生活和行為方式做出不同的選擇。從這個意義上講，在各種思想文化相互激蕩的社會條件下，面對價值趨向多元化、個性鮮明并善于思考的青年，必須緊緊抓住理想信念這個核心，有計劃、分步驟、多層次進行思想教育，宣傳先進，樹典型，引導青年學先進、趕先進、當先進。同時要加強形勢任務教育和企業文化教育，引導青年正確認識形勢，深刻認識企業的歷史使命，自覺參與、支持企業履行經濟責任、社會責任等，強化對本企業優良文化傳統教育，增強青年人對企業文化的認同感。企業也要開誠布公地多和青年溝通，做到曉之以理、動之以情、情理結合，一把鑰匙開一把鎖，不同對象不同對待，要充分調動他們的積極性。

——夯實基層基礎，擴大組織覆蓋面。只有堅持不懈地抓基層組織建設，才能保證團結到更多青年、團員；只有抓住了青年，青年工作的作用才能發揮出來。要堅持“眼睛向下、重心下移”，把資源和力量最大限度地向基層傾斜，進一步擴大團組織覆蓋面。要加強團干部隊伍建設，通過培訓、座談、論壇等多種形式，建設一支能力強、業務精、作風正的團干部隊伍。要修訂制度，完善工作獎懲制度，對創建進度及時督導檢查，確保工作落實；同時堅持黨建帶團建，黨組織領導人要高度重視團工作，對青年工作真正做到全力支持、科學指導、嚴格要求。

——創新活動載體，豐富活動內容。開展各類活動是做好青年工作重要手段。新形勢下只有緊緊圍繞黨政中心工作，充分調動廣大青年的工作積極性和工作熱情，青年工作才能有所收獲。要根據青年聚集、交流的新變化，運用青年喜愛的語言表達溝通，開展富有思想內涵、融合時尚元素、青年喜聞樂見的各類主題實踐活動，以活動促活躍帶影響，增強吸引力和凝聚力。

——創新方法手段，堅持以人為本。要從解決青年最直接、最現實、最緊迫的問題入手，加大對青年的關心，穩步提升青年的向心力和凝聚力。青年工作是以黨政工作大局為中心，在不同的時期有著不同的重點，要采取靈活多樣的方式來推進工作落實，學會用青年的語言與青年平等交流，善于運用網絡等青年喜歡的新方式，借助友誼、信任、感情以及時尚元素、藝術元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增強對青年的吸引力和凝聚力。

要大力實施民生工程，豐富職工業余生活，通過建設職工文化中心，組織青年開展有益的文體活動，緩解工作壓力，為青年提供良好的工作、生活場所促進青年健康成長。要堅持為青年人才排憂解難、對困難青年進行走訪慰問，完善心態疏導，促進青年情緒交流渠道暢通，引導青年心態良性變化，及時幫助青年解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康。企業要堅持用事業留人、用感情留人和用待遇留人，創造感情留人的新環境，讓青年成長有條件、創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、工作有激情、生活有保障，留人拴心。