科技期刊質(zhì)量提高策略探究

杜能鋼

（湖北省科技信息研究院，湖北 武漢 430071）

科技期刊質(zhì)量提高策略探究

杜能鋼

（湖北省科技信息研究院，湖北 武漢 430071）

科技期刊是一個時期國家科學(xué)技術(shù)的真實反映。科技期刊的質(zhì)量是其生命線，期刊質(zhì)量不高，損害的是廣大作者、讀者、甚至是我國科技工作的聲譽(yù)。目前，科技期刊分為核心期刊及普通期刊。核心期刊數(shù)量少，專業(yè)面窄，讀者作者層次高，鑒于中國國情，核心期刊稿源數(shù)量及質(zhì)量都較高；普通期刊數(shù)量多，涉及專業(yè)面廣，大部分普刊稿源困難，生存步履維艱。探討了科技期刊如何發(fā)展，采取何種策略提高質(zhì)量，解決生存與發(fā)展問題。

科技期刊；發(fā)展策略；期刊質(zhì)量

期刊，尤其是科技期刊，質(zhì)量應(yīng)該是放在第一位的。作為學(xué)術(shù)研究成果的發(fā)表園地，科技期刊絕對應(yīng)該是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)之地。但同時也要看到，隨著國家科技體制改革的深入，期刊行業(yè)也面臨著改革，轉(zhuǎn)企改制是方向。為此，中宣部、國家新聞出版總署等管理機(jī)關(guān)多次發(fā)文，制定了改制的時間表、路線圖。可以說，改革的大方向不可逆轉(zhuǎn)。在改革的大潮中，科技期刊會面臨著獨立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)化運作方式變革。帶來的結(jié)果必然是，期刊要注重經(jīng)濟(jì)效益，解決生存問題，要為單位部門個人謀福利，在這種大趨勢下，如何把握好期刊質(zhì)量要求，以社會效益為重，在經(jīng)濟(jì)利益和社會效益之間達(dá)到一種平衡，本文主要以普通學(xué)術(shù)期刊為研究對象，做了一些探討。

1 科技期刊現(xiàn)狀

我國目前有科技期刊6 000余種，是世界上第二大期刊大國［1］。國際通用的一些科技期刊評價標(biāo)準(zhǔn)有：（1）是否公開出版：期刊有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物編碼（ISSN），其編輯質(zhì)量才能進(jìn)入評價范圍；（2）期刊主辦機(jī)構(gòu)；（3）同行專家評審：期刊論文是否經(jīng)同行專家評審，對期刊質(zhì)量影響較大；（4）編委組成及其在本刊上發(fā)文數(shù)量；（5）刊載各類文獻(xiàn)數(shù)量。

《中文核心期刊要目總覽》是由北京大學(xué)出版社負(fù)責(zé)整理的報告，出于館藏建設(shè)的目的，便于篩選期刊、節(jié)約購買經(jīng)費。后人演繹到衡量文章質(zhì)量、評職稱及畢業(yè)把關(guān)之用。但有的期刊有自己的讀者群，不受是否屬于這一范圍的約束。同時，評價核心期刊的機(jī)構(gòu)不同，所選指標(biāo)也有差異，因而我國分出中文核心、中國科技核心和南京大學(xué)的文科核心三種版本。實際上，考核文章質(zhì)量，載體不是唯一的，可以“買珠還櫝”。核心期刊數(shù)量在總的期刊中占比約為20%～30%。科技期刊中普刊占絕大多數(shù)，以計算機(jī)類期刊為例：2012年，全部期刊數(shù)為125種，其中核心期刊數(shù)為35種，占比為28%，因而，就數(shù)量占絕大多數(shù)的普刊而言，質(zhì)量高低就顯得非常重要，就像體育行業(yè)，我們要有國家隊，要有拿世界冠軍的運動隊、運動員，但全民身體素質(zhì)的高低同樣反映了一個國家國民的健康狀態(tài)，這點從宏觀來說比幾個運動員奪得奧運會、世界杯冠軍更為重要。因而，普刊的質(zhì)量問題應(yīng)予以高度重視［2］。

1.1 影響期刊質(zhì)量的因素

（1）學(xué)術(shù)價值問題。目前，核心期刊的文章基本代表了當(dāng)今行業(yè)研究的最新及頂尖水平，很多基金項目、國家863、973計劃項目的成果均選擇在這類期刊上首發(fā)，由此造成普刊難得有這類國家級、省級科研計劃項目的文章投稿［3］；加之有些普刊因為稿源問題，把一些非學(xué)術(shù)文章拿來湊數(shù)，更加影響了普刊的聲譽(yù)，很多好文章因為這個原因不愿發(fā)普刊了，造成的結(jié)果是惡性循環(huán)，使得有些普刊步履維艱。

（2）刊物審批問題。目前，期刊審批權(quán)在國家新聞出版總署。期刊經(jīng)過多次壓縮、合并、清理等工作，逐漸趨向合理，但期刊的規(guī)劃是基本上按照原來的自由創(chuàng)刊進(jìn)行整合，未有很科學(xué)完整合理的規(guī)劃，有的行業(yè)期刊種類很多，數(shù)量龐雜；有的行業(yè)期刊很少，歸類不明晰……種種問題，反映出國家對一個行業(yè)總體規(guī)劃的計劃性把握問題，北京的期刊數(shù)量較多，占全國期刊總數(shù)的20%以上，很多行業(yè)的總部設(shè)在北京。但也有一些期刊是臨時審批的，或者是借用刊號，僅僅看到當(dāng)前哪些刊物稿源充足，可以賺錢，就匆匆忙忙地開辦。這類刊物一般辦了一兩年就不知去向，但其對整個期刊行業(yè)做出的壞影響是不容小覷的。

（3）人員素質(zhì)問題。普刊編輯人員素質(zhì)總的來說是不錯的，并非普刊人員素質(zhì)就比核心期刊差，然而對于普刊人員的要求有的期刊就顯得馬虎一些。很多期刊人員的工作就是校對，還有的期刊不重視人員培訓(xùn)，長期沒有人員參加必要的編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)；很多期刊招聘的新人也未嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度；有的專業(yè)期刊并非本專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任編輯，或者編輯部都沒有本專業(yè)的人員；有些期刊人員連起碼的文字功底都不過硬，造成期刊編輯質(zhì)量很低，錯誤百出。

（4）只重視稿源而忽視發(fā)刊方向及質(zhì)量問題［4］。與核心期刊作者排隊等上稿的情況不同，普刊很多是要組稿，有的刊物甚至是等米下鍋。一般來說，普刊稿源是其生命線，沒有稿源意味著刊物難以為繼辦不下去。因此，一些普刊為此上人情稿、超范圍上稿件盛行，只要給錢就行。結(jié)果，有的刊物辦成了大雜燴，有的刊物質(zhì)量明顯較低甚至低劣，來稿必發(fā)成了普遍現(xiàn)象，由此敗壞了刊物的聲譽(yù)，得不償失。

1.2 原因解析

造成科技期刊普刊目前種種問題，除了普刊在作者心中的地位較低外，與普刊的辦刊方針以及方式方法有密切的關(guān)系。

（1）辦刊主管單位管理問題。期刊創(chuàng)辦之初，一般都是有主管單位創(chuàng)辦，這些單位都是行業(yè)主管，改革開放多年，很多單位起了變化，有些變換了機(jī)構(gòu)，有些已不復(fù)存在。因而，一些刊物的主管單位名存實亡，大部分是以掛靠的形式管理，繳費是必須的，但管理是否到位就不得而知。還有些刊物中途劃轉(zhuǎn)主管單位，有些是新創(chuàng)辦，都存在主管單位是否負(fù)起了主管單位之責(zé)的問題。有的刊物年審時，主管單位才知道有這個刊物，有的是假借主管單位之大名，行撈錢之實。試想，主管單位如果僅僅是行掛虛名之事，不務(wù)當(dāng)管之事，這類雜志就會為所欲為，刊物質(zhì)量從何提起？

（2）刊物對自身的質(zhì)量要求不高。作為普刊，開始就覺得過得去就行，沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，得過且過，能混口飯吃就很滿足了，表現(xiàn)在工作中就是首先對稿件沒有嚴(yán)格要求，其次是對員工沒有嚴(yán)格要求，再次就是對校對、印刷等環(huán)節(jié)沒有嚴(yán)格要求。造成的后果是整個期刊質(zhì)量低下，聲譽(yù)盡毀。

（3）未對學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)價值把關(guān)［5］。學(xué)術(shù)期刊，首先注重的應(yīng)該是學(xué)術(shù)性。沒有學(xué)術(shù)價值的期刊不應(yīng)該作為學(xué)術(shù)期刊存在。既然是學(xué)術(shù)期刊，就應(yīng)該圍繞學(xué)術(shù)做文章，達(dá)到讀者、作者基本上是本行業(yè)人群，文章也應(yīng)該是本行業(yè)專家、學(xué)者、實際工作者的學(xué)術(shù)研究成果和學(xué)術(shù)爭鳴，而不是辦成什么文章都發(fā)，沒有半點特色的刊物。

綜合以上探討，了解了學(xué)術(shù)期刊存在的種種問題，筆者就此特提出一些對策，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及實際工作者參考。

2 提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量對策

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力

新聞出版管理部門對于學(xué)術(shù)期刊過多過濫的問題應(yīng)有管理，對于打著學(xué)術(shù)期刊旗號，不進(jìn)行學(xué)術(shù)研究與探討，隨大流收取版面費賺錢的刊物，該停刊的停刊，該糾正的整改糾正，不能什么刊物都打著學(xué)術(shù)研究的旗號搖身一變，坐地收錢。應(yīng)該梳理一下，對于真正辦了多年，在行業(yè)有影響力的學(xué)術(shù)期刊予以保留。建立分級分類管理制度，嚴(yán)格控制數(shù)量，管控質(zhì)量。對于違規(guī)操作的期刊，讀者、作者及社會反映大的期刊，實行一票否決制，吊銷期刊許可證。行業(yè)內(nèi)應(yīng)該視具體情況，有范圍地限制出版物的數(shù)量。對于發(fā)稿方向雷同的期刊，采取合并、兼并重組的措施，關(guān)停一批、減少一批、合并一批，把期刊做大做強(qiáng)，管理部門從宏觀上進(jìn)行總體控制。這對于期刊狠抓質(zhì)量、規(guī)范作業(yè)會起到根本性的作用。

2.2 期刊稿源數(shù)量要大、質(zhì)量要高

常言道巧婦難做無米之炊，在當(dāng)今期刊種類繁多、魚龍混雜的時代，要想提高刊物質(zhì)量，首先是要有充足的稿源，只有稿源充足，才有可能從眾多稿件中選取優(yōu)秀文章，同時還可以優(yōu)中選優(yōu)。工作流程現(xiàn)代化、加快稿件處理速度、縮短刊期，可有效地縮短論文發(fā)表時滯，吸引優(yōu)質(zhì)稿源。要發(fā)揮各種渠道的作用，可以擴(kuò)大網(wǎng)上的宣傳力度，可以預(yù)約基金項目文章，可以和本行業(yè)專家建立廣泛的聯(lián)系，廣交朋友，可以在行業(yè)會議及研討活動等各種場合及時捕捉各種稿源信息，等等。總之，功夫不負(fù)有心人，只要是認(rèn)真辦刊，一心一意謀發(fā)展，市場就在面前，稿源會滾滾而來。在解決了吃飯問題的情況下，質(zhì)量問題才會從根本上得到徹底解決。

2.3 提高編輯水平

編輯工作是期刊工作的核心，沒有好的編輯隊伍，期刊質(zhì)量不可能提高。首先，期刊工作人員素質(zhì)要高，文字處理能力要強(qiáng)，要懂專業(yè)知識，同時對本行業(yè)最新前沿技術(shù)具有敏銳的洞察力。

（1）編輯隊伍建設(shè)。按照要求，新進(jìn)人員應(yīng)該具備編輯資格，也就是要有國家認(rèn)可的編輯資格從業(yè)證，同時應(yīng)為本專業(yè)的院校畢業(yè)生；編輯部內(nèi)部進(jìn)人應(yīng)進(jìn)行必要的考試考核，考核內(nèi)容為專業(yè)知識加編輯業(yè)務(wù)知識，有了第一道關(guān)，才有人員的篩選，保證編輯質(zhì)量。對于老編輯，應(yīng)該進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵新老人員每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要變換，基本的知識加上現(xiàn)實業(yè)務(wù)需求，不斷進(jìn)取，才能不落后。建立一支知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的隊伍，才能保證各項業(yè)務(wù)正常開展。同時，鑒于普刊的經(jīng)營性質(zhì)，編輯除了具備專業(yè)知識外，還要具備創(chuàng)收的活動能力，成為多面手。

（2）編輯人員管理。應(yīng)建立制度，編校工作一般應(yīng)三審三校，這之后還可進(jìn)行交叉校對，筆者了解，有的期刊達(dá)到了六校，這些對于保證期刊質(zhì)量非常重要。制度應(yīng)該包括獎懲措施，對于校對質(zhì)量高的人員應(yīng)有明確的獎勵措施；對于校對質(zhì)量差的員工應(yīng)予以必要的懲罰，對于特別差的應(yīng)該有減少校對稿量直至退離編輯崗位的處罰。

（3）采取多種渠道提高質(zhì)量。目前，中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)等已經(jīng)建立了學(xué)術(shù)不端檢測系統(tǒng)［6］，這個系統(tǒng)不能說很完美，還有很多空子可以鉆，但它畢竟是目前最簡單有效地檢測抄襲率的方法，在當(dāng)今學(xué)術(shù)不端行為普遍存在的情況下，為避免和遏制學(xué)術(shù)不端，提升學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量，文獻(xiàn)檢測無疑起到了不可或缺的重要作用，給學(xué)術(shù)期刊的審稿把關(guān)提供了很大的方便，因而在很多期刊中使用。期刊均希望通過這種有效手段的充分利用，促使學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的進(jìn)一步提升。工作中，要將其作為期刊質(zhì)量的要求之一，對每篇來稿進(jìn)行檢測。以筆者所在雜志社為例，將檢測要求定為30%以下為宜，超過者稿件將其退回修改；對于抄襲率達(dá)到50%以上的作者，直接將其稿件退回重寫。只有嚴(yán)格按照要求，才能在開始就把好審稿關(guān)［7］。

作者、編輯是期刊工作主體的兩個重要方面，二者之間的相互配合是期刊質(zhì)量的有力保障［8］。為提高科技期刊的編輯質(zhì)量，可以安排編輯與作者互動，如大力宣傳編排規(guī)范的意義、把作者請進(jìn)來、將相關(guān)規(guī)范制作成文檔文件、自定義一些補(bǔ)充規(guī)則、開辦“排版小竅門”欄目等。通過互動行為，提高作者來稿的編排質(zhì)量，使期刊整體編輯質(zhì)量穩(wěn)步上升。

印刷裝幀管理。印刷質(zhì)量包括紙張的選用等都是質(zhì)量的要素，都不可粗制濫造。要向精品期刊靠攏，好的期刊應(yīng)該是完美的藝術(shù)品，方方面面都力求做得完美無缺。

3 科技期刊發(fā)展方向

普刊目前大部分生存問題突出，步履維艱，由此派生出很多問題，但普刊的存在，也說明了其具有很強(qiáng)的生命力，是社會之必需。我們國家不可能只有少數(shù)的幾本核心期刊，在行業(yè)多且面廣的情況下，普刊起到了拾遺補(bǔ)缺的重要作用，同時，核心期刊也不是一成不變的，今天的核心，可能就是明天的普刊，今天的普刊，也可能是明天的核心，世界上的事物就是這樣，辨證統(tǒng)一。筆者以為，要辦好普刊，求得發(fā)展壯大，就要做好以下工作。

3.1 緊跟行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向

核心也好、普刊也好，能夠緊抓行業(yè)發(fā)展方向，與時俱進(jìn)，就不會落伍，就能成為行業(yè)及時的風(fēng)向標(biāo)、科研人員的好朋友。當(dāng)今技術(shù)突飛猛進(jìn)，科技人員是時代的先鋒，他們隨時關(guān)注著技術(shù)的發(fā)展。學(xué)術(shù)期刊也要緊跟時代脈搏，一個落后于技術(shù)發(fā)展的期刊會很快被淘汰的。要有好的稿源，盡一切努力爭取到有分量的稿件，作為普刊，每期能有一兩篇，刊物在行業(yè)內(nèi)的影響力就會大增。

3.2 練好內(nèi)功，搶抓機(jī)遇

普刊辦得好，可以超越核心。首先練好內(nèi)功，把刊物質(zhì)量搞好，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行校對工作，規(guī)范各種圖表及參考文獻(xiàn)著述，只有在國家乃至國際標(biāo)準(zhǔn)的框架下，刊物才會被有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可，才能達(dá)到更高的要求。要制定好目標(biāo)，在刊物質(zhì)量逐步提高的同時，搶抓機(jī)遇，向核心刊物標(biāo)準(zhǔn)靠攏，按照評價機(jī)構(gòu)的指標(biāo)，一項項落實，鍥而不舍，終會達(dá)到目標(biāo)。

3.3 辦出期刊特色

本行業(yè)期刊數(shù)量很多，這種情況下，如果沒有特色的期刊是沒有生存土壤的。要開動腦筋，在欄目設(shè)置、文章選題、封面裝幀等方面都搞出自己的特色來，要有讓人耳目一新的感覺，在眾多的期刊中能出類拔萃。要有自己的精品欄目、特色欄目，每期都有很有分量的或者說很有特色的文章，讓讀者感到期刊的魅力。期刊辦好了，質(zhì)量高了，自然有人看，而看的人多了，自然有人投稿，讀者作者都會認(rèn)可，這樣達(dá)到一個良性循環(huán)，刊物就會越辦越好。

4 結(jié)語

筆者對于普通學(xué)術(shù)期刊目前存在的問題以及應(yīng)對策略進(jìn)行了論述。期刊是科技發(fā)展必不可少的平臺，其作用越來越重要。辦好科技期刊，是時代的需要，也是廣大科技工作者包括科技期刊工作者共同的心愿。只有把握好大方向、同時注意細(xì)節(jié)，期刊才會辦好，科技工作者才會喜歡，期刊質(zhì)量才能得到提高。

［1］邱均平，燕今偉，劉霞，等.中國學(xué)術(shù)期刊評價研究報告（2013-2014）［M］.北京：科學(xué)出版社，2013.

［2］許開民.河南省科技期刊發(fā)展研究［D］.開封：河南大學(xué)，2012.

［3］楊永強(qiáng).關(guān)于核心期刊的由來［J］.中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2013（1）：154.

［4］楊淑珍.基于感知質(zhì)量的高校科技期刊質(zhì)量評價研究［D］.哈爾濱：哈爾濱工程大學(xué)，2011.

［5］鄭綏乾.加強(qiáng)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量控制的新思路［J］.中國科技信息，2013（1）：107.

［6］胡政平.學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測與期刊質(zhì)量的提升［J］.出版發(fā)行研究，2012（11）：87-89.

［7］王晴，駱筱秋.縮短期刊論文發(fā)表時滯的意義與途徑［J］.西南民族大學(xué)學(xué)報：人文社會科學(xué)版，2006，27（5）：133-135.

［8］孫林.與作者互動提高科技期刊編輯質(zhì)量［J］.遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2012，14（6）：61-62.

（責(zé)任編輯：范建鳳）

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：1673-0143（2013）04-0176-03

2013－06－27

杜能鋼（1961—），男，助理研究員，研究方向：科技管理。