做好基層工會工作之我見

□省經研院 龔英姿 楊 東

工會組織是企業的重要組織機構，做好基層工會工作，是工會工作者應盡的責任。在當前全國人民以共同構建和諧社會、實現民族振興為主旋律的時代背景下，基層工會工作只有做到全心全意面向職工，時時刻刻當好職工群眾利益的維護者、困難職工的貼心人，才能凝聚人心，促進企業又好又快發展。

建立健全組織機構是做好基層工會工作的基礎

工會組織是一個企業的重要組織機構，《中國工會章程（修正案）》第二十八條對工會基層委員會的基本任務有明確的條文：參加本單位民主管理和民主監督；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，并監督執行；監督有關法律、法規的貫徹執行；維護女職工的特殊利益。要實現這些任務，建立健全組織機構極為重要。若沒有組織機構為職工保駕護航，維護職工利益就無法落到實處，所以工會組織機構必須健全。基層工會組織應履行職能，明確職責、分工，配合行政與黨組織的工作，不打折扣地完成各項工作任務。

建立學習型工會組織長效機制是加強工會建設的內在需要

隨著社會的不斷發展，新知識、新技術層出不窮，新情況、新問題不斷出現，使得基層工會組織在工作內容、工作方法和服務方式上都發生了深刻變化。

建立學習型基層工會組織長效機制，是工會主動適應新形勢、應對新挑戰、增強新本領、開創自身建設新局面的內在需要，是促進工會會員全面發展的迫切需要。學習型基層工會建設，有利于工會關注員工身心健康和愿望需求、更好維護職工合法權益，建立學習型工會組織長效機制，是促進廣大工會會員實現個人全面發展的迫切需要。

基層工會組織要充分發揮自身作用和橋梁紐帶作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，維護廣大職工的合法權益，認真履行工會各項職能，組織動員廣大職工積極參與創建活動，發揮工人階級的主力軍作用，增強基層工會組織的活力，在服務大局、服務職工、服務基層中真正體現工會的自身價值，是基層工會義不容辭的責任。

強化三大工程和三個體系建設。堅持做好職工素質教育，對職工進行職業道德、思想品德、家庭美德教育。堅持依法維護職工合法權益，及時了解掌握職工隊伍情況，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為職工提供各種機會，把建家與建制有機結合起來，真正把基層工會辦成職工歡迎的溫暖之家。強化三個體系即為積極推進工會組織體系、維權體系、幫扶體系建設。按照全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中，夯實基層工會的工作基礎，打牢網底工程。增強大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，把上級的決策決議真正變成廣大職工群眾的自覺行動，使橋梁更暢通，紐帶更結實。

維護職工合法權益是工會的基本職責

維護員工合法益是工會的基本職能。要通過切實有效的制度建設，如職工代表大會制度、廠務公開制度、勞動關系三方協調機制、勞動法律保障監督制度等，確保工會在履行維護職責時有法可依，有章可循。工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構建和諧企業創造良好的內部環境。

企業基層工會工作不是花拳繡腿，而是一個長期的、自我逐步完善的過程，基層工會組織只要堅定職工群眾的立場，切實突出服務職能，扎實有效做好每項工作，發揮職工的積極作用，必將開創基層工會工作新局面。