怎樣發揮榜樣作用

○ 文/本刊記者 吳 清

站得高才能看得遠。對于榜樣的選樹我們應有一個長遠眼光、良好心態和長期規劃，踏踏實實按照十年以上標準來尋找符合未來發展和公司發展戰略、時代價值觀的榜樣。

特邀嘉賓（排名不分先后）

中國石油大學黨委書記…………………………………………蔣慶哲

中國軟實力建設委員會常務副主任……………………………鄧正紅

中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授…………孟凡馳

中國企業聯合會企業管理宣傳工作委員會常務副秘書長……祝慧燁

榜樣敬業愛崗，無私奉獻，并以自己的模范行為影響和感染周圍的人們。他們可以是企業的領導者，也可以是受職工群眾尊敬和愛戴的普通職工，這些模范人物大都是從實踐中涌現出來，被職工推選出來的普通人，他們在各自的崗位上做出了突出的成績和貢獻，因此成為企業價值觀的人格化典型。

選樹榜樣是石油行業的優良傳統，那么榜樣到底有哪些作用，各個時期的榜樣有什么異同，如何更好地選樹榜樣和發揮榜樣應有的作用，記者采訪了業內的幾位專家。

榜樣的力量

《中國石油石化》：從鐵人王進喜到現在的各種勞模、先進，石油行業樹立了一代又一代的榜樣。您認為石油行業企業選樹榜樣的初衷有哪些，榜樣的作用主要體現在哪些方面？

蔣慶哲：石油行業是一個出英雄、出模范、出精神的行業。榜樣的力量主要體現在以下四個方面：

第一是精神引領。榜樣的力量首先是精神的力量，他們的先進事跡是中國石油行業價值體系的具體體現，凝練形成了石油系統的核心價值體系，并且成為中國石油人的精神支柱。而以大慶精神、鐵人精神為代表的石油精神也成為了中華民族精神的重要組成部分和社會主義核心價值體系的重要內容，引領了社會風氣和時代追求。

其次是形象代言。人們耳熟能詳的石油榜樣使整個石油行業具有了獨特的氣質，為石油石化企業塑造了特色鮮明的感人形象，展示了企業的價值追求和社會責任。這些榜樣人物提升了石油石化行業的美譽度和知名度，為行業、企業贏得了社會和公眾的尊重與信任。

第三是隊伍凝聚。榜樣凝聚了行業隊伍的人心，提升了石油人的思想境界，使員工形成了“我為祖國獻石油”的共同的理想信念與事業追求，這種力量產生了高效嚴密的組織力和眾志成城的執行力。

第四是文化傳承。在建國60年時評出的全國“雙百”人物中，有三位石油人——鐵人王進喜、“新時期鐵人”王啟民、“當代青年的楷模”秦文貴。榜樣對于青年學生而言，是標桿，是旗幟，引導和激勵他們學石油、愛石油、獻身石油，使石油石化企業和行業的生命力得到源源不斷的人才和智力支持。

祝慧燁：榜樣不僅能創造財富價值，更重要意義是其本身精神價值。榜樣是一種文化符號、文化載體。不同時代不同階段有不同的特征，但都能起到凝聚人心、引領風氣的作用。

在榜樣身上集中體現的企業精神、企業宗旨、企業價值取向和職業規范，對企業員工隊伍具有導向、示范和激勵作用。每個行業都有精神公約（文化公約），通過樹立榜樣正是建立這種公約的有效工具之一。

鄧正紅：榜樣是行業精神和企業形象的代表，是行業的精神符號象征，是傳承企業文化、精神的重要工具。主要起到傳承石油公司優秀的精神、文化的作用，把公司好的精神文化不斷發揚光大。

石油大會戰時代石油行業樹立了鐵人精神、大慶精神等一系列優秀的精神榜樣，但近些年來有逐漸偏離的趨勢，現在樹立榜樣就是要傳承鐵人精神，重新樹立企業的精神支柱，樹立石油企業良好的企業形象。

《中國石油石化》：在您看來，石油公司的榜樣選擇的標準主要有哪些？石油公司選樹的榜樣相比其他行業有哪些特點？

蔣慶哲：即使是在各種生產設施都非常先進、工作條件大為改善的今天，石油行業依然是一個非常艱苦的行業。石油資源豐富的區域大多集中在荒漠、戈壁、海洋等人煙稀少的地方，因此石油人工作地點以野外為主，環境苦，風險高，責任大，經常要面對與家人聚少離多的狀況。

而油氣是國家戰略物資，“我為祖國獻石油”這句話生動地涵蓋了石油人的使命、責任與奉獻，從一定意義上說，這句話正是石油榜樣們共同的特質。時代變了，行業發展了，但榜樣們精神的內核是一脈傳承的，那就是“愛國”、“創業”、“求實”、“奉獻”，那就是“我為祖國獻石油”。

孟凡馳：石油行業的榜樣具有較為鮮明的行業特點，首先石油行業一直都有選樹榜樣的優良傳統。石油行業的榜樣有選樹的，但大部分都是從實踐中來、再到實踐中去的。包括王鐵人在內的榜樣大部分都是從實際工作中涌現出來的先進人物，發掘之后就注重提煉其背后的文化本質和價值觀，并通過各種渠道宣傳并充分發揮榜樣作用，石油公司的榜樣文化在早期就成熟了。

其次，石油行業的榜樣一直既注重個體先進典型的選樹，也注意先進群體性的培育，兩者相結合，塑造典型不斷激勵著一代代的石油工人，保證石油行業英雄人物的層出不窮，也保證了石油行業榜樣的延續性。而且，榜樣樹立后能不斷地傳承創新，比如鐵人精神雖然經過時代變遷被賦予了很多新的時代內容和新的形式，但本質精神一直得到較好的傳承。

榜樣的變遷

《中國石油石化》：從鐵人王進喜到“當代青年的楷模”秦文貴、科技先鋒侯祥麟，再到李安喜、大慶新鐵人李新民……您認為石油公司選樹的榜樣是否會隨著時代改變而有新的特點？在您看來，石油行業各個時期榜樣的特點是怎樣的？

蔣慶哲：這個問題問的很好！榜樣肯定是反映了時代特征和行業發展的，否則成不了榜樣。榜樣的選樹，首先是他們反映了普遍意義的道德高度，第二是他們體現了時代和行業發展背景下的新特征、新風采、新要求。第三是不同歷史時期學習同一個榜樣也會有新的詮釋和不同的時代要求。

在石油行業發展之初，以王進喜為代表的第一代石油人表現出的是以“艱苦創業”為特征的精神內涵；在石油行業大發展的時期，“新時期鐵人”王啟民賦予了大慶精神、鐵人精神新涵義，即科學精神與奉獻精神；進入21世紀，國家把石油提升到能源戰略的高度來規劃，新時期大慶精神、鐵人精神的實質就是創業創新精神，具體可以表現為石油科技的創新；隨著石油工業不斷拓展海外市場的國際化戰略等，這使得新時期石油行業涌現出的先進人物表現出科學技術標兵多、范圍從國內延展到國外等特點。

祝慧燁：榜樣大多是階段性的，時代環境、公司戰略等條件變了，選樹的榜樣標準和榜樣本身就需要適時調整變化。比如，王進喜和鐵人精神出現在在計劃經濟時代、那是集體主義盛行、講求艱苦奮斗、大干硬干，機器設備為主、人為附屬的年代，而近年來越來越多的科技領軍人物、技術骨干的先進榜樣則產生在人操縱機器，技術知識人才為本的知識經濟時代；而講求市場經濟效益、創新創效的榜樣則更多產生在市場經濟的今天。

就像海外拓荒者的榜樣只能產生在越來越開放的現在，強調利用“國內國外兩種資源”的現在。相信以后，品牌管理、資本運作等方面也會涌現出越來越多的榜樣人物，因為這些領域是未來企業效益的重要來源。所以榜樣的特點、標準及榜樣本身都是與時俱進的。

●雷鋒的故事傳頌多年，石油企業也有很多榜樣事跡值得謳歌。供圖/東方IC

《中國石油石化》：以往王進喜一句“沒有條件，創造條件也要上”流傳了這么多年，但現在很多榜樣的風頭迅速被其他典型替代。去年中石化還在學習李安喜，今年已經在學習劉家明，怎樣看待“榜樣短期化”的現象？

祝慧燁：說明現在這個社會越來越世俗，階層多樣化，利益訴求也多元化。有人說這是一個缺少英雄的時代，這是一個不需要英雄的時代，人們不需要以前那些高大全的英雄，刻意塑造的一些榜樣還容易引起人們內心的反感和抵觸，深入不了人心，更經不起時間的考驗。

鄧正紅：離開了原來的大鍋飯的集體主義時代，現在的人們有著更為自由的思想，更為多元的訴求，更為現實的利益需求。現在外界普遍認為石油行業的待遇很好，但這是一種刻板印象。據我實際了解，石油基層員工的待遇并不很好，在基層員工的利益沒有得到好的滿足之前，去刻意宣傳塑造高大全的英雄榜樣，效果可想而知。

孟凡馳：其實，這里先要分清兩個概念，一個是文化榜樣，比如王進喜和鐵人精神；另一種是一般榜樣，比如每年的各種層次的先進人物、勞模等等。后者是每年都有不少，是定期選出的，甚至有時會有些輪流坐莊的意味，較難深入人心，所起到的榜樣作用也很有限。

文化榜樣是企業文化精神本質、核心靈魂的具象體現，在相當長的時期內都會保持較為穩定的狀態。即使時代會不斷賦予其新的時代內容、體現的形式也會發生變化，但大慶精神中的“我為祖國獻石油”、“沒有條件創造條件也要上”的精神過多久都不過時。

發揮榜樣的力量

《中國石油石化》：現在榜樣層出不窮，您認為石油行業應如何更好地選樹典型并發揮榜樣的力量？

蔣慶哲：榜樣的力量是無窮的，新的歷史時期，在實現中國夢偉大征程中更加需要英雄和楷模帶給行業乃至整個社會的感動和激勵。對于石油石化企業來說，一是要加強榜樣宣傳力度，改進榜樣宣傳方式，使企業職工時時刻刻感到榜樣就在自己的身邊，不僅愿意學習榜樣，而且有學習榜樣的平臺和動力；二是要使榜樣更加多元化，更加體現時代的風采；三是發揮榜樣的力量要更加注重榜樣精神的內涵動力。四是要更加關注石油學子的教育和培養。

石油院校培育的青年學生是石油企業未來的員工，甚至某種意義上講，今天的石油學子就是石油行業的未來和明天，學校人才培養的方向與質量對企業的發展將產生深遠的影響。作為高校，我們應當以國家能源戰略重大需求為使命，以社會主義核心價值體系教育為根本，繼續加強對石油精神歷史與現實內涵深入研究，繼續探索加強石油精神教育新形式、新方法，增強立德樹人的實效性，為石油行業培養更多德才兼備的優秀專門人才；同時，石油石化企業要從事業發展的長遠戰略出發，在人才培養、科學研究、文化傳承與創新等方面給予石油高校更多支持，尤其是為學校開展石油文化和石油精神教育提供更多的資源和平臺。

祝慧燁：現在選樹榜樣用傳統的方法，用鋪天蓋地的宣傳來強化榜樣的形象并不是最佳的方法，而是要讓員工真正產生內心的共鳴，產生內在自覺。

這樣一方面需要在選擇榜樣的時候，就要選擇那些契合時代精神、社會思潮，反應公司發展戰略、滿足公司員工潛在精神需求的優秀典型。另一方面通過體驗、滲透等各種新的方式、通過動漫等一切各種新時期員工更加喜聞樂見的形式，讓這種榜樣深入人心并作用最大化。關鍵還要把這種感覺和印象通過各種方式不斷沉淀下來、延續下去，這就是榜樣要達到的效果。

根據時代發展特點、公司發展戰略和其他因素是定下選樹的標準，什么樣領域、層次、崗位的人最適合選樹為榜樣，也是可以最優化選擇的，就是找到國家戰略、產業需求、反應員工心理、最佳傳播效果等多種需求的一個結合點。讓榜樣真正成為不同時期的文化符號。

鄧正紅：站得高，看得更遠，也走得越遠。一方面要立足行業特點來選樹典型，另一方面也要超脫石油行業的束縛，提煉出具有普適性的精神，這樣會流傳更廣也會更深入人心。

對于榜樣的選樹我們應該有一個長遠的眼光、良好的心態和長期的規劃。形勢一直在變化，所以更需要有一個清晰的未來思路和眼光，踏踏實實地按照十年以上的標準來尋找符合公司發展戰略、時代價值觀的時代榜樣，重新豎立像王進喜鐵人精神這樣的深入人心的榜樣。

還有，現在塑造的典型很多是崗位上犧牲的干部，很多榜樣都是“舍小家、為大家”，這說明什么，說明榜樣的塑造只是一種補償，還是說明公司對員工的健康關懷不夠？其實我覺得這是一種不健康的、不切合實際的宣傳，這樣的宣傳應該適可而止。我們需要更多人性化的、健康的宣傳。選樹的典型要有先進的事跡，但也不能超脫的太多而顯得不真實、不可親、不可學，特別是在這種人人自媒體時代。

文化的一個核心點就是“信”，包括榜樣在內的企業文化首先是要貼近現實、親切的、可信的，這樣才能真正有生命力。真正深入人心的榜樣，肯定是能觸動、打動人心的。

后 記

在幾位“加油中國·傳承鐵人”年度人物做完報告后，來自中國石油華北油田的王女士快步來到第一排，請榜樣人物在自己手持的請柬簽名。“我已經收集了5個簽名了。”她告訴記者，“我還用手機做了現場錄音。這么精彩的報告，得帶回家給孩子聽聽，都是正能量啊。”

簽名、合影、錄音……這架勢，很有上世紀90年代人們“追星”的勁頭。如今大千世界誘惑萬千，石油榜樣為何依然如此觸動人心？

這是因為，當今時代，正是一個尋找榜樣的時代。

不論什么年代，總有一些被普遍認同的價值成為永恒的精神財富。社會需要樹立榜樣弘揚主流價值觀，從而樹立起社會價值的坐標，培育社會的共同認同感。在美國，杰出的人物是國民精神的象征。除了眾多總統紀念堂，每個州還有以總統名字命名的市、縣。這些偉人的思想潛移默化中熏陶著人們。在俄羅斯，克里姆林宮紅墻外的無名烈士墓前，經常有新郎新娘向先烈們獻花。

如今我國進入了多元化時代，全球化、市場化、信息化的程度日益提升。然而，這不說明人們不需要榜樣了。相反，在多元的價值觀推動下，人們為了擺脫茫然無措的狀態，必然要尋找自己認同的標桿、榜樣。大眾媒體中的各種“選秀”節目、各種年度人物、各個財富新貴，其實也是迎合了這種社會心理。

與此同時，當今社會也是一個超越榜樣的時代。

榜樣可以被超越，是因為他們從一開始就不再“高大全”。與以往被包裝過的人物不同，今天的榜樣們更為專業。以奉獻愛心、履行責任為主要特點的石油“好人”，以積極進取、革新發明為特點的基層站隊，以勇于創新、不斷突破為特點的科研人員，以嚴細管理、取道效益為特點的管理團隊……各種不同類型的榜樣們，不再被要求“樣樣紅”。只要做好自己的長項，人人可以找到突破點。

某種意義上說，榜樣就是為了被超越而存在的。石油石化企業內部廣泛進行的“比學趕幫超”活動，就是要通過追趕達到超越。反過來，原來的榜樣要持續保持優秀，必須付出比最初還要艱辛的努力。

好的榜樣，是最好的向導；好的楷模，是最有力的說服。一代代石油石化先進人物身上體現出來的時代精神和企業價值觀，成為各時期引領企業、行業發展的旗幟，激勵著廣大石油石化員工無私奉獻、開拓創新，為中國石油文化的形成積淀了寶貴的精神財富。這種優秀的榜樣文化，也沉淀為中國石油工業優秀的內在文化基因。