試論新時期縣級博物館的發展思路

（揭西縣博物館 廣東揭西 515400）

博物館是收藏、保護、研究、展示人類活動和自然環境的見證物，向公眾開放的非營利性社會服務機構，是國民教育體系的重要組成部分，是社會主義精神文明建設的重要窗口。據相關數據統計，我國目前有博物館2000多家，其中縣級博物館為數較多。在新形勢和新的文化背景下，公眾對博物館的要求越來越高。然而許多縣級博物館無論是從政府經費投入上，還是館內自身建設及應發揮的社會作用與功效上，都存在著很大的問題。這些問題與困難給博物館事業的發展步伐帶來了極大障礙。因此，如何推進縣級博物館的建設，使之適應新時期人們的精神文化需求，成了當前亟待探討的重要課題。

一、縣級博物館發展中存在的主要問題

（一）經費嚴重不足，職能發揮欠缺?，F在的縣級博物館主要是依靠地方財政撥款，業務經費甚少，原來的自身創收能力就很差，隨著免費開放的全面實施，收入更是少之又少，導致了博物館長年運營經費不足。揭西縣博物館的業務經費全靠財政撥款，自身并無創收能力，相關工作無法很好的展開，如野外文物的考察和館藏文物的保護與安全等，阻礙了博物館的發展。而且博物館的基礎性設施也存在很大的問題。沒有達標的的文物庫房，展廳的陳列比較單調，現代化辦公無法配套。這些使得縣級博物館在與外界進行信息的交流與溝通中步伐緩慢，從而造成發展上的滯后。博物館具有文物征集、宣傳、教育、研究等社會職能，但由于受到各種條件的制約和限制，縣級博物館在這方面大有“心有余而力不足”的感慨，其功能發揮就無從談起了。

（二）人力資源匱乏，思想觀念陳舊。博物館業務內容十分廣泛，門類較多，具有很強的科學性和綜合性，涉及的學科領域也較廣。因此，博物館既需要有一技之長的專門人才，也需要具有多方面專業技能的高素質人才。但由于種種原因，縣級館無法創造一個良好的科研環境，導致很難留住人才，一些高等院校文博專業畢業生更加不愿意擇業到我們縣級館工作；博物館培養起來的有一技之長的人才，也不十分安心留在館工作，不少人另擇出路，到條件優越的單位就職?？h級博物館人才奇缺的問題，已經難以適應新時期博物館事業發展的需要。人力上的缺乏，使得博物館工作的開展遇到了不少困難。大多數縣級博物館仍舊是演襲以前那種較為老舊的功能模式和思想觀念，既不能適應當前不斷變化和快速發展的文化交流速率，更不能適應公民的更深層次需要。

（三）社會影響較小，認可程度不高。博物館的生存與發展離不開社會的支持。縣級博物館由于經費的不足，無法開展擴大影響的各種活動，保管條件太差，設施建設滯后，收藏文物無法進行正常的陳展；無法大力對外宣傳，使得社會上對縣級博物館的認識不夠，有的甚至不知道有這樣一個單位的存在；因為博物館是一種精神文化上的需求，很多的縣級博物館由于所在縣的經濟不發達，沒有組織一些讓大家可以關注博物館的活動，造成了人們對這一方面的認知不能趕上時代的發展。因此，縣級博物館的發展在很大層面上得不到社會的關注和支持。

二、新時期縣級博物館的發展思路

（一）加大財政投入，擺脫發展困境。博物館無論是舉辦陳列展覽、文物征集、文物養護、展覽提升等，必須投入一定資金，都是由財政解決。經調查，目前各個縣（市）博物館的陳列展覽、設備更新和展示提高等經費還未能納入本級財政預算，揭西縣博物館也不例外，每搞一期展覽以及更新改造展覽設施等都是向市財政申請追加經費，因為經費的不到位，只能停止對外展覽的一些方案。所以縣級財政應該落實中宣部等4個部門聯合下發的免費開放文件精神，加大對博物館的扶持力度，將博物館的陳列展覽、設備更新和業務培訓等經費納入財政預算，才能使博物館擺脫資金短缺的困境。

（二）打開工作思路，辦出地方特色。各地的地理環境和歷史文化有著不同的差異，各館的藏品雖有地方性的東西，但數量和總類十分有限，根本無法與國家、省和地市級博物館相提并論。由于縣級財政難以拿出大筆資金征集珍貴文物，所以，縣級博物館必須從本地特色著手，打開地方思路，開闊地方眼界，創出本館的特點和特色，形成系列，將貼近實際、貼近生活、貼近群眾作為不懈的追求，形成多層次、多方面、多樣性的特點；要把握住地方特色，打開地方發展的新局面，把工作輻射到社會各個層面及周邊縣市。以揭西縣博物館為例，在下一步的工作中，可以考慮用現有的民俗文物資源（如三山國王廟等），將旅游與文物資源相結合，因為三山國王廟是省級文物保護單位，是全世界三山國王廟的祖廟，每年吸引到來參觀尋根的海內外游客就有上萬人次，與有關單位聯手，有組織的讓旅游團到博物館參觀，從而提高博物館的知名度。同時，要有計劃有步驟的與外省市的博物館聯系，將館內的“土特產”進行館際間的交流與合作，特別是要與經濟發達地區的博物館加強溝通，進行展示與交流從而促進文博良性發展。

（三）加強交流合作，豐富館藏資源。自然資源是基礎，外部資源是補充。我們各個博物館無論從藏品數量還是種類上看，都有很大的局限性。尤其是處于經濟欠發達的地區，經費十分緊缺，要想在一定時限內充實館藏文物的數量和種類顯然非常困難。如揭西縣博物館至今只有館藏文物1925件（其中近現代類233套，陶瓷類434件，出土類1122件，雜項類136件）。因此，我們博物館應積極主動地樹立“橫向聯合，多方交流”的運作理念，走出館門，尋求更為廣闊的發展空間。通過各種渠道，相互合作舉辦陳列展覽，這樣可以更好地起到緩解博物館經費不足的作用；同時要充分發揮博物館的設施優勢，加強與民間收藏者的溝通與合作，在搞好安全保障的前提下，簽定有關合作協議，將他們手上收藏的文物，博物館免費幫助其保管陳列展覽，這樣不但可以充實豐富博物館藏品總類有限的局面，豐富展覽內容，同時也能擴大每個收藏者的社會知名度和社會影響力，促進博物館與收藏者以及收藏者相互間的交流。

（四）堅持以人為本，壯大人才隊伍。人才是發展的根本核心和動力，引進人才是博物館發展的硬指標。對于縣級博物館來說，引進思想活躍、能力卓越、充滿活力的人才，更新當代博物館人的理念，才是關鍵。于此同時，也不能忽視原本人才的開發利用，要善于調動已有的人才資源，人盡其用，最大限度的調動博物館人才的創新度和積極性；從人才結構、人才素質等方面建設新的博物館人力隊伍，保障博物館事業持續、創新、健康的發展。在人才培養問題上，一是通過高等院校的教育，培養專業人員，館要給這些專業人才提供一個寬松的工作環境，讓他們安心工作，潛心做學問；二是對在職人員的教育培訓和提高，通過脫產培訓、業務培訓等多種形式和途徑的專業知識學習，讓現有人員不同程度地提高專業技能，增強工作熱情以適應實際工作的需要；三是要發揮退休老學者、老專家的余熱，對文博工作者做好傳幫帶，解決人才青黃不接的現象。只有這樣才能改變我們縣級博物館人員結構分配不合理且素質偏低的局面。同時還要改革用人制度，通過競崗的方式來選拔聘任一批懂業務、善管理、德才兼備的高素質人才，大膽起用熱愛本職工作肯鉆研、敢創新的優秀青年干部。

（五）不斷加強學習，強化創新意識?？h級博物館要時刻關注國家文物政策法規和省、國家文物局出臺的文件，與整個社會和時代的發展要求相吻合，不斷的學習與更新頭腦，從而強化文博工作者的創新意識。創新，對于縣級博物館來講，就是要使員工認識到發展的局限，認識到當前面臨的困難，甚至有生存的危機感，從而去尋求館的生存出路。結合地方特色，打開思路，吸取和接受新鮮的知識與工作方式，去創造一個新的工作氛圍，使縣級博物館的各項工作能與時俱進，在新時期得到持續、健康的發展。

1.王宏鈞.中國博物館學基礎 上海古籍出版社，2006.2.

2.崔曉霞.博物館發展的市場因素分析 文物世界，2003，(05).

3.孫海燕.我國博物館面臨的問題及應對策略 山東社會科學，2004，(05).

4.張文軍.博物館在推動文化發展進程中的幾點思考 中國文物報，2007，（12）.

5.杜淑琴.淺談博物館在構建和諧社會中的作用 遺產周刊，2008，(11).