夯實會計基礎工作 規(guī)范會計基礎行為

周 蘭

“沒有規(guī)矩不成方圓”，會計基礎工作是企業(yè)進行會計核算和財務管理的前提條件,也是每個會計人員應當切實履行的行為規(guī)范。會計基礎工作的好壞，直接影響到企業(yè)能否全面、客觀、及時的反映其實際經(jīng)濟活動情況，也是衡量企業(yè)會計工作質量好壞的重要依據(jù)。同時會計基礎工作薄弱不僅影響會計職能的有效發(fā)揮，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟秩序，因此務實會計基礎工作、規(guī)范會計基礎行為勢在必行。

一、當前會計基礎工作存在的問題

（一）內部管理松弛，忽視會計基礎工作

原始憑證不完整，記賬憑證填制不規(guī)范；個別會計人員自身業(yè)務能力缺乏，分不清哪一類會計制度該運用哪些會計科目，如一般企業(yè)與小企業(yè)科目混用；處理會計業(yè)務不及時，不能做到日清月結，到期有極個別賬務沒結轉，還有個別企業(yè)憑證和賬薄還沒有裝訂成冊；不注重會計業(yè)務的處理，需要核對指標和數(shù)據(jù)時，不是以賬來核對，而是另外編制電子表格進行核對，這樣既浪費了時間又增加了工作量。

（二）會計人員素質參差不齊

會計人員數(shù)量不足、素質不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清；檔案保管人員責任心不強，會計資料散失嚴重；少數(shù)會計人員職業(yè)道德低下，參與違法違紀活動，甚至為違法違紀活動出謀劃策。

（三）監(jiān)管滲透不到位

虛賬假賬屢禁不止，一些單位為了掩蓋真實的財務狀況和經(jīng)營成果，偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表；企業(yè)會計人員規(guī)范財務基礎自覺性仍存在問題。這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理產生了極為嚴重的消極影響。

二、當前問題存在的原因

（一）會計基礎工作認識不到位

1.會計人員自身原因。會計人員憑經(jīng)驗吃老本，對新會計準則具體準則并未細致研讀，賬務處理中還出現(xiàn)較低級的錯誤。

2.管理層面不重視。有些企業(yè)的主管部門沒有負起監(jiān)督檢查的責任，企業(yè)內部會計基礎工作是否規(guī)范，缺乏對會計基礎工作的全面檢查、監(jiān)督和指導，因此，企業(yè)會計基礎工作的好壞完全取決于會計人員的職業(yè)道德素質和業(yè)務水平。

（二）會計人員自我素質有待提高

時代需要嶄新的會計，作為新時代的會計人員，要不斷提高技能，轉變思想觀念，充分運用現(xiàn)代信息工具，應對會計工作中的新情況、新問題。

（三）會計文化沒有受到重視

會計工作評價體制不健全，會計人才培養(yǎng)規(guī)劃實施不到位，高級會計人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織繼續(xù)教育、研究理論實務方面的組織推動和輻射作用還沒有形成較大影響。

三、規(guī)范會計基礎行為，夯實會計工作基石

（一）會計工作體系的細化

1.相關法律法規(guī)政策的推行。會計基礎工作規(guī)范活動的細致展開離不開法律法規(guī)政策的支持和引導，因此要積極探索將企業(yè)會計準則的一些方法原則，科學合理地引用到各個會計領域。要繼續(xù)深入推進管理創(chuàng)新，按照“大膽創(chuàng)新、穩(wěn)妥推進”的原則，促進會計基礎工作的進一步和諧、健康發(fā)展。

2.分管部門責任強化。單位會計機構的設置應當依照單位實際業(yè)務工作需要，嚴格按照《會計法》等有關法律法規(guī)的要求，設置會計機構要確保崗位分工明確，不相容職務分開。

3.抓好標準建設，夯實會計根基。企業(yè)內部要有相配套的的《企業(yè)會計制度實施細則》，能實現(xiàn)會計工作崗位由經(jīng)驗型向制度規(guī)范型的轉變。有的企業(yè)制定《會計崗位作業(yè)手冊》，這也同樣明確了會計工作制度操作的規(guī)范性。也有企業(yè)出臺《防范會計信息失真管理辦法》，對違紀違規(guī)現(xiàn)象有嚴厲的處罰措施，防患于未然。

（二）會計人員素質的培養(yǎng)

1.提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質，把好資格準入關；健全會計人員管理機制，確保會計基礎工作順利開展。

2.鼓勵會計人員積極參與到企業(yè)各項業(yè)務工作中去，深入一線來針對企業(yè)做微調。

3.認真做好會計人員教育培訓，明確參與培訓的人員、培訓內容、培訓方法、培訓手段、要解決什么問題等，提高培訓的質量、增強培訓的實效性。

4.要開展靈活多樣的學習工作，努力為財會人員搭建溝通、交流平臺，實現(xiàn)會計資源共享，進一步完善各級學會組織建設工作。

（三）嚴格內部控制，做好會計基礎工作

1.企業(yè)應建立嚴格的內部控制制度，通過采購、驗收、計量、入庫、入賬、審核、報銷、出庫等管理環(huán)節(jié)，明確崗位責任和經(jīng)濟業(yè)務的處理程序，從源頭保證數(shù)據(jù)的正確性，起到相互監(jiān)督、相互制約的作用，可以有效地防止舞弊發(fā)生。

2.會計人員明確職務分工。實行授權制度，非授權者不得參與，諸如非會計人員不得處理會計事項，非稽查人員不得審核經(jīng)濟業(yè)務等等。

3.工作制度的細化。賬、財、物分管牽制，賬、卡、證、表之間要定期核對，現(xiàn)金和物資要定期盤點。

（四）企業(yè)會計文化的健全

1.進一步加強誠信建設，通過建立誠信檔案，開展會計信用等級，評價等量化管理措施，逐步建立以誠信為核心的管理辦法。

2.要突出團隊協(xié)作的優(yōu)勢，樹立精細化、規(guī)范化工作理念，建立規(guī)范有序的內部管理制度，提高工作質量和工作效率。

3.學無止境、不斷充實。針對財政、會計、稅收等方面出臺的大量的制度、準則及內控規(guī)范體系，會計人員要不斷學習，更新知識，轉變觀念，完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。

夯實會計基礎工作、規(guī)范會計基礎行為，是會計工作順利開展的前提。在新形勢下，必須高度重視會計基礎工作問題，強化會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務的控制，從源頭和制度上保證經(jīng)濟活動的有效進行和資產的安全完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤，保證會計資料的真實、合法、完整，提高會計信息質量。

研究課題：

蘇州市財政會計學會2013年度重點財會科研課題。

[1]李建紅.貨幣資金內部控制制度的現(xiàn)狀及對策[J].《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計》，2010年2月.

[2]房強.淺析會計信息質量及影響因素[J].《經(jīng)濟研究導刊》2013年2月.

[3]陳謙民.強化會計隊伍建設促進會計人才成長[J].《會計之友》2013年2月.