煤炭企業女職工思想政治工作的思考

□張瑛

水中云 （于小川 攝影）

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鐵運處宣講隊員在軌道車內排練

女職工讀書心得交流會

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“三違”談心

自2012年下半年以來，由于煤炭市場持續低迷，在煤炭產量上升的情況下，煤礦效益依然下滑，這對于以煤炭生產為主的淮北礦業集團來說，發展之艱巨、經營之困難可想而知。在這種極其嚴峻的現實面前，女職工組織應該以怎樣的心態、怎樣的行動來面對困難，迎接挑戰，做好企業女職工思想政治工作？這既是一個覺悟問題，也是一個能力問題。面對日益嚴峻的困難局面，淮北礦業集團工會女職工委員會經過深入地調查研究，創新開展了爭創“巾幗示范崗”活動，加強女職工心理疏導工作，普及企業形勢任務分析，提升女職工素質，促進女職工全面發展。

一、做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質

1.“四自”教育，提高地位

作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先就要做到自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全面貫徹科學發展觀，牢固樹立和諧理念、發展理念，圍繞社會主義核心價值觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。

2.結合形勢，統一思想

要把廣大女職工的智慧和力量凝聚到集團公司黨委貫徹落實十八大精神的主線上來，充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十八大精神宣講。女工干部要結合工會“雙服務、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十八大精神轉化為推進轉型跨越發展的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大女職工和女職工干部了解和把握集團公司“十二五”發展的宏觀大勢、身邊形勢和今后走勢，感受企業面臨的困難與壓力、風險與挑戰，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感、責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心和“安全生產、經營管理、規劃實施”三大重點，多形式、多渠道、多層次開展宣傳活動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業的各項政策措施講清楚，做好解疑釋惑、增進共識工作。

3.立足本職，崗位成才

由于煤炭企業的特殊性，廣大女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，這成為女職工在經濟、政治生活中發揮作用、實現男女平等的主要障礙。因此，要運用各種形式，通過各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發揮半邊天作用，增強女職工在市場經濟中的競爭力，做工作的強者、生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止、自強不息、奉獻社會、造福人類。同時，還要發揮好本單位先進女職工的標桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起“比學趕幫超”的熱潮。

4.人文關懷，切實維權

隨著改革的深入，經濟關系和勞動關系日趨復雜，維護女職工合法權益和特殊利益的任務，顯得尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設，形成多層次的管理網絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事、依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親、特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，不斷提高工會維權的質量和水平。

5.更新觀念，提高水平

新形勢下的女職工工作，要求女工干部要進一步解放思想，強化機遇意識、創新意識，努力成為精通業務、具備現代管理知識、熟悉法律法規、敢于依法維權的復合型女工干部。女工干部要認真落實全國婦女工作會議精神，積極響應“共促科學發展，共建和諧社會，共創美好生活”的號召，不斷增強“以關愛女職工為榮”的責任理念，真心實意為女職工辦實事、辦好事，排憂解難，做女職工的“貼心人”。對工作成績顯著，學業有成，家庭幸福的女性。女工組織要做好支持、宣傳、鼓勵工作，為女職工樹立婦女能頂“半邊天”的先進典型；對一些工作失意，婚姻生活失敗的女性，女工組織要伸出關愛的雙手去疏導、教育、安撫她們，讓她們在組織的支持和幫助中重新振作起來，盡快走出誤區。

二、結合女工隊伍的實際情況，把思想政治工作落到實處

1.分清層次，因人施教

要分清文化層次，根據年齡及心理特點做好思想政治工作。年齡較大的女職工，有豐富的工作經驗，但她們的思想各不相同，有的希望在晚年多做點工作，有的希望能安度晚年，有的希望能為子孫造福等，這就要求我們利用各種形式，在各種場合表示對她們的尊重，并消除她們容易產生的寂寞孤獨感，及時給她們提供發揮余熱的工作，調動她們的積極性。中年女職工比較成熟，愿挑重擔，在事業上正是她們的“黃金時代”，她們經驗豐富，求知欲望強，但這個時期家庭擔子較重，牽扯了不少的精力。我們在進行思想工作時，要理解她們的愿望和要求，為她們創造有利的工作、學習條件，解除她們的后顧之憂。青年女職工思想解放，思維活躍，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質利益要求較高，組織紀律性較差。同時，在青年階段面臨戀愛、婚姻等問題，思想波動較大。我們應該結合這些特點，做到真誠尊重和嚴格要求相結合，大膽放手和精心引導相結合，以身作則和關心體貼相結合，多進行“四有”教育，引導她們處理好事業、婚姻、家庭關系，使她們能沿著正確的道路，健康地成長。

2.靈活多樣，因人制宜

在做思想政治工作時，應采取靈活多樣的工作方法，因人施教，發揮思想政治工作潛移默化的作用。應以事論理，以理感人，這樣使女職工更容易接受，比泛泛空談要好得多。做思想政治工作的人和被做思想工作的人之間建立一種水乳交融的關系，以達到調動積極性的目的。如果我們只講大道理，板著面孔訓人，以訓為主，以壓為主，用經濟手段代替思想政治工作，只能形成面服心不服的局面，也達不到應有的效果。只有以誠相待，以情感人，才可以收到好的效果。

3.針對特點，解決矛盾

一是要針對女職工隊伍變化的狀況，分析特點進行教育，使廣大女職工認識到新時期婦女的地位和作用，鼓勵她們積極參政、議政，增強主人翁責任感。二是對女職工所面臨的工作、婚姻、生育、家庭問題要及時解決，幫助她們處理好“三關”，增強克服困難的信心。三是針對女職工肩負著物質生產與人的生產的雙重負擔，幫助她們解決實際困難，再輔助于思想工作，就會取得較好的效果。四是針對女職工生理機能的變化特點，做好五期（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護工作，使女職工時時處處能體會到黨組織的溫暖，順利完成和實現女職工作為國家主人的責任和孩子母親的天職。

總之，開展好女職工的思想政治工作，就必須要做到以人為本，重點圍繞女職工所需所求、所關心的熱點和重點，重點圍繞女職工實際生活中的問題和困難，從實際出發，解決實際問題，充分發揮女職工的主觀能動性。而且，還要將女職工的思想政治工作做細，通過樹立科學發展觀，全面提升女職工自身素質，以良好的狀態和極大的責任感投入到企業的生產生活中，發揮重要作用。