“自強女職工”幫扶行動

□胡桂娟

隨著社會的發展和意識形態的變化，女職工的“四自”精神得到強化，對幸福生活的追求和渴望也不斷增強，但由于生理和心理特征及崗位特點對女職工的自身發展產生了一定的影響和滯約，造成女職工在謀求發展和創造美好生活的過程中面臨了更大的困難和阻力。沈陽煤業集團公司工會根據公司女職工實際情況，開展了“自強女職工”幫扶行動，對女職工進行系列幫扶。

1. 加強女職工的教育工作，對女職工進行人生觀、價值觀、婚姻家庭觀、健康保健等方面知識的教育和培訓，提高女職工的綜合素質，使女職工以更加理性、更加科學的態度面對工作和生活中的各種挑戰和考驗。

2. 對家庭生活困難的女職工給予救助。

3. 公司工會女職工委員會將為具有謀生特長的女職工與相關部門搭建銜接的橋梁，為困難女職工在工作之余發揮謀生特長提供平臺，使困難女職工通過自身努力和辛勤勞動實現脫貧解困。

4. 關心女職工生活，幫助女職工化解家庭矛盾。

5. 關心單親和大齡單身女職工，做好為單身職工的婚戀服務工作。利用 “遼寧省總工會職工鵲橋網站”這一平臺，通過開展和參加多種形式的“搭鵲橋”活動，為單身職工的婚戀提供切實的幫助。