新時期工會維權的途徑

□王彩霞

一、加強工會維權機制建設是工會組織的主要職責

《勞動法》明確規定，工會組織是職工利益的代表者和維護者。工會維權機制，就是工會在履行基本職責的過程中，以促進和諧社會為目標，積極整合和借助社會力量，對職工的合法權益實施有力維護，實現工會職能作用的最大化發揮。

隨著市場經濟的深入發展，侵犯職工合法權益的事件屢屢發生，而工會維權的力量遠遠不能滿足職工對維護其合法權益的迫切愿望，促進工會維護職工合法權益就顯得尤為重要。一是要主動匯報，求得公司黨政支持。實踐充分證明，黨政的重視和支持，是做好工會工作，尤其是做好職工維權工作的重要保證。工會要深入基層，深入職工，加強調查研究，摸清職工的所思、所想和所盼，及時反映職工的要求和呼聲，提出解決職工存在問題的合理建議，為黨政解決職工群眾所面臨的問題提供依據，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。二是要重視源頭參與，對涉及職工重大維權事項的問題，由工會代表通過提交議案、提案的方式，解決相關維權問題。近年來，我們在基層，多次調研，針對公司職工同工種不同薪的情況，進行認真走訪，掌握了第一手資料，退管部工會積極向公司反映，協同公司人力資源部對此問題引起高度重視，把維護職工合法權益落到了實處。三是借助新聞媒體對維護職工合法權益工作的支持與配合，建立起提前介入參與維權事故監督的“綠色通道”，為維權工作提供了良好的輿論氛圍。增強職工依法維護自身權利的意識，提高職工通過合法方式維護自身權益的本領，引導職工通過工會代表合法維護其合法權益，為職工隊伍和社會的穩定奠定了基礎。

維權工作是一項復雜的社會工程，需要大量的人力、物力。要做好這些工作，單靠工會的力量是遠遠不夠的，具體要做到“三管齊下”：一是積極求得公司行政財政撥款；二是爭取社會各方贊助；三是加大工會經費的投入。工會不但要維護企業職工的合法權益；包括維護困難職工的合法權益，又要維護高學歷、高職稱、高技能“三高”人員的合法權益。總之，不論從事何種職業、在何種工作崗位的人員，只要合法權益受到侵害，都要得到積極的援助。使維護工作深入到各個角落，使維權工作成為實現以人為本、建立和諧社會的有力體現。落實以人為本的科學發展觀，建立和諧社會，工會要積極采取有力措施維護職工合法權益，保證職工隊伍的穩定。要積極引導職工努力學習科學文化知識，開展技術革新、技術比武、技能大賽、合理化建議等活動，主動服從服務于公司經濟建設發展大局，努力為地方經濟發展、社會穩定作出貢獻。

近年來，退管部工會始終堅持職代會的規范運作，把職工的呼聲和建議放到首位，大力推進平等協商和簽訂集體合同工作，把工資協商和事關職工福利待遇、安全生產、衛生防病等內容納入其中，解決勞動關系中最要害、職工群眾最關心的問題，穩定了職工隊伍，企業的效益和職工的收入實現了共贏；要加強勞動糾紛調節工作，建立健全工會法律援助隊伍和運作機制。加強工會維權機制建設，重視制度建設，特別是制度創新；要擴大制度的覆蓋面，提升制度的運作質量和實際效果；要建立工會維權制度與相關保障制度，組織職工學習法律、法規，使職工能夠通過法律手段達到自覺維護合法權益的目的。

二、加強源頭參與努力依法維護職工合法權益

源頭參與，依法維護，是代表和維護工人階級的利益，維護職工群眾的勞動權益和民主權利最有效的武器，是工會工作的保障與基石。加強源頭參與，依法維護職工和工會的權利，是黨領導的中國工會運動不懈的追求。

廣大職工需要通過自己的組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映職工群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。因此，維護職工群眾的合法利益和民主權利，既是職工群眾對工會的要求，也是黨賦予工會的任務。工會不但需要保護廣大職工的利益不受侵害，也需要代表職工參與協調社會利益關系，緩解社會矛盾。這是新時期工會工作的一項重要社會職能。

工會代表和維護職工群眾具體利益工作的重點應放在勞動、工資、物價、住房、社會保障、職工福利、職工教育、安全生產、勞動衛生、勞動保護、文化體育娛樂等政策、法規的研究制定方面。這些問題涉及職工生活、工作、學習、休息等多方面的權益，有些具體的問題看似小事，但對職工來說則是大事。工會代表和維護職工群眾具體利益，一方面應重視參與研究社會經濟政策工作，另一方面還應叢實際出發，切實關心職工群眾的生活。

總之，工會代表了職工群眾的具體利益，職工群眾通過工會表達自己的意見和要求，經常保護同廣大職工群眾的密切聯系，有利于黨和企業改進工作。這也是使工會真正發揮“橋梁”和“紐帶”作用的基礎，是推進和諧社會建設的重中之重。