職場(chǎng)涌現(xiàn)“回流”潮

郭藝珺

應(yīng)屆生“流向”宜居城市

前程無(wú)憂最近的調(diào)查顯示：部分二、三線城市就業(yè)吸引力正在上升。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生10大期望就業(yè)城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望城市更加分散，不再集中于北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團(tuán)，并超越深圳、廈門入圍畢業(yè)生最期望就業(yè)的10大城市。

相比于一線城市，二、三線城市的雇用前景越來(lái)越好，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不太激烈。所以，當(dāng)前二、三線城市的就業(yè)環(huán)境總體上要好于一線城市。

而前程無(wú)憂2010年公布的數(shù)據(jù)顯示：2009年，我國(guó)一線城市與二線城市勞動(dòng)力需求之間的比例為1.38∶1，到2010年這一比例變?yōu)?.99∶1?？梢?，2010年我國(guó)二線城市的勞動(dòng)力需求已超過(guò)一線城市。

據(jù)悉，近年來(lái)，為改變畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡的結(jié)構(gòu)性矛盾，引導(dǎo)畢業(yè)生到中西部和基層就業(yè)，國(guó)家出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，各省區(qū)市相關(guān)配套政策更多。與此同時(shí)，大型企業(yè)也在搶灘二、三線城市。

前程無(wú)憂通過(guò)對(duì)招聘網(wǎng)站中各大企業(yè)招聘啟事的分析發(fā)現(xiàn)，如今不少大型企業(yè)，特別是全國(guó)性企業(yè)，增加了在二、三線城市的招聘人數(shù)。不少企業(yè)開始將研發(fā)基地、制造工廠向二、三線城市轉(zhuǎn)移，還給人才提供優(yōu)厚的福利待遇條件。

廣、深離職率領(lǐng)跑一線城市

日前，某知名咨詢公司對(duì)外發(fā)布了《2012年度中國(guó)薪酬白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）。本次《白皮書》調(diào)研范圍覆蓋全國(guó)大部分城市，主要涉及制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療、貿(mào)易、綜合服務(wù)等11類行業(yè)。

《白皮書》問(wèn)卷調(diào)研顯示，從城市看，一線城市中廣州、深圳以超三成的離職率處于前列?！栋灼氛J(rèn)為，廣州、深圳中小型制造企業(yè)較多，管理模式較為傳統(tǒng)，加上經(jīng)濟(jì)的影響和人工成本的上漲，導(dǎo)致企業(yè)在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動(dòng)。

另外，《白皮書》顯示：80后、90后員工的離職率整體較高，平均值達(dá)到30%以上。其中80后的離職率更高于平均值近10個(gè)百分點(diǎn)。“新生代”員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求。80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要，是導(dǎo)致員工離職率較高的原因之一。而90后員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性也相對(duì)較高。

外企精英“回流”本土企業(yè)

以前無(wú)論是專業(yè)人才，還是管理人才，只要是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，都有從本土企業(yè)跳槽到外企的意愿。而近期，這股趨勢(shì)卻出現(xiàn)了“回流”現(xiàn)象。

在2011年中國(guó)畢業(yè)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告中，本土企業(yè)延續(xù)了近年來(lái)的強(qiáng)勁勢(shì)頭，前50位排名中本土企業(yè)占據(jù)了40席，而在2004年本土企業(yè)僅占到16席。本土企業(yè)不僅在畢業(yè)生中受到青睞，也有信息顯示，一些外企的高管也更多投向了本土企業(yè)的懷抱。

據(jù)了解，企業(yè)自身的品牌實(shí)力毋庸置疑是非常重要的，一些中國(guó)企業(yè)在雇主品牌打造方面也逐漸成熟。事實(shí)上，正是不斷快速成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)在改變力量對(duì)比的版圖，也改變了中國(guó)企業(yè)的雇主形象。在全球財(cái)富500強(qiáng)中，中國(guó)企業(yè)已超過(guò)54席。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年1月1日按市值排列世界前2，500家上市公司，2012年新進(jìn)的415家公司中有83家來(lái)自中國(guó)。也就是說(shuō)，每5家就有1家來(lái)自中國(guó)。

城市與企業(yè)都在比拼吸引力

對(duì)于優(yōu)秀人才而言，促使他們“回流”的原因是什么？據(jù)了解，本土企業(yè)具有天時(shí)、地利、人和的優(yōu)勢(shì)，其中有的有政策支持，有的所在行業(yè)比較熱門，是所謂的“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，政府也會(huì)予以扶持。

能與外企搶人才，除了本土企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)更為靈活，本土企業(yè)對(duì)人才的投資力度也在持續(xù)加大，薪酬福利成為他們一貫采取的人才吸引策略。與之相對(duì)的是，外企高薪高福利的社會(huì)認(rèn)知正在被打破。

同樣道理，畢業(yè)生逐步把北京、上海等大城市從首選就業(yè)地中去除，也是一種擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變。雖然一線城市的確可能有更廣闊的平臺(tái)、相對(duì)更高的薪水，但是生活消費(fèi)成本其實(shí)也水漲船高，在一線城市的生活水平和質(zhì)量未必一定比在二、三線城市高。不僅如此，隨著一線城市的發(fā)展日漸飽和，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，機(jī)遇也同時(shí)在減少，無(wú)論是從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移還是后發(fā)優(yōu)勢(shì)來(lái)看，二、三線城市其實(shí)都有了更多的機(jī)遇和發(fā)展預(yù)期。相比一線城市，這些城市不僅足以為畢業(yè)生提供施展的舞臺(tái)，也同樣可以規(guī)避超大城市的種種生存壓力和弊端。

點(diǎn)評(píng)：雖然目前二、三線城市和大城市還存在一定差距，但這正是有理想、有抱負(fù)的年輕人施展才華的好機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在的大城市也是以前的人用勤勞和智慧創(chuàng)造的，年輕人同樣可以把小地方建設(shè)得更好。不過(guò)，究竟“幾線城市”更適合作為就業(yè)之選，其實(shí)還是一件因人而異的事情。

（責(zé)任編校 田 成）