學習貫徹落實黨的十八大精神 用科學發展觀統領企業文化建設

唐元馨

黨的十八大是我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議。學習貫徹十八大精神，要準確把握要點，“科學發展觀”重要思想就是十八大的靈魂。“科學發展觀”是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器，確立“科學發展觀”重要思想的指導地位，是十八大的一個歷史性貢獻，也是在今后的工作中必須長期堅持的指導思想。

企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證明，也為越來越多的企業經營管理者所接受和認同。同時，它還被視為企業管理成熟的標志、企業經營者成熟的標志。沒有優秀的企業文化便不會有卓越的企業；沒有獨特的企業文化的企業永遠不能可持續的發展；沒有優良的企業文化的企業缺乏發展、壯大、騰飛的基礎條件，終究不會成為一流企業，不會成為對國家、社會有影響力的企業。建設成功的企業文化，我們就要以科學發展觀為統領，堅持以人為本，運用先進的科學技術，把可持續發展等關于發展的新認識、新思想吸收到企業生產、管理、經營的理念當中去，使企業文化建設進入一個新的境界，從而把企業建設成為社會主義市場經濟條件下的現代企業。

一、科學發展觀是統領企業文化建設的指導思想

黨的十八大報告正式指出：“科學發展觀同鄧小平理論、‘三個代表重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導思想”，這就進一步明確了科學發展觀的歷史定位。將科學發展觀確立為黨的指導思想，這標志著黨的指導思想又一次實現與時俱進。這是十八大報告最大的理論創新，也是十八大的標志和歷史性貢獻。

科學發展觀堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展理念，促進經濟社會和人的全面發展。科學發展觀涵蓋了經濟、政治、文化和社會等各個領域，體現了對包括企業文化在內的各項事業的根本要求。科學發展觀深刻揭示了經濟社會發展的客觀規律，是新世紀、新階段引領我國經濟社會發展全局的重要指導思想，更是統領文化建設尤其是企業文化建設和創新的重要指導思想。

在科學發展觀指導思想的統領下，企業文化建設首先要具有高度的戰略性，既要反映企業的特點，又要體現責任心和主人翁精神；其次要具有鮮明的時代性，必須緊跟時代發展的潮流，創造出崇尚知識、尊重人才、推崇文明的價值觀體系和企業文化體系；再次要具有明確的目的性，找準企業文化與企業發展的結合點，全面提高企業的整體競爭力；最后要具有價值的統一性，應體現企業價值與個人價值相一致。科學發展觀指導思想統領下的企業文化既要堅持全面、協調、可持續的與企業共同發展，又要避免一蹴而就、曇花一現、急功近利。總之，只有以科學發展觀為統領開展企業文化建設，才能使之成為促進企業全面發展的潤滑劑和推動器。

二、用科學發展觀統領企業文化建設的現實意義

黨的十八大報告指出，科學發展觀是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是中國特色社會主義理論體系最新成果，是中國共產黨集體智慧的結晶，是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。而科學發展觀涵蓋了政治經濟文化社會各個領域，體現了黨中央對包括企業文化建設在內的各項事業的基本要求，是新世紀、新階段統領企業文化建設的強大思想武器。

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧，其實質就是要實現經濟社會又好又快發展；而企業文化建設，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理過程，其實質是要促進企業實現又好又快發展。因此，用科學發展觀統領企業文化建設很有必要。

不少企業由于在建設企業文化的時候缺乏科學思想的指導，致使企業文化建設出現了一系列的問題，如：企業文化成了空洞口號的代名詞，企業價值理念被虛化；企業文化建設追求時尚，文化資源缺乏系統整合；企業倫理道德意識淡薄，誠信為本的經營理念尚未樹立起來；企業中“以人為本”的觀念消極被動，“以物為中心”的傳統格局始終難以突破；企業文化難以實現由“理念層面”向“行為層面”的轉化；推崇和夸大個人英雄主義，背離企業整體價值取向。這些問題導致了企業對企業文化的困惑，使員工對企業文化不信任，從而影響了企業文化建設的有效開展。

科學發展觀的第一要義為企業文化建設提供了明確的方向。發展是解決中國一切問題的總鑰匙，而企業是社會主義市場經濟的主體，也是經濟建設和社會生產力的最重要的載體，企業的發展水平決定著社會主義物質文明建設的程度。因此，發展也是企業的第一要義，因此，企業文化建設要始終貫穿這個第一要義，切實服務于這個第一要義。

科學發展觀的核心是 “以人為本”，把企業文化建設提升到了一個新的高度，強調了人在社會發展中的主體地位和作用，它既把人當作發展的手段，更把人當作發展的目的。企業文化建設，必須將著眼點和落腳點放在人即員工的身上。員工是企業發展壯大的最基本和最重要的要素，是決定企業興衰成敗的第一要素。因此在企業文化建設中，要以創設人文精神和人文環境為導向，以提高人的素質、滿足人的需求為主線，以保障員工合法權益、體現員工的價值為核心，在企業經濟效益、社會效益和自然環境相協調發展中，追求和實現員工自身的發展。

科學發展觀的基本要求使企業發展建立在全面、協調、可持續發展基礎之上，為企業文化建設的持續性奠定了基礎。如果說企業文化回答的是“我是誰”，企業發展則回答的是“我要做什么”。企業文化與企業發展，二者相互匹配、相輔相成。企業文化必須支持企業發展，企業發展則反過來改造企業文化。

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，為企業文化建設提供了科學的方法論。在企業文化建設中，我們要牢牢掌握統籌兼顧的科學思想方法，努力做到總攬全局、統籌規劃，立足當前、著眼長遠，全面推進、重點突破，兼顧各方、綜合平衡，更好地推進企業健康發展、科學發展、和諧發展。

科學發展觀的實質，突出了企業作為經濟和社會組織的雙重屬性和職能，有利于促進企業在重視和超越利潤的基礎上，確立終極價值追求，實現又好又快發展。企業是盈利組織，它以盈利為基本目的和基本尺度，但是盈利并非企業的全部目的和尺度。即使從經濟學意義上，把“追求利益最大化”作為企業的發展目標或尺度也是有失偏頗的。因為企業還有提高員工素質、履行社會責任和保護生態環境等任務和目標。這就要求企業在重視利潤目標的同時，又超越利潤目標，注重市場經濟條件下的人文精神、人文關懷和人文環境建設，把企業的全面進步和人的全面發展作為企業的終極價值追求。而這些只有通過企業文化建設才能實現。由此可見，科學發展觀對于企業文化建設的現實與長遠意義非同小可。

三、用科學發展觀統領企業文化建設的基本思路

用科學發展觀統領企業文化建設，就是要以科學發展觀為指導對構成企業文化的諸要素進行全方位系統性的建設，使之與企業的生產力發展步伐及外部環境變化相適應。形成獨具特色的企業文化，有效地提高企業的綜合素質，增強企業的向心力和凝聚力，為企業深化改革和跨越發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

經營管理者是企業文化建設的領頭人。企業經營管理者首先要按照科學發展觀的要求轉變觀念，徹底從過去那種思維定式中走出來，真正將企業文化定位在企業經營理念、企業價值觀、企業精神和企業形象上；從自我封閉、行政命令、平均主義和粗放經營中走出來，牢固樹立適應科學發展觀要求的全新的發展觀念、改革觀念、經營觀念、競爭觀念、效益觀念等。其次要提高素質，要認真學習掌握現代化的管理知識、方法和技能，積極吸收國外優秀的管理經驗，用于企業發展；同時，要以社會主義核心價值為導向積極融入世界。企業經營管理者還要有強烈的創新精神、思維活動和心理狀態要保持一種破舊立新的活力，雙眼緊盯著國際、國內各種信息，緊盯著市場需求，按科學發展觀的要求及時地將外界的信息重新組合構造出創新決策，不斷提高企業的自主創新的能力。

要實現企業文化對于企業的推動作用，必須按照“以人文本”的理念，發揮員工的積極性、主動性和創造性。離開全體員工的理解、認同和身體力行，企業文化建設就成了無源之水、無本之木。因此在企業文化建設中，必須注重督促全體員工接受培訓、學習，通過專門培訓，增進員工對企業文化的認識和理解，增強員工的參與積極性，使新的企業文化能夠在員工接受的基礎上順利推進；新的企業文化的建立和運行過程必須通過相應的激勵和約束機制予以強化和保障，使之形成習慣穩定下來。因為價值觀的形成是一種個性心理的累積過程，這不僅需要很長的時間，而且需要給予不斷的強化。要注重精神激勵，在物質的滿足達到一定程度后，對自我實現的評價將壓倒其他因素，企業應該增強管理過程的透明度，對員工實行公正對待；要把企業所有員工都凝聚起來，只靠金錢是不夠的，企業必須具備共同的價值觀、目標和信念，使員工產生穩定的歸屬感，只有形成了頑強的企業團隊精神，企業發展才能獲得巨大成功。

四、落實科學發展觀，構建優秀的企業文化

黨的十八大報告對深入貫徹落實科學發展觀的“第一要義”、“核心立場”、“基本要求”、“根本方法”提出了四個“必須更加自覺”的要求，更為系統、更加深刻地闡述了科學發展觀。黨的十八大報告還強調“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，是科學發展觀最鮮明的精神實質。

我們要認真學習貫徹黨的十八大精神，就要牢固樹立科學發展觀，就要努力貫徹科學發展觀，就要很好運用科學發展觀，以科學發展觀來統領企業文化建設。構建企業文化要靠不斷的創造、積累、提煉和升華，不僅要注重形式，更要突出內涵和特色。科學發展觀指導下的企業文化就是要堅持全面、協調、可持續的與企業共同發展的企業文化，就是要避免一蹴而就、曇花一現、急功近利的企業文化。

企業文化是現代企業競爭力的源泉，是企業經營戰略的指南針，是企業核心競爭力的靈魂，是企業創新的源動力。而科學發展觀是統領企業文化建設的精神動力。貫徹和落實科學發展觀，積極構建富有強大生命力的企業文化，就是在助推企業和諧發展。

要建設優秀的企業文化，就必須貫徹落實科學發展觀，加強科學發展觀對企業文化建設的統領，倡導健康向上的企業文化，營造誠信、創新、敬業、精業的企業文化氛圍。構建企業文化應遵循文化發展規律，做到從實際出發，創建特色文化，并將企業文化融于制度建設，保證企業文化能夠固化于制、內化于心、外化于行。為達到此目的，必須做好兩個方面的工作：一是用科學發展觀實施企業文化的精神再造，確立企業文化的地位。企業要花大力氣力在傳統教育、培訓、學習活動中賦予企業文化新的理念，使廣大領導干部職工熟悉和認同企業的文化理念，逐步做到管理制度與文化理念相適應；把蘊涵于企業文化的管理理念輸入到各部門、各下屬單位，實施企業文化的整合，創造企業文化的強勢品牌。二是用科學發展觀發揮企業文化的作用，樹立企業核心價值觀。要確立企業與職工、生存與發展的價值體系，將企業與職工的命運緊密聯系起來，將生存與發展的理念全面灌輸下去，調動起廣大員工的主觀能動性。使優秀文化促進企業全面持續發展，打造具有競爭力的百年老店。

五、結語

學習貫徹黨的十八大精神就是要把握好報告的主題和靈魂，研討吸收十八大報告中的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高認識，統一思想。學習貫徹十八大精神，就要大力發揚理論聯系實際的學風，這是學習和貫徹十八大精神的根本保證。只有學以致用，堅持用十八大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十八大精神的理解，以實際行動實踐黨的十八大精神內涵。

十八大報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”，深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。科學發展觀統領下的企業文化建設就是要堅持以人為本原則、創新原則及可協調發展原則，就是要運用統籌兼顧的根本方法。落實科學發展觀與構建先進文化的出發點和落腳點都是促進企業發展。企業只有在充分領悟和掌握科學發展觀，并在科學發展觀的指導下，才能構建優秀的企業文化，增強企業的核心競爭力，促進企業和諧健康發展，才能在國內、國際的激烈市場競爭中永遠立于不敗之地。

（作者單位：中色科技股份有限公司）