整合資源豐富手段不斷推動工會工作創新發展

欒麗君

習近平同志強調：“要把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響，為工會事業發展創造更好環境。”這些重要論述，充分體現了黨中央對工會的高度重視和信任，同時也為新時期工會工作的創新發展指明了方向。

一、整合權力資源，提升工會執行力

工會權力資源是工會能夠行使權力的重要前提，是工會能夠順利開展工作的重要保證。為此，工會必須自覺接受黨的領導， 建立定期向黨組織報告工作制度，在工作上爭取更多黨組織的領導，保障工會工作列入議程，部署有力，運作順暢，執行堅決。必須加強與行政相互間的合作與溝通， 建立定期聯系溝通機制，爭取行政更多支持，創造融洽的工作環境，使工會的主張和意見得到充分重視。必須緊密團結廣大職工群眾，夯實工會組織根基，依法獨立自主地開展工作，全面履行維護、建設、參與、教育職能。

二、整合信息資源，提升工會決策力

工會要發揮“大學校、人民團體、橋梁紐帶、維護重要力量”的作用，必須全面掌握各類工會工作信息，認清形勢，弄清實情，科學分析，以此創新思路，把握重點，科學決策，確保工會工作抓住機遇科學發展、創新發展。這就要求工會要善于發現和捕捉各類黨務、政務、社會、工會信息，建立完善渠道暢通的采集機制，求真務實的加工機制，科學安全的存儲機制，靈敏快捷的共享機制，不斷提高工會信息工作自動化水平。要加強信息隊伍建設，挑選政治強、業務精、作風硬、紀律嚴，并具備有一定綜合分析能力、文字表達能力、計算機操作能力的人員充實到信息員隊伍中來。根據形勢發展的變化和業務工作的需求，強化信息工作者的素質培訓，以適應信息工作發展的要求，更好地擔當起工會信息工作的重任。要廣泛開展信息調研活動，對相關信息進行深加工，提出對策性的意見和建議，為領導提供知情決策服務，充分發揮信息的效用與價值。

三、整合人才資源，提升工會戰斗力

人才是組織發展的根本性因素，人才資源是第一資源。工會工作涉及社會的各個方面，需要多方面的人才。但工會人才分布不均，結構失衡，總量短缺的矛盾還相當突出。除工會自身的局限性外，人才工作的機制還不夠科學完善，培訓的形式、內容、方法仍保留著“計劃”的痕跡，人才的使用上，手段還比較單一。這就需要工會一方面要營造培養專業人才的氛圍，制定相應的鼓勵成才、留住人才、使用人才的機制和具體措施，吸納更多的人才躋身工會隊伍行列，促進工會人才總量和素質的協調發展，努力創建政治合格、業務精深、數量眾多、素質良好、專業配套、結構合理、開拓創新、充滿活力的工會人才隊伍建設新格局。另一方面要借梯登高、借船航行、借智生慧。在工會理論政策研究工作中，借助院校專家學者的力量；在維權工作中，借助司法部門和律師的力量；在幫扶工作中，借助社會慈善機構的力量；在工會的重大活動中，借助各個部門、各方領導和社會優秀人才的力量，以此提升工會工作整體水平。

四、整合法律資源，提升工會維護力

依法維權是工會做好維權工作的根本途徑和基本手段。離開法律的支持，工會維權就是無根之木、無源之水。這就要求工會組織要借助法院和勞動部門的力量，加強法律法規的宣傳，解析侵犯職工合法權益的案例，解答職工權益方面的政策，增強職工及工會干部的法律意識，提高工會維權的專業度。要借助社會上的法律人才資源，加強工會法律機構建設，廣泛開展職工法律咨詢、法律援助等服務，以實現工會維權效能的最大化。要借助政府部門聯合執法檢查契機，強化落實平等協商集體合同、勞動合同、職代會等制度，切實解決各群體間的利益矛盾。要力爭主動參與、高層參與、重點參與、平等參與重大決策的制定，從源頭提出工會的主張，從源頭維護職工合法權益。

五、整合經濟資源，提升工會服務力

經濟資源是工會組織賴以生存和發展的物質基礎。它關系到工會經費的收、管、用，工會資產的安全完整，工運事業的健康發展。這就要求工會要加強與企業行政的協調，按時足額撥繳工會經費，為工會組織開展工作提供充足的資金保障。要配合國家審計機關、部門或單位內部審計機構、社會審計組織開展審計工作，促進工會經費發揮最大經濟效益。要加強工會資產管理，發揮工會資產最大效能，以此提升工會服務職工的能力。

六、整合文化資源，提升工會影響力

文化資源是工會宣傳教育的重要資源。面對提升職工整體素質的工作任務，工會要主動同企業黨、政部門配合協調，從純宣傳教育的圈子里走出來，選準難點和熱點，抓住主要問題和主要矛盾，提高工會宣傳教育的針對性。要借助社會文化團體的力量，緊密結合干部群眾的思想實際和生產生活實際，用事實、典型、群眾語言和群眾喜聞樂見的方式搞好文化教育活動，努力提升職工精神境界。要借助大中專院校、高技能人才培訓中心的力量，加強職工文化技術教育，積極提升職工文化技術水平。要借助傳媒中心的力量，擴大工會宣傳面，不斷提升工會的影響力。

（作者單位：大慶油田康泰實業公司離退休管理中心）