現今企業思想政治工作的探究

馬孝

在新時期，加強和改進企業思想政治工作，需要提高科學性、適應性和創新性。人們的主觀思想意識也在隨著社會的發展而不斷變化，從根本上講，如今人們的思想與前些年比較可謂發生了"翻天覆地"的變化，已經從一個固定模式和單純思考問題的框架里解脫出來了。這給思想政治工作者帶來了新的挑戰，傳統的思想政治工作模式、方法、教育等已經完全不適應新時期的思想工作需要.如何改進創新思想政治工作勢在必行，這是社會健康發展的需要，更是企業生存、生產、發展的生命。本文論述了企業思想政治工作存在的問題，思想政治工作與企業文化建設的關系，并對企業思想政治工作的創新提出了建議。

企業思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優良傳統在企業各項工作的具體體現。做好企業思想政治工作，將有力地保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對提高廣大職工的覺悟和素質，正確處理和解決內部矛盾，協調各方面利益關系，構建和諧企業，增強企業市場競爭能力和內部凝聚力極為重要。尤其是在新時期，加強、改進和創新企業思想政治工作、促進企業文化建設更具有獨特和不可替代的作用。

一、現今企業思想政治工作的現狀分析

第一，存在“兩張皮”現象，形不成合力。企業經理廠長抓生產經營，黨委書記抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的權力、各有各的隊伍、各有各的任務，各有各的陣地，各有各的考核要求，形成企業內部“兩個中心”，領導班子形不成合力。進入二十一世紀以來，企業股權結構、治理結構和運行機制發生了極大轉變，此時，不但出現了“新三會”和“老三會”的矛盾，而且企業思想政治工作也出現了從“萬能論”變成了“無用論”的傾向。個別企業領導把精力放在抓生產經營上，就生產經營抓生產經營。事倍功半，致使企業干部職工思想不穩定，嚴重影響和制約企業的建設和發展。

第二，缺乏調查研究，針對性與科學性不高。由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業黨委領導下，以政工部門為主體開展正面的理論灌輸和宣傳教育，文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深入調查研究和廣泛溝通，只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實實，工作單調方法簡單。正因為缺乏針對性和科學性，也缺乏感召力和吸引力，使得企業思想政治工作逐漸失去原有的魅力。

第三，缺乏創新，思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長期固守單一的形式和內容，缺乏創新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是一個重要因素，也是思想政治工作難以突破的一個關鍵因素。現今有些企業雖然也有了“圍繞中心”的意識，但對思想政治工作的“生命線”、“政治優勢”作用缺乏不足的認識，終因視野窄淺，限于自我循環的小圈子，結果是針對不強、觸及不深、效果不佳。

二、思想政治工作與企業文化建設的關系

企業文化建設為思想政治工作注入了新的活力，也為思想政治工作本身的發展找到了突破口。因此，要解決好現今企業思想政治工作中存在的問題就必需以企業文化建設為載體，使其從工作的形式上、內容和方法上要有新的突破。企業思想政治工作與企業文化建設相輔相承、整體推進，提高思想政治工作的融合性、針對性和可操作性，培育和弘揚企業價值觀和企業精神，增強企業的凝聚力和向心力，為提高企業核心競爭力提供了保證。

企業文化建設是思想政治工作的一項政治內容，是思想政治工作的深度和廣度的新發展，是企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化。我們要通過企業文化建設，來加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，達到促進企業發展的目的。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，開展扎實有效地思想政治工作，培養出具有中國特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業規范，豎立良好的企業形象，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證現今企業思想政治工作的順利發展。這就是我國企業文化建設有別于國外企業文化建設的獨特優勢。

三、對今后實踐工作中的幾點建議：

第一，加強企業領導班子建設與思想政治工作的結合。加強企業思想政治工作必須始終把企業領導班子建設作為核心來抓，加強理論學習，提高領導班子整體素質，以自身模范行為和真實業績贏得廣大職工的信任和擁護。制定好企業發展的戰略規劃，嚴格企業管理，加快企業技術進步和企業文化建設，注重產品質量、品牌建設和產品研發，不斷調整企業組織結構、產品結構、人員結構和資金結構，提高企業競爭力，增強企業經濟實力。使得良好的經濟效益成為做好思想政治工作的物質基礎。黨政工團與各級管理干部都要在抓好經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，正確地宣傳和貫徹黨和政府的各項方針政策，體察和反映職工的正確意愿，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為工作的出發點和落腳點。

第二，提高職工素質與思想政治工作的結合。要進一步加強和改進思想政治工作，就應將思想政治工作融入企業文化建設之中，以企業文化建設為切入點。筆者認為：一要堅持“以人為本”，努力在職工素質教育、道德教育、個人修養等方面取得新的突破。把提高職工素質與做思想政治工作有機結合起來。使職工建立起“企興我榮，企亡我辱”的榮辱觀。二要結合企業文化建設大力開展業務培訓，提高職工的科技文化水平，提高分析問題、解決問題能力。正確對待企業中的民主與集中、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，增強自律能力。三要實行企務公開，定期召開職工代表大會，讓職工了解企業經濟運行情況，實行激勵約束機制，建立適合本企業的工資收入分配制度，注重分配的合理差距和定期增長，使廣大職工充分享受企業改革與發展的成果。四要樹立企業各方面典型， 及時表彰技術創新能手和表揚集體主義協作精神。使職工學有目標趕有方向，造就尊重知識、尊重人才、尊重勞動的氛圍。

第三，人文關懷與思想政治工作的結合。人文關懷是實現社會和諧、建設和諧企業的重要途徑和手段。主要體現為以下幾點。1、加強企業人力資源的研究與開發，用科學方法對人力資源進行合理的組織、調配與培訓，使人盡其才，才盡其用，人事相宜，實現組織目標。2、將思想政治工作的目的、方針、方法融入到人力資源開發和管理工作中去，發揮其在人力資源開發建設中的特殊作用，關心職工的生存狀況、工作狀況和生活狀況，關注人的價值、尊嚴、人格、個性和理想，維護職工的合法權益，促進職工的全面健康發展。

第四，心理疏導與思想政治工作的結合。隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，職工的心理承受能力面臨著前所未有的挑戰與考驗。心理疏導是針對職工群體或個體的心理困惑或心理疾患，運用心理學、教育學、社會學、精神醫學等學科的基本理論和方法，引導職工正確認識自己和社會、自我控制并促其身心健康，避免出現情緒異常或過激行為，實現對其心理施行有效影響的行為。

思想政治工作是我們黨的光榮傳統，是實現企業文化和思想建設的根本途徑。企業思想政治工作既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、愛護人。用先進的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的情操塑造人、用優異的經濟效益激勵人，使企業在市場競爭中永遠保持核心競爭力。這是現代企業必須完成的一項光榮而艱巨的歷史使命。

（作者單位：遼陽造紙機械股份有限公司）