如何提高油田企業思想政治先進性的分析

程輝

當今社會經濟快速發展，工業化發達，油田企業想要順利圓滿的完成各項任務，思想政治工作建設成為各項工作的重中之重。本文通過對油田企業思想政治工作的重要性進行分析，同時提出我過油田企業現階段思想政治工作存在的問題，進而提出加強思想政治工作的策略和方法。

當今社會經濟快速發展，并且大部分企業的基層黨組織不斷的完善，使企業思想政治工作呈現新景象。油田企業作為工業化支柱，生產任務更加繁重和重要，如何提高油田企業的思想文化以然成為油田企業工作中不可忽視的課題。思想是行動的根本，如果不能有過硬的思想政治基礎，則不能夠在千變萬化的現今經濟社會中適應改變，堅定原則從而在各項產業中占有一席之地。而一個企業只有堅持企業的思想政治思路才能堅定的建設其特有的企業文化和精神。因此，在新時代中，油田企業想要謀求更好更快更穩定的發展，就要搞好企業的思想政治建設，在此基礎上尋求更好的發展。

一、油田企業思想政治工作現存問題及其原因

第一，對思想政治工作重視程度不夠，導致形式主義。在油田企業中，思想政治工作往往得不到應有的重視，從領導到員工往往犯現實主義錯誤，只關心眼前生產業績，認為思想政治建設沒有意義，他們忽略了思想政治工作起到的長期指導性作用。歸根結底，這是由于思想覺悟不夠而造成的不重視。另外，在很多企業中，往往是把思想政治建設停留于形式，大會小會都會提，但是具體落實卻不好。口頭上重視，生產中忽視，典型的形式主義，這種行為將思想政治工作架空。

第二，企業缺乏強有力的思想政治工作團隊。在一些油田企業中，負責思想政治的領導隊伍，往往缺乏威信，不能夠有力的落實思想政治建設工作。首先，可能是這些企業沒有為思想政治工作者提供良好的工作條件，例如思想政治工作者在企業中地位不高，企業領導沒有大力支持其工作，賦予其權利以及沒有提供思想政治建設所需的大環境。另外，也有可能是這些思想建設工作者自身的問題。例如，一些工作者不能潔身自好、以身作則，在員工中不能起到很好的帶頭作用。或者是工作者本身沒有認識到思想政治建設的特殊性和重要性，在工作中不動腦改變以往的工作方法，還是習慣于上指下派的工作模式，不能夠投入到工作角色中對員工進行思想教育和思想建設，使思想政治工作失去了其精髓。這些問題都會導致思想政治工作在員工中印象不深刻，使員工對思想政治工作的認識不夠，進一步的工作自然會難以開展。

第三，油田企業思想政治工作方法落后，不能滿足員工的需求。

其一，企業進行思想政治建設往往通過各項會議，并且信息的傳遞通常有滯后性，而信息化高度發展的今天，員工往往在企業傳達之前已經通過各種媒體方式對其進行過了解，因此會對企業的思想政治模式產生厭倦模式。其二，工作者的工作方法落后，只是照本宣科的傳達上級文件等，缺少與本企業實際情況相聯系的感悟等，讓員工對思想政治工作倦怠和忽視。

二、加強油田企業思想政治工作的策略和方法

第一，加強企業思想政治建設工作重視程度。油田企業在進行思想政治建設工作過程中，為避免形式主義的進一步惡化，應動腦筋將思想政治工作與企業的生產工作有機的結合，讓思想政治工作脫離口頭主義，能夠真正的為企業發展做出看得到的貢獻。另外，企業應該對思想政治工作建立較強的意識，行政、生產、思想建設等各個部門都應相互配合，齊心協力共抓思想工作，這樣可以實際加大工作力度。另外企業在工作部門以外應特別設置監管部門，這樣能夠保證思想政治工作的發展和落實。

第二，整頓工作隊伍，提高工作效率。

首先，從思想政治工作人員的自身素質入手。要確定工作人員的自身素質和思想品質過硬，能夠在員工中起到好的表率和帶頭作用，使員工對思想政治建設充滿信心和信任。另外，要設立專門的思想政治工作的專職隊伍，從而提高工作的專一性，保證工作人員有足夠的精力開展工作，并且做到專才專用，可以提高工作效率。最后，要對工作者進行定期的培訓，確保工作者本身的思想覺悟和理論知識都過硬。

第三，轉變思想政治工作方法，結合實際要求。

首先，思想政治工作者要積極改變其工作方法，不能夠繼續依賴于傳統的企業工作，只有改變才能帶來發展。另外，工作者要轉變對企業員工的態度，從傳統行政過程中的上下級向更平等、更友好的關系轉變，在工作過程中也要從傳統的“命令--懲罰”機制轉變為“引導--鼓勵”的工作機制。只有在工作中不斷創新，轉變心態和方法，才能夠適應時代的變化，才能夠滿足員工不斷變化的需求。

總而言之，在工業化程度高速發展的今天，油田企業在國民經濟中起到很重要的作用，面對紛繁復雜千變萬化的當今世界環境，油田企業想要平穩快速的發展，就必須要跟黨緊密相連，落實好思想政治建設。我們有理由相信，在企業的配合下，思想政治工作者的努力下，油田企業的思想政治工作一定會取得客觀的成績。

（作者單位：遼河油田分公司特種油開發公司辦公室）