新形勢下如何做好企業安全保衛思想政治教育工作的實踐與思考

施海濤 焦崇軍

企業的治安保衛工作已經成為社會治安工作的一個重要組成部分，在我國市場經濟蓬勃發展的背景下，企業的安全保衛工作面臨著新的形勢和任務，因而企業管理人員必須高度重視企業的安全保衛工作。在實際工作當中，思想政治工作對企業保衛人員具有非常重要的作用，為了充分發揮企業安全保衛人員的應有作用，必須加強思想政治教育工作。

一、新形勢下企業安全保衛工作面臨的新要求

在新時期，企業的思想政治工作中存在一些問題，部分管理者不太重視思想政治工作，認為企業的目標就是追求最大的經濟效益，而思想政治工作在方法、內容、手段等方面還無法有效適應市場發展需求，缺乏較強思想政治教育的針對性，工作效果并不明顯。各種問題從各個方面影響了企業有效進行思想政治工作。在新時期，相應的企業安全保衛部門，也必須加強思想政治教育工作。企業的領導者必須高度重視對安全保衛工作人員進行思想政治教育的重要性，從而充分保證企業治安穩定及職工思想政治上的穩定。只有相應的安全保衛人員不斷更新自身認識，完善工作方法，不斷創新，才能較好的適應新時期企業發展的需要。

二、新形勢下科學定位企業安保工作

第一，堅持以人為本。

企業的安全保衛工作就是為了保障企業及所有員工的利益，是一項針對人的工作。無論是相應的安全管理還是相應的思想政治教育，都必須高度堅持以人為本的理念，因為這是企業安全保衛人員必須堅持的工作原則。企業的思想政治教育工作必須因人而異，針對問題找措施，才能收到良好的效果。企業安保工作的重點就是未雨綢繆，防患未然，雖然事后的有效解決很重要，可是事前的有效預防更加重要。所以，在日常的工作中有效進行思想政治教育，能夠實現事前防控，從而保證企業的安全運行。

第二，積極為職工服務。

企業的安全保衛工作容交通、消防、治安、管理為一體，廣泛涉及到企業職工多個方面，一旦某個方面或環節出現問題，都會影響到企業員工的利益及企業的順利發展。因而企業安全保衛人員必須從員工行為規范、利益要求、思想意識看待問題，將安全保衛工作落實到企業與員工需要的地方。在實際的工作當中，應將管理同服務有機結合，不光要對員工講道理，更要辦實事。

企業安全保衛工作人員在強化對職工的思想政治教育引導基礎上，還要積極創造有利條件，想方設法解決員工的實際困難，從而較好的適應新形勢下企業發展對安全保衛工作的需要。

第三，積極主動的進行動態管理。

傳統的企業安全保衛工作，通常都是靜態的，被動的。例如安保人員坐在辦公室，如果發生事件，有人來通知就去進行處理。這種對事件進行被動處理的方法不光無法挽回當事人損失，更會對企業形象及安保工作人員的形象產生影響，從而無法保證安保工作質量。因而，在新形勢下必須積極樹立起企業安全保衛人員的良好形象，積極進行事前防控，有效調動安保人員工作的積極性，主動走到員工當中，對其思想及生活進行有效了解，及時發現問題，從而積極主動的處理相應問題，保證安保工作質量。

三、強化企業安全保衛思想政治教育工作質量的措施

第一，強化組織建設。

現階段，因為內部的安全保衛工作實行了企業化，所以很多企業在思想政治工作當中都具有一些漏洞，基層的安全保衛工作人員常常出現各種問題。所以企業一定要不斷強化組織建設，在相應的安全保衛部門設置黨支部書記，并在基層設置相應的思想政治指導員，從而實現行政事務及思想政治工作的全面發展，對相應保衛工作人員的思想狀況進行及時準確的了解，進而采取有效措施，將思想政治教育工作有效落實。

第二，建立健全相應制度，培育保衛文化。

所謂的保衛文化就是廉潔、忠誠、周到、熱情、文明、服務。企業的安全要求保衛隊伍在很大程度上是一個半軍事化機構，所以相應的保衛人員必須具備較強的素質。相應的安全保衛部門必須積極強化對保衛隊伍進行相應的軍事訓練，確保相應保衛人員都能夠牢固樹立起聽從命令、服從指揮、團結一致的意識，通過長時期的思想政治教育工作，慢慢形成較強的保衛文化，促使相應的保衛人員愛崗敬業、熱愛企業、樂于奉獻，積極為企業員工服務。

結論：隨著社會的不斷發展，在新形勢下企業的安全保衛工作面臨著新的任務和問題，而企業的安全保衛工作又直接關系到企業員工的切身利益及企業的正常運行，所以企業必須高度重視安全保衛思想政治教育工作。一方面不斷加強對安全保衛工作人員的思想政治教育工作，另一方面強化保衛人員對企業員工的思想政治引導工作，從而充分保證在新形勢下企業安全保衛工作的質量。

（作者單位：牡丹江水力發電總廠）