開展企業單位思想政治工作的有效性探析

石宏宇

在新問題、新情況產生的時候，提高電網公司思想政治工作的實效性和預見性，對實現以人為本的觀念具有重要而深遠的意義。社會主義市場經濟制度的逐步健全與完善的過程，都使得電網公司需要不斷面臨安全生產、行風建設和服務觀念上轉變的挑戰，那么電網公司思想政治工作就需要從自身的企業性質、業務范圍和服務職能角度出發，切實有效地增強對廣大職工和技術人員的政治水平、業務能力和思想理論教育的力度。電網公司思想政治工作者需要深入觀察和思考當前問題產生的社會形勢、經濟形勢和國家方針政策，制定科學合理的措施，從工作形式、方法和手段等方面做。

一、引進與培養相結合，優化思想政治工作者隊伍結構

受市場經濟的影響，在相當長的一段時間內，社會上存在著一股質疑思想政治工作創造價值的思潮，這對思想政治工作的長遠發展是極其不利的。電網公司應采取多種層次、多個渠道地引進人才與發掘、培養現有人才相結合的方式，優化思想政治工作者隊伍結構。目前，各條戰線上均活躍著直接或間接從事思想政治工作的現有人才，對這部分人才的培養也是非常重要的一個方面，將思想政治工作基本原理與信息技術知識技能相結合，通過思想政治工作信息化的基礎理論研究和實際應用，通過開展以計算機網絡技術為基礎的信息技術教育，不斷豐富和完善原有的知識結構，從而提高他們利用現代化工具和手段開展思想政治工作的本領，增強信息化時代分析新情況，解決新問題的綜合能力。

二、對癥下藥，開展有針對性的思想引導

在改革這一新形勢下，上述問題和苗頭給電網公司政治思想工作帶來了新的情況、新的問題、新的難度，這就意味著思想政治工作必須做到及時到位，對癥下藥、有的放矢，切忌淡化。

首先，要針對電網公司階段性的改革，充分發揮思想政治工作的舞臺作用。根據不同時期的中心任務，定期出版宣傳墻報和改革簡訊，把宣傳改革的方針、政策、單位的實施方案、改革思路等等信息迅速傳達到群眾中去；同時通過座談、問卷調查等形式深入了解職工各階段的思想狀況和訴求，充分聽取他們的心聲和顧慮，掌握他們的心理、體察他們的需求，真正“讀懂”他們的內心世界，然后做到對癥下藥。只有這樣，才能夠使全體職工透徹地了解改革的中心工作和階段性目標，才能認識改革、認同改革、支持改革，改革的目標才能順利實現。

其次，應針對不同的人群，有所選擇地開展不同層次的思想政治工作。俗話說：物有三六九等，人有千差萬別。對于工作熱情不高的職工，要采取面對面的談心，善于“換位思考”，對他們進行教育引導，糾正他們的心態，激發他們的工作熱情；對于大部分群眾，應適時注意正面思想導向，做好觀念轉變和積極性調動的思想政治教育工作；同時，做好“優勝劣汰”、“人盡其才”為改革宗旨的宣傳，明確改革是大勢所趨、潮流所迫、人心所向。要充分利用各種集體活動并以此為載體，積極開展各種競賽活動，有效地挖掘人的潛能，調動全體職工的工作熱情和積極向上的心態，為改革的階段性目標早日完成而一起努力。

再次，在某些方面來說，要營造好民心工程，落實各項優惠措施和政策。對有特殊困難或特殊需要的職工，我們不僅要在工作上、生活上、思想上、政治上關心他們，更要在行動上體現組織的關心和溫暖。筆者始終認為：關心群眾不是停留在做幾件得人心、暖人心的事的層面上，而是要建立起組織和領導關心、凝聚群眾的長效工作機制，諸如實施“送溫暖工程”、“獻愛心工程”，做到持續不斷。堅持走訪調研等為群眾辦實事的工作制度，讓群眾真正感覺到組織的溫暖、領導的關心、政工干部的牽掛。從關心入手，做好細致的思想工作，使廣大群眾對黨的方針、路線、政策真正理解并真誠地支持，進而推動電網公司改革的深入發展。

三、思想政治工作要不斷創新

從實踐看，充實和創新思想政治工作內容應從以下幾方面入手：

創新觀念。觀念的轉變與更新是做好新時期思想政治工作的首要條件。一是樹立市場觀念。二是要樹立服務觀念。三是樹立正確的利益觀念。要引導職工正確認識和處理個人利益與企業整體利益之間的關系。

創新功能。要促使思想政治工作由單一的宣傳教育功能向人文價值、經濟價值等綜合功能的轉變，應適當增加文化含量、科技含量和管理含量。

創新環境。要創建有助于人們自我發展的民主、和諧、上進的學習組織氛圍，良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎，同時也是一種極好的教育因素。

創新機制。一要創新領導機制。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，形成全方位、多層次的立體化工作格局。二要創新運行機制。把思想政治工作納入干部業績考核，明確規定各級領導干部的思想政治工作責任標準，實現管人、管事與管思想的有機結合，使思想政治工作落到實處。三要創新考核機制。把思想政治工作的目標任務與生產經營工作做到規劃、部署、檢查、考核同步，實現良性互動。

（作者單位：廊坊三河供電有限公司）