新時期國有企業的政工工作

何根馳

十八大的勝利閉幕意味著一個新時期的開始，十八大報告中提出黨的建設總體布局是“五位一體”，即：全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，這對于黨員聚集、員工眾多的國有企業而言，同時也是提供了綱領性工作要求，如何在企業內深入領會學習這一報告精神，政工工作無疑將起到至關重要的作用。

一、國企政工工作對于企業發展的重要意義

國有企業是一個經濟實體，通過生產經營實現效益是其終極目的，而這種經濟目的應以內部的政治和諧穩定為前提。企業要創造效益，就必須激發員工的責任感、歸屬感和使命感，以高昂的斗志和始終如一的奉獻精神投入生產。企業內部開展政工工作的意義就在于，一是提高廣大干部職工的思想認識水平，讓廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，發揮最大水平的生產能力，實現自身價值實現與企業效益豐收的雙贏，真正實現通過抓管理出效益；二是有利于創建勞動關系和諧企業，使企業與員工之間相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共進，為全面創建社會主義和諧社會，并最終實現共產主義貢獻應有的社會作用。

二、現今國企政工工作存在的主要問題

隨著改革開放的不斷深入，新事物、新思維不斷涌現，全社會已經完全進入了知識擴張時代，這同樣也是一個新舊矛盾交替產生的時代，要化解這些矛盾離不開企業內部的政策支持，更離不開政工干部的全心服務。然而，不少國企對企業內部的政工工作缺少重視，政工干部隊伍存在著年齡老化、觀念守舊、思路落后、工作單一、收入微薄等問題，有些企業在開展工作時甚至存在著“一人得病、眾人吃藥”的盲目性問題，這些無不制約著國企政工工作的開展，更在一定程度上影響了企業的改革與發展。

三、國企政工工作的發展思路

第一，加大政策扶持，穩定隊伍。企業內部的政工工作，是維系企業和諧穩定的重要抓手，但不少企業對政工工作重要性的認識還處于粗淺階段，這對企業的和諧穩定發展顯然是不利的。國企領導者首先要認識到新時期企業內部政工工作的必要性和迫切性，要高度重視思想政治工作，加大政策扶植力度，保持政工隊伍穩定發展。企業要根據自身的實際情況，制定相關人事制度，用制度確保政工干部在企業中的編制比例；劃撥政工工作專項資金，主要用于和諧企業理論宣傳、政工干部人事培訓、維持穩定專項獎勵等，要提高政工干部的薪資待遇，特別是具有中、高級政工職稱、經驗豐富的政工干部。為吸納更多優秀人才加入，我公司專門針對專業技術職稱人員制定了相關聘用制度，中級政工師即可享受中層副職薪資待遇，高級政工師即可享受中層正職薪資待遇，以此提高政工干部隊伍的工作積極性和長期穩定性。

第二，提高干部修養，正人正己。政工干部的主要工作是教育別人，但俗話說的好，“打鐵還需自身硬”，政工工作的實效性與從業人員過硬的政治覺悟和理論水平密不可分，可以說政工干部自身的綜合素質直接決定了企業的政工工作開展效率。加強政工隊伍建設是國有企業適應經濟形勢變化和社會發展的迫切需要，是解決當前經濟體制改革所帶來矛盾的有力保障，政工干部只有不斷加強學習，才能緊跟時代的主旋律，才能理解并掌握最先進的政治理論知識，才能真正提升自己的業務能力。政工干部要提高自身道德修養，通過“高大”的自身形象和模范言行贏得廣大員工的信賴和尊重，堅決地與廣大人民為伍，與墮落腐敗為敵，自覺并出色地完成企業與社會交代的工作任務。

第三，堅持預防為主，提前介入。2010年上半年，深圳富士康集團的“十三連跳”自殺事件，深深地警示我們，當前社會還處于轉型期，企業也處于轉制期，各種深層次矛盾將不斷激化與顯現，處理不當即會造成影響惡劣的社會事件。因此，企業的政工工作要改變被動的局面，變“救火”為“防火”，將政工工作與社會治安綜合治理工作緊密結合，本著“預防為主、提前介入”的原則，抓大不如抓小、抓好不如抓早，將各種苗頭性問題在可控階段就及時解決。提前介入必須做到“三談”，即接受處分要談心、產生矛盾要談心、情緒紊亂要談心，要把及時了解員工思想動態作為政工工作的重中之重來抓，切實找準具體政工工作的落腳點。為此，公司專門成立了社會治安綜合治理領導小組和人民調解委員會，各景點及下屬單位負責人為成員，公司主要領導具體抓、及時管，扎實推進了“平安景區”的創建工作。

第四，以活動為載體，寓教于樂。企業的政工工作既要有政治性，也要有“娛樂性”。政工工作與各類文化活動一樣，都是企業文化的重要組成內容，但傳統的政工工作多以“事后教育”為主，形式單一，且附加政治強制性，致使受教員工產生抵觸心理，不能從真正意義上理解其內涵與實質。為了活動而活動，也顯然不是企業文化的精髓，真正的企業文化是要讓員工獲得精神滿足與精神動力，是企業發展的靈魂與核心競爭力的體現，同時也是企業形象對外宣傳的名片。要發揮會好企業文化的導向性與激勵性，就必須把企業政工工作與文化活動有機結合，將枯燥乏味的政工工作融入各種豐富多彩的文化、娛樂活動中。開展政工相關活動要找到適合的時間點，我公司每年都會在“五一勞動節”、“五四青年節”、“七一建黨節”、“八一建軍節”、“十一國慶節”等重大節假日開展相關題材的主題活動，以活動為載體，在員工中樹立“創先爭優”的典范，不僅讓員工感受到了企業文化給工作、生活帶來的無限樂趣，更能使讓員工們在潛移默化得到思想上的提升與精神上的升華，開創了“一加一大于二”的良好開始與有利局面。

企業的政工工作要特別注重實效，開展好政工工作，實質上是提高了整體生產力、凝聚力、向心力，讓員工認同并支持企業發展理念，以主人翁的意識奮發工作。在開放的市場經濟條件下，國企政工干部們只有學習利用好科學發展觀，保持優良的與時俱進性，創新企業內部的政工工作，才能為企業創造政治安定的生產環境，更好地服務于創建和諧企業大局。

（作者單位：淳安千島湖旅游集團有限公司景區公司）