發電企業如何利用團青工作提高企業凝聚力

史旭東

一、引言

近年來，我國發電企業歷經改革，尤其是隨著電力體制改革的不斷深入，發電企業的團青工作不斷面臨著新的情況和新的問題。廣大青年作為發電企業未來發展的基石，其思想素質和道德意識對企業發展與穩定有著重要意義，因此發電企業共青團組織必須加強自身建設，創新工作思路和工作方法，大力搞好團青工作，以引導廣大青年在企業生產與發展中起到應有的作用。其中，提升企業的凝聚力，為企業做好人才資源儲備工作，更直接關系著企業的長遠利益。下面，本文就發電企業如何利用團青工作提高企業凝聚力進行探討。

二、利用團青工作加強思想宣傳正確引起導青年

發電企業工作較為辛苦繁雜，很多青年容易因過于辛苦而產生厭倦心理，但由于青年職工年齡較輕，其思想的可塑性強，只要做好了青年的引起導作用，可以很好的幫助青年職工培養起愛崗敬業、勤勞刻苦的思想。在發電企業團青工作中，要不斷加強青年宣傳工作，開辟新的宣傳途徑，采用新的宣傳方法，大膽運用各類新興宣傳載體，包括如網絡論壇、QQ群、微博、微信等，都能起到很好的宣傳作用，而不能再局限于傳統的宣傳方法。通過輕松活潑，符合青年知識特點和興趣愛好的宣傳，能使青年更好的接受企業的方針政策、文化理念，能使青年更為積極的獲得情感陶冶，樹立起對企業的信心，激發青年為企業建工立業的積極性。新時期，一定要拋棄傳統思想宣傳古板、呆滯、生硬的方法，要淡化說教色彩，采用潛移默化的方法，通過生動感人、形式豐富的宣傳去感化青年，無形中引起導青年形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。對于青年在工作中所產生的不良情緒，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，讓青年合理的渲泄情感，通過交流、溝通、學習來正確的審視自己，約束自己。

三、團青工作要注重培養造就青年

在發電企業中，經常會出現老員工升職、退休、職位變更后，其原來所從事的工作找不到合適的人選的現象。尤其是一些生產、技術骨干在離開原有的崗位后，更很難在青年中找到合適的人選。這種現象，既浪費了他們在多年來的工作中所積累的經驗，又降低了企業的工作效率和發展能力。團青工作要特別重視這個問題，解決這個問題最好的方法就是利用團青工作，建立知識技能傳授的橋梁，拉近老員工與青年員工之間的距離，針對青年職工學習能力強的特點，建立起幫扶體系，讓專業能力強的老員工愿意指導青年職工，使老員工們所積累的經驗教訓、工作技巧能夠得以傳承發揚。在具體運用中，可以建立起“師徒”活動制度，并定期組織相關活動交流“師徒”活動心得，檢驗青年學習成效，同時采用相應的激勵辦法，來激發老員工與青年員工的熱情，以此全面提高企業的綜合素質。

四、團青工作要為青年搭造一個積極的競爭平臺

青年人好勝心強，成長潛力大，團青工作可以充分利用這一點，為青年搭建一個積極參與的競爭平臺，讓青年在這個競爭平臺中得以展示自己，讓青年在良好的競爭環境中增強競爭意識，激發青年競爭活力。一方面，可以開展青年競技活動，讓青年通過競技活動來審識自我，關注他人，同時激發青年職工的學習熱情和技能訓練熱情。另一方面可以通過創先爭優活動，在青年職工中樹立積極向上的典型形象，用以引導和激發青年職工去完善自我，提高自我。通過競爭平臺的搭建，給青年一個學習的場所，一個交流的場所，并讓青年在競爭之中獲得成就感，認同感，激發青年的學習和工作的熱情，以此推動企業的人才隊伍建設，為企業構建起強大的，活力十足的，不斷壯大的人才基礎。

五、通過豐富的業余文化生活來凝聚青年

發電企業的工作較為枯燥繁瑣，而青年富有朝氣活潑好動，枯燥繁瑣的工作極容易使青年產生厭倦心理，因此團青工作要豐富青年業余文化生活。一方面可以組織各類文體活動，包括如文藝晚會、體育比賽、歌詠比賽、征文比賽等等，讓青年通過文體活動豐富自己的生活，擴展青年的視野，提升青年對企業文化的了解與認同，增強青年職工的榮譽感。另一方面，可以結合企業需要組織一些專業技術交流活動、公益活動等，提升青年職工的專業技能，提升青年職工思想品質。此久還可以開展一些參觀學習活動和體驗活動，用以開闊視野，豐富青年閱歷，幫助青年更好的認識自我和社會，幫助青年更好的認識企業生產與發展。

六、結束語

新時期，發電企業如何提高企業凝聚力，對企業的發展與穩定有著重要意義。青年職工是發電企業未來發展的基石，團青工作必須著眼于青年實際，著眼于企業發展需求，不斷創新工作思路，創新團青工作方法，尊重青年、理解青年、關心青年、培養青年，務實團青工作，切實培養和提高青年思想覺悟和工作能力，引起導青年成為企業發展所需要的生力軍。

（作者單位：山西漳澤電力股份有限公司河津發電分公司）