員工思想教育應突出抓好觀念轉變

宋青宇

在油田持續穩產的偉大實踐中，企業員工思想教育如何開展，如何取得實效，從而為油田持續穩產提供強大的思想保證，是各級黨組織當前的重要任務。筆者認為，在新的歷史時期，抓企業員工思想教育必須突出抓轉變觀念教育。

一、轉變觀念教育的重要性和必要性

思想觀念是一切行為的源頭。觀念是人們認識和把握客觀世界的一種既定的思維格局和客觀存在，是人們對事物的觀點和看法。思想觀念對人的行動具有導向和定向作用，它決定了人觀察和處理問題的正確與否。

與時俱進的思想觀念是統一思想的基礎。與時俱進作為黨的思想路線的內容，從馬克思主義的發展規律和時代要求的角度體現了對解放思想、實事求是的發展，昭示和要求人們的認識要跟上社會的進步和時代的發展。實現油田持續穩產，需要全體石油人的共同努力，因此與時俱進的思想是前提，是基礎。

思想觀念的與時俱進是思想教育的主要任務和目標。黨章中對基層黨組織的基本任務進行了明確規定：“各級黨組織要充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智?！蔽艺J為核心是更新觀念、轉變觀念的問題，思想觀念與時俱進了，一切都將迎刃而解，正所謂思想對了頭，工作有勁頭。

二、員工思想觀念上的主要錯誤表現及原因

員工帶有傾向性的思想認識問題主要表現在以下幾個方面：

一是享樂主義思想。隨著改革開放的深入，人們生活水平的日益提高，生活的檔次和內容極大地豐富起來，加之思想觀念定向不夠穩固，所以一部分人在令人眼花繚亂，色彩斑斕的生活面前出現了思想迷茫、定位不準、行為不夠理性。部分員工把享樂主義看作至高無上，片面追求物質享受，把主要精力放在了吃喝玩樂上?！叭嘶钪鸵硎堋钡乃枷?，在部分人中取得共識。

二是平均主義思想。平均主義其實質是懶惰思想，不想付出只想獲得，少付出多獲得。喜歡“大鍋飯”、“大幫哄”，“不患寡而患不均”，是其特點。工作不思進取，當一天和尚撞一天鐘。而在利益分配上卻極為敏感，稍有差別，就看不慣、吃不消、不平衡

三是利己主義思想。隨著經濟生活日趨活躍，盲目攀比思想嚴重，部分員工自我意識強烈，凡事以我為中心。他人冷暖、集體利益、企業前途，與己無關。甚至有的人做出一些坑害他人、損害企業利益的行為。

三、轉變觀念教育的有效方法

如何在員工中開展好轉變觀念教育，我認為應通過以下四種方法：

一是目標引領。即用共同理想統領全員思想和行動。目標是一個企業全體成員的共同理想和精神信仰，是全體員工的前途和共同利益所在。要注重發揮目標的導向和定向作用，大講形勢和任務，講企業的愿景和發展未來，講實現企業發展目標與員工個人發展、個人利益的關系，從而增強員工對企業目標的認同感，用共同的目標和理想凝聚隊伍，激勵全員為之奮斗。小康是全國人民的共同理想、持續穩產是大慶石油人的共同理想，我們第一油礦新一屆領導班子經過調查研究，提出了“科學規范 高效和諧”的奮斗目標，并通過多種形式宣傳其內容，闡述其涵義，使廣大員工認識到實現這一目標既是為國家作貢獻，同時受益者也是我們自己，我們只有把自己的命運和一礦的命運緊密地結合起來才能獲得最大利益。

二是理論啟發。凡事有道理、講道理是人人都懂、都遵循的真理。因此堅持政治理論學習是保持思想觀念與時俱進的重要途徑，也是發現和解決員工中錯誤思想觀念問題的重要手段。如用哲學的思想看待事物分析問題、用辯證的觀點看待發展中的不良現象、用矛盾的普遍性和特殊性看待問題、用內因和外因的關系看待自身的不平衡等等。這些看似大道理的東西其實是事物發展的科學規律，一些當前員工思想中常見的現象都是這些理論的實例，運用好這些理論對員工思想觀念的轉變會起到很好的啟發作用。

三是心理疏導。胡錦濤總書記在十七大報告提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，這是對思想政治工作提出的新要求。所以，我們在員工轉變思想觀念教育中，要努力做到尊重人、理解人、關心人，以平等的身份和真誠的態度，著眼產生落后思想觀念的根源，從關心幫助和解決實際困難入手，做到曉之以理，動之以情，通過情感的溝通和交流取得員工的信任和信賴，從而達到心理疏通、觀念的滲透和導入。

四是對比觸動。設身處地、身臨其境、現身說法是使人思想產生振動和觸動的有效方法。要通過采取和運用對比的方法，提高教育的生動性。用憶傳統縱向對比、走出去橫向對比的辦法，提升員工對當前工作、生活和收入水平的優越感和滿足感，增強員工對我們油田企業的認同感和歸屬感。通過邀請老會戰作專題報告，回憶老一輩石油人艱苦奮斗、為油奉獻的風雨歷程；通過職工代表外出考察，讓員工對兄弟油田及知名企業有了新的認識，看到了身為大慶石油人的優勢，從而激發干部員工珍惜崗位，熱愛油田的情感，增強責任意識、競爭意識和進取意識。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第四采油廠第一油礦）