創新動力從何而來？

說到“創新”這個當下最熱的詞，就繞不開現代管理學之父彼得?德魯克的名言：“任何商業都有而且只有兩個功能：營銷和創新。”對于創新，一直有著兩種截然相反的看法。一方認為創新是突發性的、偶然性的，猶如我們所說的“靈感”，可遇而不可求；而另一方確認為，創新是某種機制的產物，一個企業、一個區域、乃至一個國家，只要有良好的機制、氛圍，創新就會源源不斷地產生。

顯然現在絕大多數人是后者的擁躉。最著名的莫過于“得到確實保證的創新體制的7P一體”的理論了：它由融為一體的七個部分組成，priority（優先性）、policy（政策）、platoon（小分隊）、process（程序）、problem orientation （以難題為指向）、platform（平臺）和payback metyics（回報指標）。

然而隨著時代科技的日新月異，這個理論似乎有點過時，因為它遺忘了最重要的一個“P”——person（人才）。

令人感到欣喜的是，2012年度的上海市科學技術獎上，新增了青年科技杰出貢獻獎，用于表彰45周歲以下的青年科技人才。這一在全國各省市政府科技獎勵中屬于首創的獎項，為的是更深刻地認識人才的重要性，進一步加大對企業創新創業科技人才的獎勵力度，九人獲此殊榮：封東來堅持從事凝聚態物理中強關聯體系等復雜量子材料的實驗研究；俞飚在國際上領先完成了一系列具有重要生理活性的結構新穎而復雜的天然糖綴合物的全合成；貢俊在新能源汽車電機應用領域開發了一系列自主知識產權的車用電機系統……

和這些人才對創新的追求和探索一樣，我們對創新的源動力的尋找從未停止過。在與需求拉動創新、科學推動創新、制度保障創新的爭奪中，人才最終脫穎而出，成為這個源動力中最重要的一環。在這個無“創新”不成文，無“創新”不成會的轉折點上，這些精英人才們，正完成著自我從“跟跑者”向“并行者”、“領跑者”的蛻變，并為我國在新的起點上實現更大跨越添磚加瓦。