女性科技工作者發展現狀及對策研究——以蕪湖市為例

李衛華，袁 璐

（安徽工程大學 人文學院，安徽 蕪湖 241000）

“沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革.社會的進步可以用女性的社會地位來精確地衡量.”[1](P571)目前我國正處在改革發展的重要階段，科技進步和創新是推動社會經濟可持續發展、增強綜合國力的根本動力.而占全國人口半數的婦女，是社會發展變革的重要力量，其中女性科技工作者為社會的文明進步做出了重大的貢獻，不容小覷.

蕪湖市科學技術協會于2011年下半年在全市范圍內(涵蓋全市三縣、四區和開發區)開展科技工作者狀況的調查，本次調查采取抽樣問卷調查法，發放問卷1000份，回收合格問卷921份，回收率為92.1%.本調查所指的女性科技工作者主要是在自然科學領域掌握相關專業的系統知識，從事科學技術的研究、傳播、推廣、應用以及專門從事科技工作管理等方面的女性工作人員，包括科學研究人員、工程技術人員、農業技術人員、衛生技術人員和自然科學教學人員以及相關企事業單位的科技管理人員.

1 女性科技工作者發展現狀

新中國成立以來，黨和政府十分重視女性科技人才的培養，越來越多的女性投入到科技領域，為我國科技的進步與創新做出了重要貢獻.據《2009年中國科協第二次全國科技工作者狀況調查》結果數據顯示，中國女性科技工作者為1437萬人，占目前中國5160萬科技人力資源總量的近1/3，并且總量與比例仍在持續增加.但是目前我國女性科技人才的成長成才仍然面臨著諸多問題.雖然我國女性科技人才基數較大，但是絕大部分仍處在科技人員“金字塔”底層，高層次和高素質的女性科技人才資源短缺，在某些專業領域呈現著結構性失衡并且還存在著浪費流失的情況等.

通過隨機抽樣，得到所調查的蕪湖市女性科技工作者共有263位，占29%.分析不同性別的科技工作者收入狀況，發現女性科技工作者的收入大都集中在5萬元以下和十萬元以內，20萬元收入以上的僅僅只有1位.在高收入的科技工作者中所占比例上比男性科技工作者要低許多.職稱與收入呈正相關關系，這表明蕪湖市女性科技工作者的領軍人物很少，大都集中在初級研究者水平中.

2 制約女性科技工作者發展的影響因素

2.1 傳統性別觀念的影響

在封建社會，傳統的“女子無才便是德”、“三綱五常”、“三從四德”等觀念，從思想上深深地禁錮了女性的成才發展，使女性淪為男性的附屬品.女性的社會分工被定位為操持家務、奉養公婆,培育子女，“賢妻良母”成為女性的目標和追求，女性被局限于家庭的私人勞動中.新中國成立以來，實行男女平等一直是國家的基本國策，并且在長期的婦女解放斗爭中取得了顯著的成效.但我們不可否認的是，由于各種因素，在社會生活的許多方面，男女并沒有得到完全平等的待遇.傳統觀念在人們心中根深蒂固，一方面女性在成長過程中會被灌輸“以家庭為重”的觀念，另一方面某些偏見認為女性不適宜從事理性的科技工作，女性科技工作者在就業、待遇、晉升、進修等方面沒有得到完全平等的待遇.

2.2 不平等的退休政策

一般高等院校和科研機構規定女性的退休年齡為55歲，比男性早5年，女性在和男性付出同樣的教育成本的同時還要暫時中斷工作承擔生育的任務，工作年限的減少，必然會使女性的發展和利益受阻受損.據《2009中國兩院院士調查報告》顯示2009年新當選的中國科學院院士平均年齡54.1歲，比2001年下降了6歲.2009年新當選的中國工程院院士平均年齡56.2歲，比2001年下降了近7歲，創近十年來中國工程院院士增選年齡最低.可見50歲左右的科技人才，精力充沛，經驗豐富，非常適合繼續從事科學研究，做出更多的貢獻，但面臨著被迫退休，這無疑打消了女性科技工作者的工作積極性，造成女性科技人才的“高端缺位”和浪費.

2.3 就業歧視

女性在就業時經常會面臨性別歧視，尤其是在科研事業單位中，《我國女性從事科技工作現狀研究》報告指出女性進入科研領域門檻較高，應聘時，43%的女性科技工作者會遇到“水平相當，應聘單位多選男性”；24.3%會遇到“明文規定只招男性應聘者”；17.3%會遇到“對女性提出的附加條件較多”，再加上“高職位招男性，低職位招女性”的9%左右，從高達93.8%的比例我們可以明顯看出女性科技工作者在應聘時普遍會遭遇歧視.女性科技工作者往往會被安排從事輔助性的工作，待遇不如男性的好；女性在科研業績相同的情況下，晉升難度更大，機會更少；另外女性在擔任學科帶頭人、負責重要科技工作、主持課題等方面和對外合作、出國進修的機會均比男性少.

2.4 自身職業期望偏低

“男性和女性的職業信念和期望并不平等.大多數女性都期望把婚姻和孩子作為自己目標的一部分.把家庭職責和有償工作結合到一起的需要可能是女性較低的職業熱情和優先考慮更靈活的工作的因素.”[2]247女性科技工作者大多受固有的性別分工觀念的影響，職業期望較低，容易安于現狀，缺乏創新能力，如下表所示，半數以上的女性科技工作者的創新意愿和能力都很一般甚至較差，在長期的競爭發展中，她們的事業水平必然會低于男性，造成高層次的女性科技人才缺乏.

非常強 較強 一般 較差創新意愿 3.8% 38% 50.6% 9.1%創新能力 3.8% 33.8% 59.3% 4.6%

2.5 婚姻家庭的困擾

一方面一部分女性認為“干得好不如嫁得好”甘愿相夫教子，忙于家務，不愿獻身科技事業，即使從事科技事業，也甘于平庸，追求穩定安逸的生活；另一方面，繁重的家務，生育，哺乳，子女教育問題與工作之間的矛盾困擾著大部分女性科技工作者，使她們無法全身心投入科技工作中，精力和時間在很大程度上被分散，不利于女性科技工作者的科技研究、晉升，造成女性科技人才的浪費.

2.6 身心健康狀況

女性科技工作者承擔著工作生活的雙重重擔，身心健康都受到極大的考驗.身體是革命的本錢，健康受損勢必會影響工作效率.健康的體魄對女性科技工作者尤為重要，問卷調研表明，有23.6%的女性科技工作者選擇了“非常健康”，47.5%選擇了“比較健康”，21.7%選擇了“一般”，8.4%選擇了“亞健康”，0.8%選擇了“不健康”.從整體上來看，當前蕪湖市女性科技工作者的身體狀況良好，但也存在著一些問題.由于女性科技工作者工作的特殊性，長期從事科學實驗研究，“頸椎病”和“腰椎病”多發，還存在著“三高”和其他婦科疾病的困擾.

女性科技工作者普遍對自己要求比較高，既要在枯燥的工作中扮演“女強人”的角色，又要在繁瑣的生活中承擔賢妻良母的角色.二者的沖突使女性科技工作者承受著更大的精神壓力.在對蕪湖女性科技工作者的工作生活狀況的滿意度調查中持中等評價和不太滿意、非常不滿意的占多數（見下圖），說明女性科技工作者的生活狀況和生活環境方面都面臨著一定的問題.經濟工作負擔重、人際關系復雜、晉升難、壓力大、生活不便利等極容易使女性科技工作者產生焦慮、疲勞，難以適應環境，情緒不穩定，憂郁等心理問題（見下圖）.

3 促進女性科技工作者發展的對策

國家十分重視女性科技隊伍建設，陸續出臺了《教育法》、《職業教育法》、《婦女權益保護法》和《高等教育法》等，確保女性在教育方面享有平等的參與權和決策權.2010年國家自然科學基金委決定，針對女性生育和新生兒培育的特點，對女性申請青年基金的時間延長5年.此外，在同等條件下，對于女性申請的基金項目給予優先支持.科技部和全國婦聯聯合發布了《關于加強女性科技人才隊伍建設的意見》從提高認識、增加女性科技人才儲備、擴大科技領域女性就業機會、促進女性高層次科技人才發展等方面提出了一系列加強女性科技人才隊伍建設的政策措施.但是目前我國針對女性科技人才特點的專門扶持政策還較缺乏，譬如不平等的男女退休政策就亟待解決.同時需要在相應政策措施保障的同時，大力宣傳教育，在社會樹立正確良好的性別平等觀念.蕪湖市委組織部、市婦聯、市科技局、等聯合組織開展“蕪湖市十大女杰之優秀女科技帶頭人”評選活動，支持鼓勵女性科技工作者，為其提供良好的社會環境.

3.1 完善社會服務

女性承擔著照顧家庭，生兒育女的重任，但科技工作本身要求工作者潛心研究，花費大量時間和精力，部分女性科技工作者無法協調家庭生活與工作的平衡，導致女性科技工作者壓力過大，職業期望變低，失去發展契機，甚至人才浪費承.阻礙女性在科技領域順利發展的重要原因是幼兒子女的照料和入托與工作的矛盾.因此，建議應積極協調整合社會各方面的力量，完善養老、家政、保育等方面的服務，減輕女性科技工作者的家務負擔，保障女性不會因為承擔家庭責任而喪失享有事業發展和待遇平等的權利.

3.2 改善工作科研環境

改善科研工作中“男士優先”的不平等待遇，建立起以人為本的管理模式，給予女性科技工作者更多的人文關懷.寬松平等的工作環境可以最大程度釋放女性科技工作者的能量.建立工作分析、績效考核與薪酬管理等現代人力資源管理，可以有效地緩解女性科技工作者的工作壓力.完善對科技人員的股權激勵、職稱評定、成果獎勵、知識產權保護和政府津貼等政策措施，鼓勵優秀科技人才脫穎而出，激發廣大科技工作者的工作熱情，避免因工作不順而造成的心理壓力.保證女性在領導決策層的比例，維護女性科技工作者的正當權益，確保女性科技工作者獲得必要的資源、政策支持.

3.3 關注女性科技工作者的身心健康

為了使女性科技工作者能夠精神飽滿的投入到工作中，建議相關單位和部門關注女性科技工作者的身心健康，一方面建立靈活有效的醫療體檢制度，保障女性科技工作者的身體健康權益.另一方面設立專門的心理健康咨詢、服務機構，緩解女性科技工作者心理壓力，提高其心理健康水平，定期與不定期地對女性科技人才進行心理測查，掌握女性科技工作者的心理狀況，以便及早發現問題解決問題.

3.4 加強交流與合作

自2007年8月中國第一個女科技工作者協會成立以后，各省、市的女性科技工作者協會也如雨后春筍般紛紛成立.女性科技工作者在協會或其他民間女性社團中進行學術交流，生活互助互助，有助于她們克服工作困難，緩解家庭事業之間的矛盾，通過社團協會的牽線搭橋，還能促進女性科技工作者的科技成果轉化，為女性科技工作者回報社會搭建平臺.蕪湖市成立女知識分子聯誼會，團結和服務女知識分子，促進女知識分子的成長成才.

進一步加強女性發展方面的國際科技交流與合作，構建國際間良好的溝通平臺，在解決女性與科學問題政策方面實現資源共享，為中國更多女性科技人才的國際化發展提供機遇.借鑒一些國外促進女性在科技事業發展中的成功經驗，結合我國國情，制定實施有效的的科技政策和措施.

〔1〕馬克思恩格斯全集(第 32卷)[M].北京:人民出版社,1974.

〔2〕方剛.性別心理學[M].合肥:安徽教育出版社，2010.

〔3〕房琳琳.聚焦“我國女性從事科技工作現狀研究”報告[N].科技日報，2007-03-08.

〔4〕李全喜.女性科技工作者職業發展影響因素的三維解析[J].科學學與科學技術管理,2009（12）.

〔5〕王建宇.女性科技人才成長的社會性別因素分析[J].陜西高等學校社會科學學報,2011（08）.

〔6〕李祖超，尹伶俐，馬丹.我國女性科技人才成長的問題分析與應對策略[J].教育科學與人才培養,2010（11）

〔7〕中國科協，中國科學院，中國工程院，全國婦聯.我國女性從事科技工作現狀研究報告[N].科技日報，2007－03－08(6).

〔8〕董艷萍.中國科協發布第二次全國科技工作者狀況調查結果[J].科協論壇,2009（08）.

〔9〕張巧玲，王晨緋，方新.女性科技人員成長呈現明顯“剪刀差”現象［EB/OL］.http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/11/254929.shtm.2011-11-4.

〔10〕科技部.關心和支持女性科技人才發展，進一步發揮女性在科技創新中的重要作用［EB/OL］.http://www.most.gov.cn/kjbgz/201112/t20111202_91192.htm2011-12-05.