企業工會要帶領引導職工共筑共享“中國夢”

時傳華，李娟

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

企業工會要帶領引導職工共筑共享“中國夢”

時傳華，李娟

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

企業工會引導教育職工立足崗位、共鑄“中國夢”，就必須在深入學習貫徹落實“十八大”精神、“學以致用”上狠下功夫；就必須正確引導職工消除不良心態和情緒，幫助職工堅定必勝的信心和信念；就必須堅持“以人為本”的原則，扎實有效地開展思想政治教育工作；就必須履行維護職責，切實維護職工的合法權益

基層工會；“中國夢”；社會主義勞動觀

2013年3月18日，習近平同志在十二屆全國人大一次會議閉幕會上發表重要講話提出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”這為新時期如何做好工會工作指明了方向。

企業工會組織在當前國際國內形勢多變、金融危機影響日益加深、工會工作面臨諸多難題的復雜局勢面前，如何全心全意依靠工人階級辦企業、如何破解實際工作中存在的難題、如何最大限度地調動廣大職工立足崗位的勞動積極性和創造性，從而帶領廣大職工“為實現全面建成小康社會、建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢”做出貢獻，就成為必須深入思考研究的重大問題。

一、企業工會引導教育職工立足崗位共鑄“中國夢”，就必須在深入學習貫徹落實“十八大”精神、“學以致用”上狠下功夫

基層工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不能只是夸夸其談、口頭表態，要從制度落實、輿論宣傳、權益保障等方面，推動和配合各級黨政貫徹落實全心全意依靠工人階級根本方針，進一步明確勞動是推動經濟社會發展的主導手段，尊重廣大勞動者在推動經濟社會發展中的主體地位，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。要充分發揮基層工會組織優勢，大力發展先進企業文化，打造優秀的職工文化，在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系的學習和教育，扎實推進職工素質建設工程，開展群眾性勞動競賽、技術比武、創新革新、技術協作、發明創造、合理化建議、節能減排等活動，激發職工的勞動熱情和創造活力，培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍，為確保到2020年實現全面建成小康社會的奮斗目標充分發揮工人階級的主力軍作用。只有這樣，我們才能保證黨的十八大精神落地生根。在實際工作中，工會干部要帶領職工不斷總結成功經驗、不斷提升自身素質，做到“用以促學”、“學用相長”，在堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路上不斷豐富自己、完善自己。

二、企業工會引導教育職工立足崗位共鑄“中國夢”，就必須正確引導廣大會員職工堅定必勝的信心和信念

在當前市場競爭激烈、企業經營不景氣的形勢面前，干部和職工普遍存在兩種極端情緒：一是被暫時的嚴峻困難所嚇倒，信心不足，悲觀失望；二是抱著“天塌下來有高個頂著”的盲目樂觀和麻木不仁、無所謂的態度，消極被動地等候命運的安排。這些認識和態度都是不正確、十分有害的。企業工會要切實履行教育職能，通過行之有效的教育手段和教育方法，幫助職工掃清思想上的陰霾和迷霧，消除悲觀失望和盲目樂觀等兩種負面情緒，引導職工增強與企業同呼吸共命運的意識，堅定企業創新發展的必勝信念，不斷增強企業凝聚力，增強合力，為扭轉發展困局奠定堅實的思想基礎。

三、企業工會引導教育職工立足崗位共鑄“中國夢”，就必須堅持“以人為本”的原則，扎實有效地開展思想政治教育工作

以人為本是做好困難時期思想引導工作的立足點。在社會轉型期必須堅持“以人為本”的方向，認真把握人的本質特征，不斷增強思想引導工作的親和力、說服力。馬克思主義認為，人是生產力中最活躍、最重要的要素，充分發揮人的主觀能動性，對于搞好企業的經營與發展具有十分重要的作用。企業工會要抓住職工隊伍中的各類典型，發揮好典型示范、模范引領的積極作用，經常性地推出各種先進典型，在整個團隊中形成“一石激起千層浪”的效應。實踐證明，動情、曉理、導行是做好會員職工思想引導工作的三部曲。情，是做好工作的起點，是協調人際關系的動力。基層工會工作者要建立起與會員職工深厚的感情，要真心實意、帶著感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，關愛。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與職工交流。要學會換位思考，善于傾聽不同意見，只有設身處地、以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于工作全過程的紅線，是照亮會員職工心靈的陽光。工會組織做思想引導工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。這就要求每一個基層工會工作者對黨的十八大報告以及上級相關重要規定都要學深學透，弄通弄懂。只有深刻認識理解和真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；思想和觀點才能入腦入心，令人信服、樂于接受。行，是無聲的命令，是做好的思想引導工作的關鍵。現代管理大師德魯克說：“管理的要義不僅在于知，而且在于行。”工會干部要言行一致、表里如一，要求別人做到的，自己必須首先要做到、做好。

做好新時期的職工思想政治教育工作，工會干部還必須在增強針對性上下功夫。由于職工的生活經歷、工作閱歷、生活環境不同，決定了每個人的思想認識、文化素質差異很大，這種客觀上的差異性就決定了職工思想教育工作要有針對性，必須因人因事施教，針對個性分析原因，找準癥結，有的放矢。以情感人，以理服人，即把大道理轉化為具體、通俗、感人的小道理，才能讓人受到感化，心悅誠服。同時還要把教育和管理密切結合起來，思想政治教育不能代替企業制度的規范、激勵、約束和必要懲治；只有剛柔并舉，才能從根本上解決人的思想問題，達到標本兼治的效果。許多經驗告訴我們，人的思想觀念的形成是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。因此，工會干部對職工的思想引導工作要堅持多樣化的途徑和方法，讓群眾主動參與其中，既接受教育也能自我教育，在潛移默化中完成思想的轉變與升華。

四、企業工會引導教育職工立足崗位共鑄“中國夢”，就必須履行維護職責，切實維護職工的合法權益

企業工會組織開展思想教育工作的根本目的就是發現問題、解決矛盾，梳理職工的思想情緒，調動職工的積極性和創造性，推動企業生產經營、降本增效工作及各項事業的健康發展。而要達到這一目的，就必須解決職工現實存在的各種困難和問題。如果只講道理，不注意解決職工群眾中的具體問題和實際困難，可能造成原有的思想問題還沒有解決、新的思想問題又出現了。企業工會是企業職工利益的法定的代表者和維護者，所以企業工會干部要擺正身份，堅決履行維護職責，努力為職工解決實際困難，多辦實事、好事，特別是面對職工關注的熱點難點問題，更要積極作為，通過深入調查研究制定切實可行的解決方案，努力讓職工群眾放心滿意。

今年4月28日，習近平同志在同全國勞動模范代表座談時發表重要講話指出：“人民創造歷史，勞動開創未來。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，”“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。‘空談誤國，實干興邦’，實干首先就要腳踏實地勞動。”作為基層工會組織，我們要以黨的十八大精神和習近平總書記的重要講話精神為指針，積極破解新形勢下基層工會工作難題，引導教育職工立足崗位、腳踏實地地投身于共鑄“中國夢”的偉大工程中，辛勤勞動，誠實勞動，創造性勞動，創造更高更好的勞動生產率，為偉大“中國夢”的實現充分發揮自己的聰明才智。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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1008—6153（2013）06—0010—02

2013-11-20

時傳華（1962-），男，山東夏津人，大專學歷，山鋼濟鋼集團公司工會宣教文體部部長。李娟（1962-），女，山東濟南人，大專學歷，山鋼濟鋼集團公司質檢中心黨政辦經濟師。