加強基層工會文化建設提高職工隊伍整體素質

張瑩

（中石化地球物理有限公司勝利分公司老年管理中心，山東 東營 257086）

加強基層工會文化建設提高職工隊伍整體素質

張瑩

（中石化地球物理有限公司勝利分公司老年管理中心，山東 東營 257086）

加強基層工會文化建設，要發揮工會組織的獨特優勢，建立公平公開的工作氛圍，多途徑、多渠道為職工提供建功立業、成就人生的文化理念和價值空間，不斷提高職工整體素質，推動企業和諧發展。

基層工會；文化建設；職工素質

作為職工代表大會的工作機構，基層工會組織應該充分認識自己的責任，努力發揮工會組織的獨特優勢，以工會文化活動為載體，積極開展具有時代特色的工會文化主題活動和豐富多彩的文化娛樂活動，積極推進基層工會文化建設，努力提高職工隊伍整體素質。

一、發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，建立公平公開的工作氛圍

工會參與基層文化建設，要發揮工會組織作為職工與單位管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，進一步強化民主管理，增強職工的主人翁責任感。工會要不斷適應形勢發展要求，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，多途徑、多渠道為職工提供參與單位管理的機會，使每位職工將實現個人價值與促進單位發展相結合，營造“既有統一意志、又有個人心情舒暢，積極進取，奮發向上”的氛圍，創造各盡所能、各盡其力、各展其才，齊心合力為單位發展而奮斗的良好局面。

二、加強文化教育引領，凝聚激勵廣大職工發揮好生產建設主力軍作用

文化建設的最終目的是促進單位的發展，工會組織參與基層單位文化建設，就要進一步加強技術創新活動，不斷激發群眾的創新意識，促進單位的進步與發展。一是教育引導職工把企業發展目標同職工自身價值追求緊密鏈接和融合，牢固樹立“促進企業發展、實現自身價值”的職業目標，大力弘揚“咱們工人有技術才能更有力量、有創新才能更有價值、有作為才能更有地位、有群力才能更有未來”的職業理念和價值追求，發動、引導職工以良好的職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風，立足崗位、創新創造、建功立業、成就人生。二是加強傳統教育，弘揚勝利精神，鼓舞士氣，凝聚斗志。以傳承石油工業優良傳統、弘揚新時期勝利精神為主要內容，扎實開展主題教育活動，引導職工充分認識油田改革發展面臨的嚴峻形勢和繁重任務，增強廣大職工與油田同呼吸、共命運的自覺性，明確“我為祖國獻石油”的神圣使命和光榮責任，提振精氣神，激發使命感，用優良傳統和勝利精神把職工群眾引領、凝聚到為中石化和油田打造世界一流打頭陣、當先鋒上來。

三、創新職工文化活動，創造崗位成才的學習氛圍

工會組織參與單位文化建設，要進一步加強職工教育工作，努力建設高素質“四有”職工隊伍。一方面要繼承工會教育的傳統形式，通過引導，寓教于各種活動之中，使職工在各種健康向上的活動中受到潛移默化的教育。同時，要創新職工文化，努力追求一種“仁韌相濟”的境界。“仁韌相濟”是一種追求和智慧，也是職工文化應該追求的境界。“仁”者，愛人也，指的是與人為善，寬容待人，合作共贏；“韌”者，堅守也，要求做事有原則、堅守自己的人格底線、具有個人獨特的魅力。可從四個方面作設計和安排：一是組織全體職工學習現代理論和優秀職工事跡，聆聽專家講座，引導大家從“構建自己幸福人生”的角度認識自己的職業，把職業訴求當成自己享受成功的一種體驗；二是加強團隊和班組建設，利用文化沙龍、文化論壇、節日活動、工會競賽等平臺，給大家提供展示班組風采的機會。三是以建設書香單位為載體，鼓勵和引導職工有計劃地讀書、有選擇地讀書、有品位地讀書。通過介紹書目、宣讀筆記、交流心得等形式，讓職工在讀書與交流中認識自我、理解同伴。

另一方面要創造濃厚的學習氛圍，引導職工崗位成才。一是要深入推進職工素質提升工程，加強技能人才培養，加大“職工書屋”建設力度，廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技術交流活動，充分發揮技能大師、革新能手的骨干帶動作用，廣泛開展“傳幫帶”活動。要深入開展“科技人才手拉手”活動，不斷提升科技人才創新能力。以爭創“巾幗文明崗”活動為抓手，通過班組長素質提升、班組建設經驗交流、觀摩學習等形式，引領女職工崗位建功。二是要廣泛開展群眾性勞動競賽活動，引導廣大職工爭創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊，為企業生產經營建設再立新功。

四、組織群眾性文化體育活動，營造健康向上的文化氛圍

工會組織參與單位文化建設，就要進一步搞好群眾性文化體育活動，不斷豐富職工的精神文化生活。工會要充分發揮好職工之家的作用，利用現有的文化娛樂設施，組織開展各種生動活潑、群眾喜聞樂見、健康向上的文化、體育活動，使職工文化體育活動的功能得到更有效的發揮。實施推進群眾文化廣場、文化進社區等文化品牌建設，精心培育新的文化品牌和拳頭產品，充分發揮各文藝骨干的作用，著力開展反映企業創業創新、和諧發展為主題的歌舞、曲藝、攝影、書法等創作活動，營造健康向上的文化氛圍，倡導和諧、文明的社會風尚，推進企業精神文明建設。繼續開展全民健身活動，組織好籃球、乒乓球、羽毛球等傳統體育項目的比賽和職工健身活動。加大文體骨干的培養力度，通過組織外出學習、集中培訓，不斷提升文體骨干的業務素質和水平，推進基層群眾文體活動的全方位開展。基層工會也可結合自身特點和職工需求，組織開展小型多樣、豐富多彩的文體活動，引導和動員職工自我參與、自編自演、自娛自樂，陶冶情操，凝聚隊伍。

五、加強人文關懷，營造和諧的發展氛圍

以人為本是我們黨的科學發展觀的基本價值取向，也是構建和諧社會的本質所在。基層工會要始終堅持以人為本的根本理念，把職工看作是單位最可寶貴的核心資源和單位競爭力的不竭源泉，努力將關心人、理解人、服務人、激勵人、團結人和幫助人等作為工會工作的根本出發點和歸宿點。

在職工隊伍中倡導一種“尊重、寬容、協作”的精神。一是要重視職工個人需求和發展的訴求，體現人文關懷。試行職工加班換休制度，設立親情假，為家庭有困難的職工提供各種方便和幫助。單位班子成員注意傾聽群眾的心聲，坦誠面對各種不同的意見和質疑，通過領導郵箱、工會網站、問卷調查、座談會、個別談心等方式，全面了解信息，及時溝通交流，有效化解各種矛盾，促進和諧基層單位建設。二是要倡導和諧理念，組織和深化各類活動。可組織“巾幗親情服務隊”，對外闖市場職工家庭、單親家庭、困難家庭開展生活幫扶、教育援助等親情服務行動；開展爭當“孝順好兒女”活動，大力弘揚尊老愛幼、孝親敬老家庭美德；開展職工心理健康服務活動，舉辦“女工大講堂”、“幸福有約”婚戀服務等活動，不斷強化人文關懷和心理疏導，倡導健康文明生活理念，推進和諧家庭建設。

六、加強工會組織和干部自身素質能力建設

基層工會組織要認真按照“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過、自身過得硬”的目標要求，客觀分析工作上的成績和不足，制定改進提升的方向和目標；基層工會干部要切實認清自身優勢和“短板”，制定學習目標和計劃，立足工作崗位，改進工作作風，提升自身素質，提高維護能力，使基層工作水平不斷實現新的提升。要繼續加大工會工作考核力度，完善考核措施，不斷推進工會組織自身建設。強化作風建設，樹立工會干部良好形象。要繼續深化“三聯系”活動，加強與職工群眾的溝通與交流，及時發現各種矛盾和傾向性問題，切實做好政策宣傳、解疑釋惑、疏導情緒的工作。要多從職工群眾的角度去想問題、辦事情，要把職工群眾的利益、疾苦、冷暖、安危真正掛在心上，以人心換人心，以人心暖人心，以人心贏得人心，維護企業大局穩定，推進和諧企業建設。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）06—0031—02

2013-10-29

張瑩（1981-）,女，山東泰安人，大學學歷，中石化地球物理有限公司勝利分公司老年管理中心干部。