黃皞：為傳承而革新

高調、奢靡、自負，在仇富心態彌漫的世俗眼光中，富二代越來越臉譜化，甚至被一些公眾乃至媒體貼上了“麻煩制造者”的標簽。

然而在現實生活中，很多富二代并非如此。，

父輩蔭佑的良好成長環境和歐美留學的教育經歷往往使他們低調、謙遜、開放，其中一些人甚至成為中國家族企業接軌歐美企業的天然“使者”。

其實。世俗眼光的羨慕抑或嫉妒并不能改變富二代出國留學、回國接班的人生宿命。無論是“太子”還是“公主”，在打江山容易守江山難的窠臼里，這些因血緣關系而直接空降的“少東家”們不僅要面對公眾、媒體的質疑，更要找到家族企業做大做強的傳承之道。除了和普通的企業領導者一樣面臨諸多市場挑戰外，他們還要面對第一代企業家的“垂簾聽政”，面對創業元老們的集體審判，面對眾多內部員工的“有色眼鏡”。

“對我來說，最難的不是對外，不是如何帶領企業轉型、如何處理與政府關系；對我來說最難的是對內，是我們這種成長中的家族企業的體制、方式特別是思維模式的轉變，這是最難的?！?/p>

作為典型富二代，安徽森隆集團總裁黃皞“空降”家族企業已有五年之久，他積極引入歐美現代企業先進管理理念，不斷加強企業內部管理創新和組織創新，完善法人治理制度，帶領企業從傳統住宅領域向文化地產、產業地產轉型。

只是，在他看來，自己的一切革新最終都是為了家族企業的傳承。

對自己負責

10月1日上午，國慶長假的第一天，小城馬鞍山一片喧鬧?！?br>