人語

看到評論里這么多網(wǎng)友的問候和關(guān)心，真的很感動！我一直相信：每個人在病痛面前的姿態(tài)和選擇決定了其未來精神世界的質(zhì)量。雖然淋巴癌聽起來并不樂觀，也讓家人和朋友們很擔(dān)心。但生活就是這樣：往往來得意外，但既然遭遇就應(yīng)坦然面對。病痛也是生活的一部分，我會選擇更加積極的心態(tài)來面對生活起伏。

——被確認(rèn)患了癌癥的創(chuàng)新工廠董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)在微博中感謝大家對其的關(guān)心。

讓我首先談?wù)勲娨晿I(yè)務(wù)的問題，電視業(yè)務(wù)毫無疑問不會被出售。這是一個充滿挑戰(zhàn)的市場，但我們擁有能夠勝出的產(chǎn)品。Xperia Z1的設(shè)計能震撼全球用戶。我們經(jīng)歷過起伏，但我們正制造好的趨勢。

——索尼CEO平井一夫在柏林IFA消費電子展上表示，盡管索尼宣布將對所有業(yè)務(wù)進行梳理，但索尼不會放棄電視業(yè)務(wù)。

如果沒有移動設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)，諾基亞看起來將有很大不同。不過這將是一家強大的公司，擁有健康的財務(wù)狀況以及3個強大的業(yè)務(wù)，包括NSN、HERE和先進技術(shù)。每一項業(yè)務(wù)都是技術(shù)和創(chuàng)新的領(lǐng)先者。我們已建立起成功的專利和技術(shù)授權(quán)業(yè)務(wù)。

——諾基亞董事長、過渡期CEO里斯托 希拉斯瑪（Risto Siilasmaa）對于諾基亞將手機業(yè)務(wù)出售給微軟表示樂觀，并表示這是諾基亞下一個150年歷史的開端。

現(xiàn)在男性領(lǐng)導(dǎo)者更多，因此在做決定的時候，很多決定都是傾向于男性的。所以很重要的一點是要讓女性發(fā)出聲音，讓女性的權(quán)力和想法得到重視。這對亞洲女性可能更加重要，因為亞洲人的工作時間往往比歐美更長，因此要更多的利用移動互聯(lián)網(wǎng)來平衡家庭和工作。我遇到的挑戰(zhàn)其實全球所有女性領(lǐng)導(dǎo)者都遇到過。認(rèn)識到我們都面臨困難，但是有勇氣去那樣做，去坐到桌子前面是很重要的。

——Facebook首席運營官以及其首位女性董事會成員謝麗爾 桑德伯格（Sheryl Sandberg）表示女性應(yīng)該受到更多重視。

易信、來往等產(chǎn)品是直接和微信競爭的。易信上線轟轟烈烈，但是很快用戶的活躍度就下降。原因在于，微信已經(jīng)形成了網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，通過通訊和朋友圈建立起用戶的人際關(guān)系網(wǎng)，即使有另一個產(chǎn)品比微信做得更炫更酷，用戶也不能輕易地把微信扔掉，因為用戶這個時候需要的是關(guān)系，關(guān)系比酷炫更重要，要撕破微信的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是很難的。除非微信發(fā)生重大事故，用戶不會遷移，因此，易信、來往更像是微信的備胎。

——藍(lán)莓創(chuàng)始人王子恢表明易信難敵微信的原因。

正如我們過去一直強調(diào)的那樣，阿里巴巴并非是某一個或者某一群人的，它是一個生態(tài)化的社會企業(yè)。運營一個生態(tài)化的社會企業(yè)，不能簡單依靠管理和流程，而越來越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機制，以制度創(chuàng)新來推動組織升級。我們出臺合伙人制度，正是希望通過公司運營實現(xiàn)使命傳承，使阿里巴巴從一個有組織的商業(yè)公司，變成一個有生態(tài)思想的社會企業(yè)。為此，集團希望更多的阿里人涌現(xiàn)出來加入合伙人團隊，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動力。

——阿里巴巴集團董事局主席馬云在內(nèi)部郵件正式披露了阿里巴巴合伙人制度。