戰略：應對復雜新世界的導航儀等

本書包含作者為新世界的進化革命而制定的戰略性解決方案，此類進化革命過程作為即將引發大討論的21世紀巨變的一部分，已在如火如荼地進行中。

在此類進化革命中蘊含一種社會的堆芯熔毀現象帶來的毀壞力潛能，但同時也具備產生一個新的經濟奇跡及建立一種新的，更好的人性化運作的社會制度的潛能。發展要走哪條路，取決因素之一是提供給世界各地的領導精英們一些克服如此巨大挑戰的解決方案，他們會選擇其中他們認可的方案。此時傳統手段斷然不夠用，因為恰是選用它們才造成了今天的全球危機局勢……

在本書6個部分中，首先談到了21世紀巨變的動態形勢，其內在的危機風險和機遇潛力，以及新大陸誕生的痛楚。接下來的主題是戰略導航效果驚人的控制論體系和戰略地圖，以及從已有商業經營和未知商業領域中通過實踐而得到的數據，通過這些革新的新大陸得以開發。最后，作者會展示一些在巨變的洋流中恒久不變的范例以及從中總結出的經濟學動態及其所需的戰略。

敬業，是一架梯子

作為企業員工，每個人都有向上提升的自我期許，而敬業，正是一架可以讓你的人氣指數，生命價值，以及個人修養越爬越高的隱形梯子。

沒有不重要的工作，只有不敬業的員工！敬業，是企業對員工的最基本要求，也是職場人士的立身之本。本書是美國著名作家阿爾伯特-哈伯德最具影響力的經典著作之一，它揭示了一種由愛崗敬業成就卓越的成功模式。針對當今職場人士存在敬業度不高的狀況，編譯者對原著進行重新校訂，推出了全新執行版，旨在告訴員工，敬業不是上司的利用、老板的忽悠，它是一種工作的習慣、處事的態度，是晉升的階梯、責任的延伸，是一種智慧的人生哲學。敬業才能立業，才能有事業。

因為無論你將來在什么位置，做什么工作，只有具備了敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。

敬業的員工是上司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。可以說，敬業是一架梯子，一架無形的梯子，它可以讓你在職場上獲得長足發展，實現與公司的共同成長。

讀完之后，相信大部分人的感受都是——“我也能夠做到。”是的，敬業就是這么簡單，每一分每一秒都關注手中的工作，認認真真地完成屬于你的任務，日積月累，成功就會不期然地降臨到你的身上。