加強黨建工作推動企業發展之我見

王純

摘 要：黨的建設主要包括黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等，在創先爭優活動中，緊緊圍繞企業經營管理，加強黨建工作，促進企業又好又快發展。

關鍵詞：黨建 企業 發展

黨的十八大提出“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎，全面提高黨的建設科學化水平”。作為企業專職黨務工作者，面對企業發展的新形勢，需要我們在工作中拓展思路、聚合黨員、引領群眾、在“融入中心抓黨建，凝聚人心促發展”工作中以“點”的突破，帶動“面”上的整體推進，提升基層黨建工作水平，凝聚企業發展正能量。加強和創新企業管理工作，為做好基層黨建工作提供了平臺。在實際工作中，緊緊圍繞以創建“四強”“四優”黨支部和黨員“三有”“三無”活動為基礎，認真開展好“創先爭優”活動為載體，進一步加強基層黨組織黨建工作，努力以加強黨建工作促進企業管理。

一、加強思想政治工作，促進企業發展

國有企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強思想政治工作，對國有企業的改革和發展具有推動作用和現實意義。

首先，強化思想政治工作是企業擺脫困境和加快發展的需要。當前，國企的改革和發展從總體上來看勢頭良好，但在改革中的一些深層次矛盾也日益顯露出來。在世界經濟危機的影響下，煤炭價格下滑，供大于求，外銷困難，用戶對產品質量要求越來越高、越來越苛刻，人民幣的貶值，生活生產物資價格增長迅速，加工成本增加，給人們生產生活帶來巨大壓力等問題嚴重影響和阻礙了國有企業的生存和發展，要解決這些問題不能簡單的依靠行政手段，還要輔之強有力的思想政治工作來加予保障。

第二，強化思想政治工作是調動職工的積極性、主動性和創造性的需要。職工是國有企業的主人、是企業賴以生存和發展的基本力量。隨著企業改革的不斷深入、發展步伐的加快和調整力度的變化。企業利益關系、勞動關系、社會關系和職工隊伍的情況發生了顯著變化。一些職工因在工資待遇的增長跟不上物質需求越來越高的現實環境中，達不到期望值。從思想上存在“少付出或不付出就能有高回報”的不良想法，在工作中表現出懶散、磨洋工等不負責任的工作態度和行為，他們認為“干多干少一個樣，多干多吃虧”，這不僅給企業造成損失，還給安全生產帶來重大隱患。因此，在利與害并存的現實中，有效地解決好職工的思想問題，加強對職工思想政治工作的開展，運用科學的理論和高尚的思想教育人、引導人，從而調動職工的積極性、主動性和創造力。

第三，強化思想政治工作是維護安定團結的政治局面和保持職工穩定的重要措施。市場經濟條件下，降低生產成本、提高經濟效益、增加職工收入、處理好外部糾紛和內部矛盾等重大問題是國有企業發展中的難點問題。處理這些問題要堅持原則，團結一切可以團結的力量，把黨員干部和職工群眾凝聚到一起，朝著一個目標，圍繞企業的經濟效益去努力。這就需要加強思想政治工作，讓職工與企業同生存、共發展、同呼吸、共命運、共繁榮來共同維護企業的穩定發展。

二、加強組織建設，促進職工大局意識、憂患意識

在國有企業，組織建設是指企業黨組織要開展好正常的組織生活。對廣大黨員進行管理和監督，使廣大黨員增強黨的組織觀念，遵守黨的組織紀律，努力完成黨組織交給的各項任務，為建設中國特色社會主義，不斷做出新的貢獻。

1.做好組織發展工作，壯大黨員隊伍。堅持黨員條件和發展黨員的基本程序，切實做好黨員發展工作，始終堅持成熟一個發展一個。加強黨員的培養，努力將基層車間、班組的生產骨干培養成為黨員，把黨員培養為骨干。提高黨員隊伍的綜合素質，黨員不僅要以身作則、身先士卒，作好表率，還要加強學習黨和國家的方針、政策及專業知識，提高自己、充實自己、豐富自己，利用這些知識理論教育團結引導職工群眾從思想上、政治上、心動上保持高度一致。為企業的安全生產、經營管理做出新的、自己的貢獻。

2.堅持以保持黨員的先進性為目的，加強對黨員教育、管理和監督，切實做好黨員的組織管理工作。當前，國有企業面臨新的挑戰，給黨建工作也提出了新的考驗和要求。一是人才市場化。當前，社會經濟市場化對人才的競爭日益激烈，市場的競爭就是人才的競爭，計劃經濟轉變為市場經濟，人員從單位人轉變為社會人，從封閉到開放已成為不可抗拒的趨勢。二是薪酬崗位化。在企業改革發展中薪酬分配關系到職工的切身利益和積極性的發揮。建立健全激勵創新機制，提高關鍵崗位、技術崗位、重要人才崗位的收入水平來留住人才勢在必行。在當前信息化時代，科學技術的突飛猛進，高科技技術產品與操作技術水平日新月異，科技更新要求技術升級是薪酬分配和企業發展實際中存在的現實問題，也是社會發展與科技發展帶來的具體要求和現實意義。科學技術的高速發展，企業管理要適應與外界的交流和溝通，實現信息內外部共享的有效利用，是有利于提高經濟效益和市場競爭力的必備條件。新形勢下，加強組織制度建設創新，促動黨員積極發揮先鋒模范作用，提高黨員干部綜合素質，增強黨性，使黨員干部在日常工作中緊緊圍繞企業經濟、經營管理，發揮聰明才智、創新工作思路和方式方法。創新激勵機制，為黨員干部提供發展平臺，從思想上鼓勵和激發黨員干部發揮黨員先進性，以身作則、身先士卒，積極組織、帶動和鼓勵職工群眾投身到企業的改革和發展大局中來，讓職工親身感受和體驗在企業發展過程中的價值觀的體現和成就感，增加企業職工的責任感和使命感，引導其在思想上與企業同命運、共繁榮，識大體、顧大局，養成良好的憂患意識。

三、加強作風建設，弘揚黨的優良傳統

組織的作風建設是指切實加強對黨員的教育、管理、監督和服務，使廣大黨員在思想、政治、組織、工作、學習、生活等方面一貫表現出良好的精神面貌和進取風氣。我們黨走過了90年的光輝歷程中，形成并堅持了許多體現黨的先進性和時代感的優良傳統。在創先爭優活動中，認真學習和實踐馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論成果。同密切聯系群眾這個我們黨最大的政治優勢，深入到生產一線，車間班組，了解情況、了解群眾困難，解決困難。堅定不移地把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到每個工作任務中去。想職工所想，把職工群眾最關心的事、關系到群眾切身利益的事解決好、處理好，為職工解除后顧之憂，為企業職工群眾謀取福利。同損害人民利益、企業利益的行為作斗爭。保持謙虛謹慎、不驕不躁、虛心學習、不懈追求、實事求是的工作作風。繼續堅持艱苦奮斗、自力更生、弘揚儉樸、節約，堅決抵制官僚主義、形式主義、以權謀私、腐化墮落的丑陋現象和生活方式。堅持開展批評與自我批評，“從團結的愿望出發，開展批評與自我批評達到新的團結”的優良傳統和崇高精神、經受住考驗，樹立“我與企業共存亡，我與企業共發展”的崇高品質，同心同德共為企業謀發展。

四、加強制度建設，創新工作機制，促進企業發展。

在實際工作中，要不斷創新黨建形式載體。一方面充分利用、挖掘和發揮原有的載體功能和作用；另一方面以“創先爭優”活動為契機，認真貫徹落實礦黨委活動要求和廠黨總支活動安排，認真開展“四強”“四優”黨支部工作，堅持“三會一課”制度、堅持黨員思想匯報、黨員評議制度，強調并重視集中學習，給黨員下達相應的學習任務、學習內容和學習要求，并通過“現代網絡教育”等載體，以提高黨員干部的專業素質、文化素質和服務能力，達到實際效果，充分發揮黨員先進性和“一個支部就是一個堡壘”作用，帶動身邊職工群眾一起，積極參與企業的改革和發展，提高和增強廣大黨員干部和職工群眾的主人翁意識和奉獻精神，進一步提高和增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，有效地促進企業的長足發展 。

加強國有企業黨組織的黨建工作是一項長期性的工作，我們必須注重改進和創新，完善機制。不斷提高黨員干部和職工群眾的責任感和使命感。致力于提高黨員干部和職工群眾的綜合素質，更好地為企業服務，以推動企業的又好又快發展。