提高學習力 打造高素質工會干部隊伍

唐裕華

摘 要：提高工會干部隊伍素質，更好地履行工會職能，促進企業發展，是企業工會組織必須思考和研究的課題。本文根據中國工會的組織體制、指導思想和性質作用，結合企業工會工作實際，提出了“提高學習力是打造高素質工會干部隊伍的最好途徑”的觀點，論述了在提高學習力的過程中學什么、怎么學的問題，并具體提出了“向書本學、向實踐學、向職工學”的“三學”途徑和方法。

關鍵詞：工會干部 學習力 素質

工會組織要有影響、有地位，工會干部必須要有素質、有作為。那么，工會組織如何提高工會干部隊伍素質，履行好工會職能，促進企業發展，就成為企業一級組織必須思考和研究的課題。筆者結合自身工作實際，就企業如何提高學習力，打造高素質工會干部隊伍淺談一下自己的看法。

一、向書本學，提高工會干部理論根基

個人素質是知識及運用知識的綜合表現，而書本知識是一切知識的開端和基礎。時代在發展，形勢在變化，理論在更新，面對越來越多的新問題、新情況，過去的老法規和舊思想已經不適用了，這就需要我們“工欲善其事，必先利其器”，加強向書本學習的自主性和能動性，不斷提高理論根基。

1.學政策，把握方向

正確把握工會理論，是做好工會工作的前提，而政策是理論的基礎，決定了工作的思路和方向。

作為工會干部，就是要將工會相關政策學好、學精、學透，把“維護、建設、參與、教育”的四項職能，“組織起來、切實維權”的工作方針，“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的勞動關系運用到工會實際工作中，實現在系統理論的支撐下把握工作方向，做正確的事，正確的做事。

2.學思想，掌握規律

學習無止境，思想認識也就無止境。在學習書本過程中需要提高針對性和實效性，把理論知識學習當作一種提高自身工作能力素質的現實需要。同時，要結合企業發展實際，找準維護職工合法權益、服務企業發展目標這個中心，找準黨政所謀、職工所需、工會所能這個規律，建設黨委信得過、行政離不開、職工靠得住的工會組織和工會干部隊伍。

二、向實踐學，提高工會干部解決實際問題的能力

思想認識無止境，實踐工作更無止境。實踐是鍛煉、提升能力的最好方法，作為企業黨、政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會干部更是應該從實踐中學習、提升，不斷積累經驗，提高解決實際問題的能力。

1.學方法，提高組織協調能力

工會的性質決定了其工作的特點是“點多面廣”，這是一個難點，也是一個優勢。工會作為一級組織，許多工作是牽一發而動全身，職工勞動競賽、文體活動、文化建設等涉及企業隊伍、文化、和諧建設的工作，都需要根據企業硬件設施及生產、運行、管理工作實際，結合職工需求和工廠需求，把握好時間與生產、人員與項目、項目與頻次、部分與全員的“四個關系”的基礎上，確定工作開展的對象、方式以及時間、地點。在具體實施過程中，需要采取項目管理的方法，組織協調各職能部門參與其中，并明確責任人、職責和工作目標，實現資源的最大整合。

2.學統籌，增強合作共贏意識

在社會多元化、精細化的今天，一個企業的發展離不開社會資源的支持，企業內部同樣如此。作為工會組織，要圍繞中心、服務大局，單靠工會自身是無法實現的，需要上級工會和黨委的領導、行政的支持、員工的理解。

工會工作需要充分整合內、外部資源，站在企業和部門生產、經營和管理的角度來設計、推進工作，以“大黨群”為工作思路，統籌兼顧，增強合作共贏意識。同時，工會干部需要在實踐過程中不斷豐富和完善“大黨群”工作模式，在實際工作中采取協同工作模式，實現黨工團聯動，用足、用好、用活社會、企業資源。在此過程中，學習和加強工作的統籌性，確保各項工作、各級組織在思想上合心，工作上合力，行動上合拍，實現工會工作的優質、高效、低耗。

三、向職工學，提高工會干部管理水平

工會組織要把“服務職工”的人本理念作為工作的出發點和落腳點，深入基層、深入一線，了解和掌握職工的所思、所想、所求，找到解決問題的入口和出口，提高工會干部管理水平。

1.學意見，找準解決問題的入口

工會干部要更加貼近基層、貼近職工、貼近實際，了解職工工作、生活及家庭情況，聽他們所言，想他們所想，主動收集建議和意見，最重要的是要深入了解意見、建議的背景和根本所在，把握職工思想脈搏，為工會組織或企業黨政提供工作決策依據，找準解決問題的入口。

2.學立場，找準解決問題的出口

工會組織的性質決定了要把職工滿意度作為衡量工會工作是否到位的重要標準。因此，工會干部需要在了解職工所思、所想、所求的基礎上，多從基層實際出發，站在職工的立場，引導職工從企業發展全局和員工的根本利益出發，正確認識和妥善處理企業發展中的各種關系，分析影響企業生產管理、職工成長發展、職工家庭生活等實際問題和困難的因素，主動思考、策劃和組織工會工作，充分調動廣大職工為企業發展作貢獻的積極性，找準解決問題的出口。

總之，作為企業的工會組織，必須在圍繞中心、服務大局的過程中不斷提高學習力，拓展學習的廣度和深度，培養出一大批理論扎實、業務精通、作風過硬的高素質工會干部，為社會和諧、企業發展履行職能，做好服務。