關于工會與企業行政關系變化的思考

王增敏

摘 要：隨著我國經濟體制的進一步完善和社會主義市場經濟體制的日趨成熟，原來的國有制或者集體經濟體制越來越多的向私有制發展。而工會作為維護企業職工的組織，面對經濟體制所帶來的變化，也面臨著越來越復雜和新的情況和任務。本文針對新的經濟形勢下，工會對于這些體制變革應該所作出的應對策略和措施做出簡要的闡述，旨在引起廣大企業管理機構的重視和探討。

關鍵詞：工會 企業行政關系 經濟體制變革

過去，工會和企業的行政關系一般是指國有企業、集體所有制企業和全民所有制企業的行政關系。但是隨著社會主義市場經濟體制的進一步深化和完善，企業的行政關系也發生了巨大的變化。特別是在非公有制經濟體制中的變革尤為明顯。如何處理好工會和新的經濟形勢下企業組織的行政關系不可避免的擺在了人們的面前。對于工會和企業行政關系問題的探討能幫助人們更好的處理好企業職工與企業的關系，更好的發揮工會保護企業職工自身利益的作用。

一、 企業性質的變化

企業主要是指從事經營性質的、以盈利為目的的生產、流通或提供服務的特定組織和團體。由于企業組織的形成的特殊目的，因而具有以下一些基本特征：

（一）從事某種特定的社會生產和經營活動的組織和團體；

（二）內部是有機的組成，有明確的分工協作；

（三）以取得最大利益為最終目的；

在九十年代，企業的分類標準主要是以所有制的形式。大致分為國有企業、私營企業、集體企業、混合所有制企業以及外商投資企業。而如今則主要以組織機構以及責任形式劃分。主要包括合伙企業、獨資企業以及公司制企業。

二、 企業行政任務的新形勢

行政主要是指組織內部的管理機構。由行政機構存在組織的不同又可分為幾類，包括政府行政機構、企業行政機構以及非營利性或者社會組織中其他的行政機構。而在俠義的企業行政機構也主要是針對過去的國有制企業或者集體所有制企業而言的；廣義的企業行政機構則是指各種各樣的企業的行政機構。由于企業的組織形式發生的這些巨大的變化，企業的行政管理任務也變得更加的復雜和微妙。

三、 工會性質

由于企業是以利益最大化為目的的組織，而企業職工則是以獲取自身利益為最終目的的。而企業職工的利益則是由企業組織產生的，因而這兩則在本質上存在著一定的矛盾關系。企業法人是一個比較大規模的組織和團體，相對于企業企業職工的地位則顯得處于先天的劣勢地位。而工會則正好是為了保護企業職工的切身利益為出發點而建立起來的。因而，工會在進行一切活動的時候都要以企業職工為出發點，監督和規范企業對于企業職工的待遇問題。

四、 工會的新的任務和作用

工會因其特定的目的而產生，在新的企業制度和經濟形勢下，工會的任務將會更加的繁重和復雜多變。在進行維護企業職工權益活動的時候，不僅要考慮企業職工的待遇問題福利問題，更要考慮到企業在對企業職工的尊重問題和身心健康問題。工會的作用不僅僅局限在維護企業職工自身的合法權益，更要體現在維護和諧的勞資關系上。

五、 做好工會和企業行政關系的的重要原則

（一）工會要參與到與企業職工切身利益相關的方方面面的公司決策中去

工會的建立是用來維護企業職工妾身利益的組織，他并不是企業為了追求自身利益而建立起來的。當然，雖然企業工會的運作并未產生直接的經濟效益，但是維護好企業職工的利益，才能使企業職工更好的為企服務。但是，由于工會與企業利益的非直接相關性，甚至有時候工會為了爭取企業職工的自身利益還要再某種程度上損害企業的利益。所以，某些企業在進行一些戰略決策的時候忽略了企業職工的利益，有時候甚至以犧牲企業職工的利益為代價來換取企業自身的利益和發展。所以，在有關企業職工利益的一些企業會議或者決策中，企業工會要積極參與并且勇敢的發出自己的聲音，為企業職工爭取合法或者應得的利益。

（二）工會要加強企業行政管理與企業企業職工的日常工作中去

在企業的日常管理中，難免會產生一些職工與企業之間的摩擦。此時，工會作為企業與企業職工之間的一種特殊的紐帶，就要站出來，從企業和職工兩方面去協調和維護勞資關系，充當企業行政管理與企業職工時間強有力的潤滑劑。

（三）工會要加強企業職工的思想政治建設

工會不僅要解決企業職工與企業之間那些看的見得利益糾葛，更好全面的關心和注意企業職工的思想政治工作。人都是有思想的生物，思想政治是一個人的價值觀、世界觀以及人生觀的集中體現。只有擁有正確的思想，才能指導企業職工更好的投入到工作和日常生活中去，才能實現企業利益與企業職工利益的雙贏局面。

（四）工會要協調好企業行政管理與企業職工的日常生活內容

企業往往只是關注自身的發展，而企業職工的日常生活并不會給企業帶來經濟效益。所以，從這個層面上來說，企業也就不會去真正關心企業職工的日常生活。所以工會就要填補這個空白，提企業將這份工作做起來。

總結：二十一世紀將是人才的世界，企業的成敗將取決于是否能夠吸引大量優秀的人才。而企業在日常生產運營中，不可能面面俱到。因而，工會作為維護企業職工的主旨，不僅要做好自身最基本的任務，切實的替企業職工謀福利，更要替企業查缺不漏，更好的維護企業行政關系與企業職工的關系。

參考文獻：

[1]楊冬梅.關于工會與企業行政關系變化的思考[C].中國勞動關系學院.2007.

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[3]曾楚堅. 做好非公有制企業工會思想政治工作思考[C].佛山市建宇工程建設管理顧問有限公.2013.