企業(yè)安全培訓(xùn)長效機(jī)制的探析

王剛

安全教育培訓(xùn)是安全生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，而建立長效的安全教育培訓(xùn)機(jī)制是一項保障煤礦安全生產(chǎn)的重要措施。

一、 建立安全培訓(xùn)長效機(jī)制的必要性

1.企業(yè)發(fā)展壯大的需要

當(dāng)今社會和經(jīng)濟(jì)的多元化，在整個國際大環(huán)境下，為了適應(yīng)社會不斷發(fā)展的需要使企業(yè)健康穩(wěn)步可持續(xù)的發(fā)展，只有立足實際，放眼全球，根據(jù)需要不斷的進(jìn)行改革和發(fā)展，立足安全教育培訓(xùn)工作，才能為社會為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

2.培訓(xùn)教育是安全生產(chǎn)的主要手段

煤礦安全是一個由人、機(jī)、物、環(huán)境等因素組成的復(fù)雜的系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，人是最活躍的因素，也是安全生產(chǎn)的決定性因素，這一點(diǎn)已經(jīng)成為煤炭企業(yè)管理者的共識。立足煤礦實際、高技能培訓(xùn)的目的就是確保實現(xiàn)礦井的長治久安及礦工的生命安全。礦工剛?cè)刖畬Α鞍踩倍诌€只是個理念，如何讓他們在井下真正用安全的武器來保護(hù)自己，企業(yè)只有通過培訓(xùn)教育，讓他們了解和掌握安全知識，熟練操作技能，才能真正達(dá)到安全的目的，才能杜絕事故的發(fā)生。

3.專業(yè)人才的需求

內(nèi)蒙古魯新煤礦是新礦集團(tuán)大西北建成的現(xiàn)代化礦井之一，企業(yè)的發(fā)展空間很大，對人才的需求十分迫切。培訓(xùn)人才，儲備人才，成為推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，也是滿足企業(yè)發(fā)展的需要。職工安全技能培訓(xùn)工作，是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也是職工實現(xiàn)個人價值的重要體現(xiàn)。

二、目前安全教育培訓(xùn)工作存在的幾個突出問題：

（一）缺少長期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。

（1）在企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓(xùn)工作的必要性，但在具體實踐中往往沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計劃。（2）培訓(xùn)工作呈階段性、短期性的特點(diǎn)，具體工作過于盲目，使得培訓(xùn)工作實施處于零散狀態(tài)。隨著生產(chǎn)工作中具體情況的不斷變化，經(jīng)常出現(xiàn)在這方面的培訓(xùn)才剛起步不久又轉(zhuǎn)移了教育培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容、形式與生產(chǎn)實踐脫節(jié)。

安全教育培訓(xùn)的理想效果應(yīng)該是學(xué)以致用，用之有效。而目前企業(yè)內(nèi)多數(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式仍然僅限于針對相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、文件通報和崗位知識技能的書面式培訓(xùn)。職工對這樣的教育培訓(xùn)感到枯燥、單調(diào)，反映麻木，厭倦，起不到應(yīng)有的教育警示作用。

（三）對培訓(xùn)對象的需求沒有針對性。

安全教育培訓(xùn)的最終目的是提高職工的安全意識和工作能力。在現(xiàn)實工作中，由于每個人的思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同，接受相同的教育培訓(xùn)之后其接受能力也不相同。因此，在日常的教育培訓(xùn)中，既要掌握集體培訓(xùn)的總原則，同時也要考慮因人、因工種施教的特點(diǎn)，采取靈活有針對性的教育培訓(xùn)策略。

三、建立安全培訓(xùn)長效機(jī)制的主要對策：

（一）推進(jìn)培訓(xùn)觀念的創(chuàng)新，把煤礦安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)有機(jī)統(tǒng)一起來。正確認(rèn)識煤礦安全培訓(xùn)的重要地位和作用，在依靠安全培訓(xùn)搞好煤礦安全生產(chǎn)的過程中，始終堅持強(qiáng)化“三個意識”，即強(qiáng)化“責(zé)任意識”：真正把煤礦安全培訓(xùn)作為煤礦安全生產(chǎn)的基本要求，作為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針的具體舉措之一，作為搞好煤礦安全生產(chǎn)的治本之策。強(qiáng)化 “生命工程”意識：真正把煤礦安全培訓(xùn)作為事關(guān)煤礦職工生命安全的大事，作為煤礦企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的命脈所在，作為企業(yè)強(qiáng)根固本的根本途徑，從而擺上重要日程，常抓不放，一抓到底。強(qiáng)化“法律意識”：真正認(rèn)識到煤礦安全培訓(xùn)必須依法進(jìn)行，必須以國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，必須把煤礦安全培訓(xùn)工作自覺納入法制軌道。

（二）大力推進(jìn)崗位培訓(xùn)，造就一支高素質(zhì)的職工隊伍。大力推行崗位培訓(xùn)，加大崗位培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使崗位培訓(xùn)直接有效地為企業(yè)降成本，增效益服務(wù)，是提高職工隊伍素質(zhì)的重要任務(wù)。

1.在培訓(xùn)對象上，實行科學(xué)分層培訓(xùn)。為避免在培訓(xùn)工作中“同念一本經(jīng)，同唱一個調(diào)”的狀況，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的文化程度、技能等級、崗位分類和所擔(dān)負(fù)的工作來進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。當(dāng)然，分層培訓(xùn)并非是一成不變的，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，因時因事制宜。

2.在崗位培訓(xùn)上，重在素質(zhì)提高。在開展崗位培訓(xùn)，應(yīng)著眼于以班組崗位培訓(xùn)為主，集中培訓(xùn)為輔的方法，目標(biāo)是達(dá)到“三會”（會操作、會維修、會排除故障）；“四懂”（懂操作規(guī)程、懂設(shè)備結(jié)構(gòu)、懂設(shè)備性能）；“四過硬”（設(shè)備使用維護(hù)過硬、崗位操作技術(shù)過硬、產(chǎn)品質(zhì)量過硬，處理事故能力過硬）。本著干什么，學(xué)什么的原則，確定培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和方法。一是結(jié)合生產(chǎn)崗位實際，采取崗位授課的培訓(xùn)形式，對照設(shè)備，工藝流程集中授課。二是廣泛開展崗位練兵，為了有效提高在崗人員的實際操作技能，除了定期進(jìn)行技術(shù)問答外，還不定期進(jìn)行事故預(yù)想，反事故演習(xí)，不斷提高職工實際操作水平和正確判斷，果斷處理事故的應(yīng)變能力。三是開展技術(shù)比武，鼓勵中青年工人大練基本功，經(jīng)過層層選拔比賽，選出各工種的能手或狀元，再組織互相觀摩交流，示范表演，以達(dá)技術(shù)上等級，能力達(dá)標(biāo)，操作合格的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）推動培訓(xùn)體系的創(chuàng)新，加大安全培訓(xùn)投入，加強(qiáng)基地建設(shè)。企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》要求，設(shè)立安全培訓(xùn)專項資金，實行專款專用。要通過加大安全培訓(xùn)的投入，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，增加培訓(xùn)裝備，配強(qiáng)硬件；要通過加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)內(nèi)容，配強(qiáng)軟件，努力構(gòu)建強(qiáng)有力的煤礦安全培訓(xùn)體系。

總之，安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)永恒的主題，責(zé)任重于泰山。它關(guān)系到千家萬戶的生命財產(chǎn)和家庭幸福，每個人都應(yīng)高度重視安全，都要關(guān)心安全生產(chǎn)。安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。因此，長效的安全培訓(xùn)機(jī)制是企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，同時也能夠使企業(yè)獲得更多更高人力資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，以適應(yīng)社會文明進(jìn)步、健康發(fā)展。