淺析宏觀人力資源失衡的消極影響

趙連梅

摘 要：超出一定范圍的人力資源失衡會帶來相當大的消極影響，這也是我們從宏觀角度研究人力資源失衡的原因之一。本文對供求失衡、地區失衡、結構失衡所產生的消極影響分別進行具體分析。

關鍵詞：人力資源 供求失衡 地區失衡 結構失衡

人力資源經濟活動中失衡問題的發生是國家經濟活動和組織人力資源管理過程中普遍存在的一種現象，由于人力資源失衡的產生對組織人力資源管理效率和效益產生多個方面的影響，一直為各國政府、各類企業組織以及理論界所關注。

一.人力資源供求失衡的消極影晌

人力資源供求的失衡導致的問題是多方面的，比如社會不安定、矛盾激化、犯罪率上升、經濟出現惡性循環等。最大的惡果是影響社會經濟的發展。人力資源供求不適應經濟發展和結構調整的需要，會造成生產資源的限制與浪費，使得人力資源貶值，工資下降，導致內需降低，形成經濟惡性循環，制約經濟增長質量的提高。

人力資源總量失衡，特別是當前我國供大于求的情況，會帶來大量的失業人口。失業對個人與家庭來說會帶來極為不幸的后果，不僅收入減少，而且還會使生活惡化，身心也會受到傷害。失業者常常會自暴自棄，感到無用，自信心崩潰。如果失業持續，工作技能就會喪失，失業者還會失去對技術與技能的學習興趣。失業成本不僅要由本人承擔，還會直接影響他的家庭，造成家庭關系的緊張與離婚率的提高。

二.人力資源結構失衡的消極影響

我國人力資源結構性失衡的惡果是資源性浪費，影響資源配置的總體效率或全要素生產率，進而影響產出水平和勞動生產率，影響到經濟發展效率與質量。它的消極影響具體表現在以下幾個方面：

第一，導致產業經營惡性循環，效益低下。失衡的人力資源狀況直接導致技術力量的開發不平衡，使人力素質與不斷更新的技術要求不相吻合，導致產業技術水平低下，難以跟上時代步伐，進而使經濟效益不斷下滑，形成“技術落后一一效益差一一技術更加落后”的惡性循環。

第二，制約產業技術提升，致使我國喪失產業經濟發展的先機。產業技術的提升離不開人力資源的素質提升。然而人力資源的結構失衡，無法保證產業技術提升的人力素質條件。

第三，造成人才浪費，經濟損失巨大。部分行業領域技術人才分布過密，而該行業卻不能提供足夠多的崗位供其消化，導致大量人才流失，技能荒廢，或者產生“大材小用”的人才浪費現象。由于素質失衡，社會無法建立合理的用人機制和科學的培養機制，進而導致產業技術水平較低，嚴重影響產品質量，造成巨大經濟損失。

第四，誤導個人職業規劃，導致事業失敗。從個人來看，一生， 事業的成敗在很大程度上有賴于早期的個人職業規劃設計。如果個人職業規劃不以社會需求作為導向，事業方向就會出現偏差，最終導致失敗。同樣，個人的職業規劃也依賴于社會人力素質的總體規劃，“跛腳”的人力素質培養只會誤導個人職業設計，使之脫離社會實際，致使“英雄苦嘆無用武之地”。

三.人力資源地區失衡的消極影響

人力資源的地區失衡，對個人、發達地區和欠發達地區的發展來說都具有深遠影響，并且直接引發了整個社會的不協調發展。

對社會來說，一方面就業形勢越來越嚴峻，而另一方面那些欠發達地區的崗位卻大量空置。這種現象一方面給國家帶來了不必要的人才浪費，另一方面也使得不少基層和邊遠地區由于人才不能及時到位，造成生產一線人才出現斷層，一定程度上影響了地方經濟的發展速度。人力資源理論認為，對國家來說，國民的人力資本可視為一種畫家生產要素，由教育形成的人力資本在經濟增長中會更多地代替其他生產要素。因此，那些受過良好教育的現代勞動力是經濟增長、國力增強的必要條件。

從個人的角度來看，發達地區確實有著更為有利的發展條件和更為充足的資源，但是這些地區往往人才過剩、競爭激烈，再多卻也有限的資源不可能平均地分給每一個人。由于競爭激烈，很多人才為了進入這些地區，往往都是“暫時放棄專業、興趣”，“高才低就”，干的是那些完全不能發揮所長、不能體現自我價值的工作。

四.宏觀人力資源系統失衡的消極影響

宏觀人力資源系統是人力資源生產、流通、使用的過程，是人力資源自身維持和繁衍的過程，是科學知識與勞動技能的積累和傳授的過程，是人力資源的培育和補充過程。它和人力資源供求失衡、人力資源結構失衡、人力資源地區失衡有著密切的關系，卻有其獨立的系統，起著獨立的作用，這一系統的失衡對整個社會的人力資源失衡都會有很大的影響。

首先，對人力資源的數量和質量產生深遠影響。人力資源生育和人力資源教育作為人力資源生產的主要組成部分，生育的早晚、數量的多少、教育的程度高低都在一定程度上對人力資源的數量和質量起著決定作用。其次，引起人力資源配置不合理。宏觀人力資源系統失衡，可能意味著人力資源生產不符合經濟發展規律，可能意味著人力資源流通不暢，可能意味著人力資源使用不合理，這些都會導致人力資源配置上的失衡。再次，導致勞動投入產出率低下。人力資源質量低，人力資源流動不暢，人力資源結構失衡，都會導致勞動投入產出率低。合理地使用人力資源是避免宏觀人力資源系統失衡的重要環節，企業應該盡量科學規劃，以提高勞動生產率，增強企業競爭力。

在我國，由于近幾十年來經濟的持續高速發展以及社會、經濟轉型時期所誘發的系列不確定因素的影響，無論是在宏觀人力資源系統還是微觀人力資源系統，失衡問題都十分突出。因此，加強對人力資源失衡問題的理論研究和實踐探索勢在必行。