現代企業黨建工作中的組織保障機制

陳軍毅

企業黨建工作一直是黨的重點工作，如何處理好這其中的厲害關系，關系著我國經濟健康快速發展，社會穩定。該文將探討現代企業黨建工作中的組織保障機制中存在的問題，采取一定的措施。

近年來，隨著市場經濟的發展，以及企業的改革改制工作不斷深入，各行各業黨組織建設工作都表現出很多新特點、新情況、新課題、新要求。黨的十八大報告指出：“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。所以要貫徹和實踐黨的基本理論，做到實事求是、與時俱進，使黨組織一直站在時代的前列，發揮黨的政治優勢，才能實現企業科學發展、增強企業核心競爭力。企業黨組織發揮政治核心作用最主要是組織保障機制的具體落實情況：黨組織的一系列活動是否做到了有效開展，有能否凝聚人心的效果；黨員管理有沒有合乎規范，達到增強黨員的使命感和責任感的效果；黨組織的選配機制是否正確合乎當前形勢；黨組織在完善黨務工作各項制度上有沒有形成監督約束體制，是否起到了增強黨員主體意識作用等等方面具體情況的落實，這些都需要有一定的組織保障機制的建立，才能更好的推動企業黨建工作更好的發展。

企業黨建工作組織保障機制建設的問題

思想認識不夠深入。少數黨支部存在“你好我好大家好”“一好帶百好”的庸俗團結現象，企業內部分黨支部組織活動形式公式化、格式化，沒有創新意識，導致活動缺乏實際意義，他們簡單的認為認為市場經濟條件下企業的主要任務是找出路、保安全、要效益，只要職工安居樂業安全不出事故，經營目標實現了，黨風廉政建設自然就好了。

責任落實不夠到位。隨著時代的變化，管理制度卻跟不上發展的步伐，很多管理制度不能與企業的快速發展相適應，缺乏約束性和執行力。而且極個別單位偏激的認為黨風廉政建設責任制與他們不相關，主要是黨委、紀委、黨支部的事，這樣就存在制度由他們定，工作是他們干，考核隨他們執行，而行政負責人是順帶負責，最終造成此項工作不主動的現象。從而使得黨風廉政建設與企業生產經營之間有了一種“隔離帶”現象，導致“誰分管，誰負責”的“一崗雙責”制度載體平臺缺乏、效果落地不穩的狀態。

企業黨員隊伍問題。由于受市場經濟的負面影響，部分黨員產生了“一切向錢看”的思想，淡忘了黨的宗旨，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監督和約束，黨員發揮先鋒模范作用不明顯。事實上，黨員包括黨組織的負責人都是以員工的身份進入企業的，他們具有“雙重身份”，既是黨員又是員工，但是員工的身份是前提，因此這就決定了他們首先要服從企業的安排，這是他們在企業中生存下去的必要條件，他們的經濟收入、職業地位和管理權力和其對企業的經濟貢獻是同政治表現沒有關系的，有的黨員放松了自我要求，把自己混同于普通群眾，不注意學習和提高自己，有的黨員本身知識面較窄，工作能力欠缺，有的黨員觀念陳舊，缺乏創新。因此在他們身上自然會出現重經濟利益輕政治身份的心理和行為，自然會有部分黨員只注重員工的角色，不愿亮出黨員身份，或者是根本不愿參加黨組織的活動等問題表現。

現代企業黨建工作中的組織保障機制措施

強化思想教育。加強教育是黨風廉政建設的基礎性工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。十八大報告也明確指出：“要加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。”教育是根本，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的根本出發點。在《周禮·天官冢宰》中就有這樣的記載，孔子對廉吏建設的主張是：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨。”說明只有開展廉政思想教育，才能夠營造廉政文化氛圍的精髓。首先強化組織學習。利用“三會一課”、周六黨員活動日、學習會等形式和方法，組織黨員、管理人員深入學習第十七屆中紀委五次全會及有關會議精神，學習領導人員廉潔從業“七個不準”。其次強化文化培育。以勤儉、誠信、開拓、創新精神作為培養方向，采取氛圍引導，張貼海報，征集廉潔理念、格言警句等多方面的宣傳，更好的覆蓋各個領域，侵潤他們的思想。引導廣大黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。

健全能力保障機制。完善各項會議議事規則、嚴密會務組織入手，明確規定各項會議制度。切實加強和改進干部隊伍作風建設，牢固樹立“選用一名干部就是樹立一面旗幟”的思想，建立復合型黨組織負責人選配機制，完善黨組織負責人選配形式和辦法，通過不同形式、途徑挖掘和培養由政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的既精通業務又懂黨務工作的同志擔任黨組織負責人。對部分黨員職工工作積極性不高，對未來及個人發展缺乏明確目標的問題，采取廣泛征集職工群眾現實的思想需求，掌握每位職工的潛能和理想的第一手資料，幫助大家開拓思維，增強競爭意識，積極為職工創造實現自我目標的平臺。

健全監督保障機制。為加強對廣大黨員干部立黨為公、執政為民的意識和筑牢反腐敗防線的決心與信心。需要強化對對重點環節，重點部位權力行使的監督，特別是對選拔任用干部，資金管理使用等的監督管理，確保權力正確行使。從企業職工群眾最直接、最關心和最現實的利益方面進行著手，加大專項治理力度，堅決查處吃拿卡要、克扣冒領職工工資獎金等侵害職工群眾利益的行為，嚴肅查處職工群眾反映強烈的違法違紀案件。嚴格落實黨風廉政建設責任制，真正把規定要求和企業的工作進行實際有效的結合起來，建立健全以責任考核為動力、責任分解為基礎和責任追究為重點的責任運行企業機制，真正的把黨風廉政建設和生產經營管理工作進行緊密結合，達到同部署、同檢查、同落實和同考核的過程，實現兩手抓、兩手硬的領導班子。才能夠建立和完善管理長效機制，作業部實行“一查機關工作作風，二查基層執行力”的“雙查”制度，以“雙查”促“雙促”，真正實現管理的執行力提升。