思政建設對企業(yè)管理的重要性

摘 要：思想政治工作歷來是我國各項工作各項事業(yè)中不可或缺的一項重要的思想政治工作。尤其是在當今各種社會思潮動蕩迭起，企業(yè)內部人員的人生觀，事業(yè)觀，價值觀也同樣發(fā)生著潛移默化的改變，企業(yè)內部思想也不可避免地經受著各種內外部思想的沖擊和考驗，由此，進行健全良好的思想政治建設對一個企業(yè)團隊是至關重要的。本文將對此問題進行深入細致的探討和論述。

關鍵詞：思政 指導性 價值意識 相互性

一、思政建設與企業(yè)管理的相互關系

1、完善的思政工作是企業(yè)健全運行的基礎和前提

思政工作對于一個企業(yè)的重要性往往是比較隱性的，因為思政工作的有效性不可能在短期就顯現出來，必須要經過長期的，全方位的工作才能在企業(yè)運作中慢慢凸顯，因此很多人在觀念上并不認同思政工作對企業(yè)的重要性。實則不然，從馬克思主義哲學的角度來看，思想和物質，也即主觀和客觀并不矛盾，他們兩者即對立又統(tǒng)一，思想政治工作對于一個企業(yè)的重要性同樣也是對立統(tǒng)一的。在一個企業(yè)中，少則幾百人，多則成千上萬人，每個人的思想觀念各不相同，對一個企業(yè)的理解和看法更是仁者見仁智者見智，如果沒有積極健康、統(tǒng)一良好的思想，那么這個企業(yè)是不可能有效運轉的，如果借用軍事上“兵馬未動，糧草先行”的理念，那么在一個企業(yè)中則是企業(yè)未動，思想先行。所以，良好完善的思想政治建設是一個企業(yè)，尤其是像中國石油集團公司這樣的巨型企業(yè)來講，更是至關重要的前提和必要。

2、思政工作對企業(yè)安全生產的有效性

任何一個企業(yè)最關鍵和重要的生產要求是安全。這是不論大小，不論類別都一樣的運行要求。而要想保證企業(yè)運行的安全性，則又必將依靠企業(yè)中的每一個員工，如何引導企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀乃至事業(yè)觀，都必須依靠思想政治工作來完成。當然，一個企業(yè)有明確的管理制度，但管理制度畢竟屬于一種強制性的約束制度，是企業(yè)制定的外在規(guī)定，對于員工來說是一種存在著一定的被迫性，而完善的思想政治工作則與企業(yè)的具體管理制度有著很大的不同，思政工作是從員工的思想觀念出發(fā)，不是一種強迫的，也不是一種要求性的思想管理，而是要在長期的思政工作中，無形之中讓每一個企業(yè)的員工能夠從內心深入對該企業(yè)進行認同，這樣才能從根本上最大限度地調動員工的主觀能動性。企業(yè)員工一旦在思想上取得了一致性，那么整個企業(yè)的凝聚力將大大增強，企業(yè)的效率將大幅度提高，整個企業(yè)也會進入和諧的運行狀態(tài)，安全問題隨之會得到良好的解決。

3、企業(yè)管理制度為思政工作提供制度性的保證

任何企業(yè)都有明確的管理制度，這是必須的，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要運行必須有成文的管理制度。企業(yè)管理制度是外在強加的，這是為了從制度上給予每個員工以工作約束力。當然，企業(yè)管理制度是一個企業(yè)管理的基礎，也是第一步，也是比較初始和淺顯的，只有明確的企業(yè)管理制度作為硬性的保證，思想政治工作才能有很好的平臺和機會施展其效力。從企業(yè)管理的角度講，制度的管理屬于初級的，低級的管理，而思想政治工作的管理屬于高級的，深入的管理，也是主觀性的管理，相對于企業(yè)明文管理制度，思想政治建設更能全方位的，深入的使企業(yè)良好運作，所以說，思想政治工作和企業(yè)的管理制度之間并不是矛盾的，而是相輔相成的。

二、當今企業(yè)管理中開展思政建設的新方法

1、放棄傳統(tǒng)說教，將思政工作合理化、輕松化

傳統(tǒng)的思想政治工作通常是用領導說教宣傳的方式進行的，這種方式由于形式陳舊，內容枯燥無味，形式單一，過于形式化，在實際的思政建設中早已凸顯出明顯的問題，接受者對相關的純理論說教沒有興趣，基本處于一種排斥的狀態(tài)，在新的形勢下，經濟發(fā)展了，社會變化了，人們的觀念也相應的發(fā)生了很大的變化，由此思想政治建設也必須要做出相應的改變來適應新的群體和新的形勢。

2、運用現代科技，使思政工作現代化

傳統(tǒng)的思政工作基本都以會議的方式進行，或者是以大字報或者思政宣傳專欄等方式進行。這種方式內容比較固定，教育的開展比較費時費力，受時間和空間的約束比較大，企業(yè)員工沒有興趣去專門關注這些固定的物質傳媒，在社會整體步驟急速提高的當今，這種傳統(tǒng)的思政建設方式更顯得沒有時效性。筆者認為當今的企業(yè)思政工作的開展完全可以將傳統(tǒng)建設方式和現代傳媒科技相結合，比如可以利用電腦局域網的形式，可以將微博微信等這些當今最為流行的傳播媒介引進思政工作的建設中來。

3、思政工作專門專業(yè)化，將思政工作于企業(yè)管理相結合

傳統(tǒng)的思政工作基本是企業(yè)的其他工作人員兼職的，思政工作者首先沒有專業(yè)的思政教育基礎，另外由于本職工作的影響和束縛，不可能全身心的投入到思政建設工作中，而當今思政自身已經發(fā)展成為一個獨立的學科專業(yè)，具有高學歷的專門人才資源也很充足，所以，企業(yè)可以在人事規(guī)劃中設立專門的思政崗位，引進一定量高素質高學歷的思政人才，專門進行企業(yè)的思政建設和思政宣傳工作，在有這樣專業(yè)的思政人才后，可以將企業(yè)的企業(yè)文化相結合，進行高度的，專業(yè)的，深入的研究和思政建設工作，從而把傳統(tǒng)中模棱兩可的思政工作真正的分化出來，使其專門化和專業(yè)化。

參考文獻：

[1]王長明《企業(yè)文化建設與思想政治工作》載于《中國有色金屬》2008.2

[2] 謝劍鋼《淺談對外開放條件下的思想政治工作》載于《科技信息》2009.3

作者簡介：縱曉明，中國石化集團管道儲運公司武漢輸油處九江輸油站黨支部書記，助理政工師。