企業黨務干部須“四會”

林麗

潮州供電局黨委是廣東電網公司黨委直屬基層黨組織，管理著潮安供電局、饒平供電局兩個縣級子公司黨委和54個黨支部，擁有黨員1 622人，占職工總數60.63%。目前，全局配設有黨務干部166名，人數僅占黨員總數的10.23%，且專職黨務干部人數僅占黨務干部人數18%。如何管理好這樣一支龐大的黨員隊伍，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，在企業深入推進創建國內先進水平供電企業（簡稱：創先）工作的大局中有效發揮黨組織的政治核心和引導作用，提升黨務干部的素質和能力顯得至關重要。潮州供電局黨委結合實際，把提升黨務干部履職能力作為切入點，以深入破解目前黨建工作的熱點、難點問題為目的，全面啟動了“黨建直通車”書記項目，進一步落實“固基礎、推創新、樹品牌”的工作思路，建立健全“書記抓，抓書記”基層黨建責任制。

“望、聞、問、切”尋癥結，知根方能明底

為了盤查摸清潮州供電局黨務干部隊伍建設現狀，全面掌握“癥結”所在，潮州供電局黨委下發了《關于開展潮州供電局黨務干部隊伍建設專題調研的通知》，組成以黨委書記為組長，黨委委員、黨支部書記、委員、中層干部、政工干部、員工代表等不同層面人員為組員的項目調研小組，進行了歷時半個月的前期調研工作。調研組通過“望、聞、問、切”等方式，圍繞各單位、部門在加強黨務干部隊伍建設方面的經驗和亮點、當前黨務干部隊伍建設存在的問題和原因以及如何提升黨務干部履職能力等問題展開調研摸底。

望——調研組經過綜合考慮，選定直屬機關黨支部、縣級子公司機關黨支部以及基層供電所黨支部三個不同層面的黨組織進行實地走訪觀望，通過“看”，現場了解、掌握黨務干部的日常工作狀態，考察黨務干部的崗位勝任能力，共計走訪30人次。

聞——充分利用微博、微信、QQ群等新媒體，傾聽收集來自基層黨員群眾最真實的想法。召開以黨務干部隊伍建設為主題的3場交流座談會，與來自局本部和縣級子公司近百名不同層面的員工深入交換了意見。同時向黨員和群眾代表發放了100份征求意見表，采用無記名方式接收被訪人員建議。調研組通過“聽”廣泛征集到各方的不同“聲音”。

問——通過“個別談話”，黨委書記與黨務干部代表、與普通黨員代表面對面、心貼心進行溝通，通過“問”更貼實地聽取個人意見和建議。

切——多途徑、多方式、多角度開展盤查摸底，針對“黨務干部履職能力”這一主題深入“把脈”，為書記項目有效實施奠定了堅實的前期基礎。

經過調研可知，潮州供電局黨務干部履職能力現狀主要呈現出以下幾個好的特點：通過黨委書記親抓親督親審，黨務干部責任意識明顯增強；通過持續開展“創先爭優”活動，著力抓培訓提升，黨務干部能力素質明顯提高；通過完善干部選拔任用機制，黨務干部整體結構明顯改善。

主要存在幾個問題：黨務骨干力量仍然較為薄弱；個別黨務干部對黨建工作重視程度不高、自信心不強；黨務干部理論水平有待進一步提高。

針對當前潮州供電局黨務干部的履職現狀，總結出以下主要對策：一是拓寬黨務干部的選拔任用通道，及時調整政工人員、加強干部交流力度、逐步推進公推直選工作；二是嚴格加強黨務干部隊伍管理，提升黨務干部“四會”（會管理、會策劃、會主持、會宣傳）能力、強化黨務干部的責任意識、加強對黨務干部履職情況的考核評價、注重黨務干部后備力量的培養選拔等。

“對癥下藥”治根本，以“四會”促提升

潮州供電局黨委以黨務干部隊伍建設情況前期調研結果為依據，確立了以抓“四會”能力建設，提升黨務干部履職能力為內容的“書記項目”工程。力爭通過該項目，能夠真正發揮書記的“車頭”帶動作用，黨組織的“發動機”核心作用以及黨務干部隊伍的“車輪”推進作用，使“黨建直通車”能夠向著美好的未來在服務企業科學發展的道路快速奔跑。

自去年下半年以來，潮州供電局黨委就培養黨務干部“四會”能力為重點，寓教育于工作中，在做好“規定動作”的基礎上，創新地開展了“府城論壇”“情系基層、黨群同行”群眾路線教育體驗活動、“特色黨日”DV大賽、“支部創新模式管理”“推優樹?！钡纫幌盗小白赃x動作”，讓廣大黨務干部在創新工作中激發能力、培養能力、提升能力。

會管理——突出抓“支部創新模式管理”，出臺《黨支部常規工作指導書》，明確支部必須落實的八項日常工作，一改以往支部工作不明確、不統一、不規范的“三不”現象，黨支部工作規范化水平得到有效提升。此外，首次實施“支部管理積分制”，對支部常規工作的完成情況進行量化評分，對積極開展主題特色活動、創新支部組織生活的支部給予加分，做到量化考核，規范管理，評優科學有據。通過管理方式的革新，促使黨務干部認真學習新的管理知識和方法，從而逐步提升管理能力。

會策劃——創新支部組織生活開展方式，讓各支部自主選題、自主策劃、自主實施，評選表彰一批在活動開展過程中涌現出的優秀案例并進行宣傳展示，激發黨務干部帶領支部黨員創新策劃思維的活力。項目實施以來，以緊貼群眾路線和轉變作風為題，開展“情系基層、黨群同行”體驗活動。55個黨支部自主選題策劃，紛紛牽手結對基層班組，一百多名黨群干部深入基層一線，分別在保供電、計量校驗、巡線清障、抄核收客戶服務、供電搶修、變電運行、設計勘測、95598等現場，與一線員工“同工作同學習一天”，度過了一個意義非凡的體驗日?；顒拥拈_展讓機關干部真正貼地氣，體會和了解班組員工的“忙”，促使機關管理部門在制定方案、制度、工作流程過程中能夠真正做到眼睛向下，多為班組考慮，切實為基層減負。以慶祝建黨92周年為契機，啟動“特色黨日”DV大賽，調動黨支部在主題活動策劃實施及創新形式方面的主動性和創造性，豐富支部“三會一課”?；顒庸残纬芍黝}為“真情服務民營企業”“我的入黨心愿”“憶歲月、亮風采”“‘微公益，傳遞黨的關愛”等19個DV成果，進一步檢驗、鍛煉了黨務干部在組織策劃活動方面的潛力。

會主持——基于探索創新黨建思想政治教育宣貫形式，踐行“知”（認知）、“信”（認同）、“行”（踐行）文化理念，潮州供電局結合地方文化特色開辦“府城論壇”，論壇針對企業管理中的熱點、難點問題，每期一個不同主題，采用座談、研討、演講、焦點訪談等形式展開交流討論。論壇的開辦為員工搭建了一個學習交流、建言獻策的平臺，培養了一批上得了講臺，會說、會主持、會演講的優秀黨務骨干。自今年上半年以來，論壇共開辦6場，吸引了局領導班子、中層行政管理人員、黨務骨干、基層班組員工的廣泛參與，累計超過300人次，在全局范圍內引起極大反響，充分發揮了“大政工”在引領思想、塑造隊伍、營造氛圍、激發活力和傳遞正能量等方面的積極作用。潮州供電局黨委將于今年年底通過開展論壇“最佳主持人”評選，挖掘、選拔出一批“會主持”的優秀黨務骨干。

會宣傳——黨建工作是企業中心工作的“助推器”，黨務干部從中扮演著“吹鼓手”的角色。潮州供電局黨委通過加強宣傳隊伍建設和打造“推優樹模”典型人物宣揚工程來推動黨建宣傳工作的深入發展。去年10月份，潮州供電局黨委提出了要著重加強政工“三支隊伍”（即黨務骨干隊伍、黨建通訊員隊伍、政工師隊伍）建設的指導思想。在黨務干部選拔、培訓和發展過程中，明確要求選拔任用思想政治素質高，懂宣傳、會宣傳的年輕干部，并專門聘請從事宣傳工作的老師開班授課。正式組建了黨建通訊員隊伍，開辟一條聆聽基層組織聲音、傳播企業文化、宣揚先進典型、傳遞黨建工作成果的通道。此外，調動政工師隊伍參與融入到探索和研究黨建思想政治工作的行列中，發揮政工師在企業思想政治宣傳和引導工作上的主觀能動性。今年“七一”，潮州局黨委先行先試，打造“推優樹模”典型人物宣揚工程。注重在基層一線普通黨員中挖掘先進人物和典型事跡，通過深入挖掘，正面選樹，在55名優秀共產黨員中推選出9位模范共產黨員，大力宣揚模范黨員的先進感人事跡，在全局上下營造積極向上的學習效仿氛圍。來自基層供電所的陳理忠、沈瑞華等四位模范黨員事跡還得到網省公司新聞媒體的報道，他們努力踐行“辛苦我一人，點亮千萬家”企業核心價值觀的先進事跡在全網得到宣傳推廣，為廣大共產黨員樹立了學習的好榜樣。

通過一系列舉措，潮州供電局黨務干部隊伍建設情況得到了較大地提升和改善。在對100名員工問卷調查后顯示，58%的員工認為我局黨務干部的履職能力有了較大地提升，基本能夠勝任當前的工作要求。我們充分相信，黨務干部履職能力的提升，一定程度推動了潮州供電局各項工作的穩步推進，連續八年保持安全生產穩定向好態勢、連續三年蟬聯省社情調查中心對地方政府39項公共服務指標的滿意度調查第一名等成績，同時也為局榮獲“全國五一勞動獎狀”“南方電網公司先進職工之家”“廣東省三八紅旗集體”“廣東省扶貧開發‘雙到工作優秀單位”等榮譽作出了不可磨滅的貢獻。

當然，事業需要不斷開拓，成績需要不斷積累。今年，潮州供電局黨委將在十八大精神的正確引領下，踐行黨的群眾路線，繼續開拓創新黨建品牌，把“書記項目”做深做細做實，力爭帶出一支“能征善戰”的黨務干部隊伍，帶動企業全體黨員為實現創先目標再立新功。

（責任編輯：崔小花）