新時期企業黨務工作要以變應變

周麗

企業黨務工作者，如何認真學習貫徹黨的十八大精神，自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設這一偉大工程，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務新要求。黨務工作者必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。這對黨務工作者來說既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰。在新的形勢下，黨務工作者應著力探索做好以下幾方面工作：

善于啟發誘導做到對癥下藥

企業思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性為根本目的，主要做好以下兩點：

隨機教育與集體組織教育相結合。隨機教育是針對一些在日常存在的問題，進行形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間，解決的思想問題有針對性，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專題集中一定的時間，進行教育。它較隨機教育有相對集中的大塊時間，內容也較完整系統。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性，在滲透中出效果。

有針對性地做好思想工作。思想工作在各個時期，各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析，認真查找問題出現的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如工作分工上出現問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策、多講原則，將員工心中的心結化解，才是問題的關鍵。作風紀律出現問題，即不能一味地批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們耐心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，使員工在一個寬松的環境中健康成長。

處理好三種關系：即，上級、同級、員工關系。與上級的關系。在基層干工作，要學會及時地去適應領導的工作思路，然后再根據這個主線，干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報，在任何問題上都要與上級保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上級協商，不能在公眾場合與上級產生矛盾。與同級之間的關系。政工干部時刻要以大局為重。講團結、講原則、講大局，必須要有團結協調的能力，只有支部一班人心往一塊想，勁往一處使，工作中就不會有過不去的火焰山。曾經有個對聯形象地描述了做政工工作的經歷。上聯是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯是：“怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽”。我們走上這個崗位，別光聽好的，好的可能不是真實的，牢騷中倒可能有真理，怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽了才全面一點，橫批是“鞠躬盡瘁”。與員工的關系。要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務”的觀念。時刻“想員工之所想，急員工之所急”。要多為員工辦實事，多為員工解決困難，做工作中的朋友，學習上的戰友。

注重工作效果講究工作方法

安排工作要統籌。結合上級安排的工作計劃，聯系本單位實際情況，配合每個時期將會產生的問題，提前做好年度，季度的工作計劃安排，擬訂工作的重點，并按時、按質、按量地實施執行，定期檢查工作效果，不能萬事沒有頭緒，一把抓，什么也抓不著，分不清主次，即浪費了時間，又無法取得成績。

積極工作有政績。政績是衡量自己社會價值的標尺，在重大問題上有突破，你的社會價值也就實現了。作為搞政治的干部來說，如果員工隊伍的政治思想穩定，各項工作成績優異，為企業建設作出了貢獻，你的工作得到了認同、同事的稱贊、上級的表揚，那么你就實現了一個政工干部的價值，政績是通過拼搏來創造的，離開了拼搏精神，政績就很難實現，有政績的前提是要積極努力的工作。

批評激勵要相結合。假如只是一味地批評，不但批評效果不明顯，而且會增加員工的逆反心理，工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去，效果將會明顯好轉，每個人都喜歡受到激勵，干起工作來也有勁，激勵就像機器運轉的潤滑劑，將會取得意想不到的效果，所以要有善于發現閃光點的眼睛，還應該把握好度，這需要在實際工作中，不斷地積累經驗，總結教訓。

加強黨務工作者自身建設

政工干部是企業政治工作的實施主體，政工干部素質的高低，直接影響和制約政治工作的成效，尤其是在新的時期，各種新問題、新矛盾接踵而來，這就要求政工干部必須具備良好的素質。

要有合格的政治素質。怎樣才算有合格的政治素質呢？第一，大腦里要有豐富，夯實的政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作，才會有說服力。政治理論知識的學習是一個日積月累的過程，只有在日常的學習中不斷學習總結，真正將書本知識融會到實際工作中去，將之變成解決實際問題的武器，這樣才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的，必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟，在實踐中提高覺悟，用自己的思想覺悟去改造實踐，才能實現自身價值。

要有合格的文化素質。提高文化素質要刻苦學習。知識是做人之本，知識就是力量。用知識指導生產就是生產力，用知識去指導政治工作，就有說服力，用知識去建設班子就具有凝聚力。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識，尊重人才”。要有知識，首先不能滿足現狀，要用原有知識去開發新知識，跟上時代，同時要把書本知識轉化成為實踐知識，用實踐指導行動，指導工作，要鞏固基礎知識，學習新知識，創造新知識，這樣才能做到真正有知識，才能有作為。做政工干部要有這樣一種心態：遇到困難時要多向群眾學習，遇到挫折時用知識做鑰匙去攻克，這樣你才有作為，所以我們每個人要刻苦學習，只要確實擁有了知識，才有立身之本。最后要有良好的道德素質。在新時期搞好企業精神文明建設中，重要的一條就是加強員工的思想道德素質，作為政工干部，干好工作不僅靠的是實力，還要靠人格魅力，一個品德端正，情操高尚，自身形象好，群眾信服的干部必定具有凝聚力和號召力，所以我們要把加強自身道德素質，作為提高自身素質的重要內容來抓。

要做到堅持思想認識、表率作用、工作部署三到位。

堅持思想認識到位。國有企業改制、買斷工齡、企業倒閉、職工下崗，社會生活方式發生了深刻的變化，各種經濟成分、利益關系和分配方式的多樣化，引起了人們思想道德、價值觀念的多樣化。思想政治工作歷來行之有效的一個重要方法，是用典型引路，指導和推動各項工作，在企業內部激勵士氣，振奮人心，鼓舞斗志，營造奮發向上、團結拼搏的工作氛圍，帶動企業廣大員工為企業發展多作貢獻。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，營造互助互愛、和諧良好的人文環境，使集體更具凝聚力。在黨務工作中，堅持以經濟建設為中心，將思想政治工作滲透到各項工作業務之中，充分發揮好黨組織在經濟工作中的領導核心作用，把好方向盤，帶出一支具有強大市場開拓能力的“鋼班子，鐵隊伍”。

堅持表率作用到位。在國企做黨務工作，處處都要身先士卒，充分發揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局，突出重點抓大事”，全面加強班子的思想政治建設和民主作風建設：提高自身的政治素質和道德修養，突出服務、公正、謙虛、謹慎。自覺做轉變學風的表率，做調查研究的表率，做團結的表率，做廉潔自律的表率。

堅持工作部署到位。黨務工作能否抓出成效，關鍵在于責任、部署是否到位。黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活動源泉也在基層，積極引導基層黨組織找準圍繞中心、服務大局、拓寬領域，強化發揮推動發展、促進和諧的作用。重點抓好兩個環節：一是建立健全黨務工作規章制度，將黨務工作責任明確到個人，形成黨委書記負總責，黨委副書記具體負責，形成一級抓一級，一級帶一級的黨務工作格局。二是把黨務工作納入企業發展的整體來考慮，與業務工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核，一起獎懲，提高黨務工作的實效性。切實加強黨建帶團建、發揮青工作用。扎實推進“青年文明號”“青年崗位能手”的創建活動，開展“青年志愿者活動”，團結帶領廣大團員青年服務于企業“三個文明建設”。按照“三個文明建設”的要求，以“服務全局，奉獻社會，保持穩定，促進發展”為宗旨，開展豐富多彩的文明創建活動，充分激發出廣大團員青工的主觀能動性和工作積極性。

總而言之，黨務工作者，就是在平凡的崗位上，平凡中見赤誠，對黨忠誠，對人民負責，必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點、規律、途徑、方法，立足新的實踐，總結新的經驗，為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻。

（作者系招商局集團有限公司北京公司黨群部副主任）

（責任編輯：崔小花）