頻繁跳槽的尷尬

張麗仙

一個巨大的漢堡，看起來很誘人，蔬菜、肉、面包、芝士一應俱全，但外表的豐富卻掩蓋不了缺少營養價值的本質。職場上，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子。他們具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想的職位和薪水。猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少營養價值。

陳偉民從上海一所名牌大學畢業后，進入一家對口的大型企業。由于腿腳勤快，再加上嘴巴甜，他很快便和單位大大小小的人物熟絡起來。這樣，剛走上工作崗位不久，他便得到了賞識。研發部經理一張報告打上去，他很快被調入許多人夢寐以求的研發部，參加了企業兩項產品的研發設計工作。陳偉民打心眼里感激部門經理的知遇之恩，工作起來也更加賣力。而部門經理也處處對他高看一眼。

一天中午吃飯的時候，陳偉民所在的飯桌只有他一人。研發部經理端著飯菜過來，神秘兮兮地說：“近期，我準備跳槽去另一家很有經濟實力的大公司。那兒的總裁聘請我過去做主管研發和生產的副總。我想帶一個可靠的自己人一塊兒過去做我的左右手。你是我非常器重和賞識的人，我想讓你跟我到新單位里，我虧待不了你……”陳偉民有些猶豫，因為在現在的單位里，他人際關系融洽、工作愉快，待遇也不錯，并沒有跳槽的打算。但研發部經理又說：“都是自己人，到時給你個部門經理當當……”陳偉民心里暖暖的，心想：“這么好的領導，人家視自己為心腹，跟他干肯定錯不了。”這樣，他便有了第一次跳槽的經歷。

到了新公司，陳偉民卻大失所望。他發現新同事不但對他不友好，還處處擠對他。原來，他們沒來之前，公司的部門經理正巴望著那個空缺的副總位置。結果，總裁居然從外面空降了個副總。對于總裁力撐的人，部門經理除了暗地里不滿之外，也并不敢有什么出格的舉動。但對陳偉民則不同。一方面，他沒有總裁那么大的靠山；另一方面，他的到來明顯威脅了部門經理現在的位置。所以，也難怪部門經理老跟他唱對臺戲、處處刁難他了。而陳偉民所依賴的副總剛來到一個新單位，孤立無援，工作要開展，還得靠老員工。所以，雖然看到了陳偉民的處境，但副總也不愿過分地去維護他的利益，只能暗地里安慰陳偉民。

就這樣，陳偉民混了兩年，不但沒有參與公司核心項目的研發，副總也沒有兌現當時的承諾。慢慢地，陳偉民萌生了再一次跳槽的念頭。

第二次、第三次……陳偉民發現自己的處境越來越糟糕，因為他充其量不過是公司的“資深新人”而已，人際關系、工作，一切都得重新開始；而且，隨著他跳槽經歷的增多，所到單位的領導自然會對他的人格、能力以及對企業的忠誠產生懷疑。很顯然，企業的領導是不會放心地把核心項目的研發交給一個新來乍到的人去做的。

時至今日，陳偉民仍對自己的第一次跳槽經歷耿耿于懷。特別是當他聽說當初跟他一塊兒進廠的那些人大都已經升職，福利、待遇遠遠高于自己時，他更對自己當初的選擇后悔不已。說到底，職場、前途需要自己把握。一味地聽信他人言而盲目跳槽，只能損害自己的利益。

頻繁跳槽，卻找不到可以真正發揮自己才干的用武之地。對于這些尷尬的職場“漢堡包”，積極調整工作與生活狀態，找準定位，給自己找一份有學習空間的工作，不斷自我更新，這可能是最好的選擇。