營造良好企業風氣

郝幸田

風氣建設是黨中央、習總書記高度關注、反復強調的一個重大問題。企業要在群眾路線教育實踐活動中，扎扎實實抓好風氣建設，為促進企業健康發展、有效履行社會責任，營造風清氣正的良好環境。

千里之堤潰于蟻穴。企業風氣好壞，直接關系到企業的安穩發展。黨的十八大以來，各級企業按照黨中央的要求和國資委的統一部署，大力加強作風建設，取得了初步成效，有力促進了企業全面發展。但這只是開端或是破題。應當清醒地看到，一些不良作風大行其道的土壤并沒有徹底鏟除，一些思想觀念上的樊籬還沒有完全沖破，一些作風建設上的沉疴仍沒有找到治本之策。

2012年12月4日，新一屆中共最高領導層履新尚未滿月，中央政治局即召開會議，通過關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。此后，一系列后續措施陸續出臺……2013年6月18日，習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調：“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風問題。這‘四風是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。‘四風問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。”這一重要指示深刻揭示了良好風氣與貫徹科學發展觀的內在聯系，為營造風清氣正環境提供了理論依據和現實指導。各級企業要按照黨中央、習總書記的指示精神，扎扎實實抓好風氣建設，掃除各種不正之風，為促進企業健康發展、有效履行社會責任，營造風清氣正的良好企業環境。

企業健康發展需要風清氣正的環境

企業風氣是企業文明程度的重要標志，是企業核心價值觀的集中體現。國有企業的性質、宗旨與不良風氣是格格不入、水火不容的。過去，我們贊賞王鐵人為首的大慶油田職工“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的艱苦奮斗，干群一致的“英雄氣概”。今天，進一步加強企業風氣建設，發揚前輩優良傳統和作風，堅定職工理想信念，開創企業建設的新局面，具有更重要的意義。

加強企業風氣建設是企業黨的建設的迫切需要。習總書記反復強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。習總書記深刻指出：“改進工作作風的任務非常繁重，八項規定是一個切入口和動員令。八項規定既不是最高標準，更不是最終目的，只是我們改進作風的第一步，是我們作為共產黨人應該做到的基本要求。”風氣建設歷來是黨和企業作風建設的重要內容，也是保證黨的事業興旺發達的關鍵所在。當前我們黨正處在新的歷史時期，面臨的執政考驗、改革開放考驗、外部環境考驗復雜嚴峻。企業黨建作為全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，同樣面臨一系列新的挑戰和考驗，尤其在風氣建設上也存在著一些同當前發展要求不相符合、同肩負的歷史使命不相適應的問題，這些問題有損黨的形象，敗壞企業風氣，有負職工期望。解決不力，必然嚴重削弱企業黨委的凝聚力、創造力、戰斗力。

加強企業風氣建設是貫徹“以人為本”的必然要求。樹立良好的風氣，是構建和諧企業的前提條件，是企業健康發展的必然要求，也是廣大職工群眾的強烈愿望。實現企業健康發展的本質和核心是以人為本。堅持以人為本，對全黨而言，就是要充分體現我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和立黨為公、執政為民的理念。對企業自身建設來說，就是要營造風清氣正的環境，真正尊重廣大職工的主體地位、人格尊嚴、個性權利和勞動成果，維護公平正義，保障職工依法享有的各項權益，滿足職工日益增長的物質文化需要，切實實現好、維護好廣大職工的根本利益。這既是落實強企夢的必然要求，也是實現中國夢的重要內容。

加強企業風氣建設是推進企業健康發展的重要保證。企業建設實踐表明，企業管理關鍵是弘揚正氣，風氣正則人氣旺，人氣旺則事業興。當前，企業建設正處在一個重要的發展時期，加速推進中國特色企業改革任重而道遠，特別是加快企業轉型升級進程、全面提高企業創新能力的任務緊迫而繁重。實踐證明，形勢發展變化越快，任務越是艱巨繁重，越要加強風氣建設。只有如此，才能營造充滿友愛、團結和諧、公正處事、道德高尚、情趣健康、積極進取的內部關系，才能最大限度地激發企業抓落實、干事業的激情和干勁，最大限度地把廣大企業職工中蘊藏的積極性和創造性激發出來，推動企業建設又好又快發展。

企業風氣喜中有憂良莠不齊

加強企業風氣建設、營造良好環境，是企業建設的永恒課題。近年來，各級企業對風氣建設高度關注，通過各種有力措施，立章程、定規矩，求真務實、真抓實干，作風建設取得了階段性成果，呈現出積極、健康、向上的良好態勢。但我們應當清醒地看到，在時代條件深刻變化、社會環境日益復雜、任務使命艱巨繁重的情況下，企業風氣建設面臨的情況和問題也日益復雜多樣。主要表現在：一些企業領導指導思想不端正，好大喜功，濫用權力，欺上瞞下，弄虛作假；辦事不公，漠視群眾疾苦、侵害基層利益，處事不陽光、不公正，造成干群關系緊張；艱苦奮斗意識淡漠、務實實干作風衰退，不堅持原則，對違紀違規的人和事視而不見、聽之任之，致使不正之風屢禁不止。

客觀原因：日益復雜的外部大環境對企業風氣影響深刻。隨著國際社會思想文化交流、交融、交鋒頻繁，一些西方腐朽思想文化和錯誤價值觀念也乘機進入，給員工的思想和生活方式帶來的侵蝕和影響深刻復雜。同時，經濟利益原則向社會生活方方面面滲透，員工面臨各種誘惑，遇到多種困惑，特別是當前社會形式主義、官僚主義、拜金主義、享樂主義、奢靡之風和一些庸俗、低俗、媚俗現象，對員工的道德觀、價值觀產生深刻影響，道德滑坡、行為失范現象蔓延，見利忘義、損人利己、貪贓枉法、違法亂紀等問題時有發生，嚴重敗壞了社會風氣。企業受整個社會大環境的影響，內部風氣也必然隨之產生一系列新問題新現象。加之一些企業黨管黨員、干部標準不高，制度落實不嚴，教育監督不力，甚至出了問題不嚴肅查處、遷就放任，導致歪風邪氣久治不愈。

主觀原因：一些黨員干部不注重加強世界觀改造，面對世情、國情、黨情的深刻變化，信仰迷茫、精神懈怠、自我管控能力偏弱，拒腐防變免疫力下降，脫離群眾、消極腐敗也是導致企業風氣不正的一個重要原因。在社會價值取向和評價標準趨于功利化、世俗化和多元化的情況下，一些職工理想信念淡化，思想道德滑坡，責任意識缺失，浮躁心理滋生，是非不明，良莠不分，警惕性喪失，擋不住誘惑，守不住底線，管不住自己。特別是個別黨員干部對自身要求不嚴，帶頭作用不好，尤其對一些“關系網”“說情風”現象杜絕不夠有力，對企業內部風氣建設帶來了負面影響。

營造良好的企業風氣應多措并舉

清風滿乾坤，企業萬象新。加強企業風氣建設、營造風清氣正環境，不光靠個人自覺，還要靠組織力量。必須多措并舉、內外兼顧，下大力加以解決。

領導干部必須率先垂范。“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”。企業領導干部要以身作則、在方方面面身體力行，率先垂范，說到做到，承諾兌現。要堅持勤儉辦企，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，要旗幟鮮明地反對腐敗，自覺遵守廉政準則，既嚴于律己，決不允許以權謀私和搞特權。對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不手軟。

企業領導干部要樹立正確的政績觀、地位觀，發揚樸實、務實、扎實作風，用忠誠建企業，用激情干事業，履行好肩負的使命任務。還要加強學習，增強工作本領、提高解決實際問題的水平。更要抓好作風建設各項措施的落實，不折不扣執行改進工作作風相關規定。作風是否好轉，要以職工群眾滿意為標準，要自覺接受職工群眾監督，職工群眾不滿意的地方要及時整改。切實以良好的作風、奮發有為的姿態，肩負時代重托，無愧歷史擔當，帶領職工向強企目標扎實邁進！

注重學習培養人品官德。黨員、干部正人品、立官德、強黨性，是企業風氣建設的核心。要始終把打牢思想理論基礎、加強世界觀改造作為風氣建設的首要任務。通過學習型黨組織建設，創新學習手段，堅持企業黨委中心組學習帶動基層的學習模式，不斷加強中國特色社會主義理論體系的學習、特別是認真學習領會習總書記關于新形勢下加強黨的作風建設的一系列重要論述，切實把理論學習與研究解決企業建設和自身世界觀、人生觀、價值觀改造的實際問題緊密結合起來，把理論學習成果轉化為堅定的理想信念、正確的人生態度和良好的精神狀態，講黨性、重品行、作表率，矢志不渝為實現中國特色社會主義共同理想而奮斗。堅持堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實干事，以過硬思想素質和良好形象帶動企業風氣建設。

全員參與遵守行為規范。企業風氣是企業職工價值觀念和共同意愿的集中反映，樹立一個良好企業風氣的過程應是依靠職工統一認識、自覺參與的過程，光靠企業領導在那里吆喝顯然不行，必須人人有責，共同參與。只有每個職工都把自己當作企業的主人翁，規范行為、嚴格自律，樹立企榮我榮、甘愿奉獻的精神，企業發展壯大的目標才有可能實現。還有，一個企業好風氣的蔚然成風絕不是偶然的，也不是一蹴而就的，而是一個全員參與的長期堅持過程。必須做到以下幾點：需要營造良好的學習風氣，從上到下崇尚學習，注重提高，既可攻克破解生產經營中的各種難題，又能不斷提高職工隊伍的整體素質。需要大力倡導愛崗敬業的道德風氣，加強職業道德建設，才能在職工中形成愛崗敬業、誠實守信的良好道德風尚。需要在風氣建設過程中，重視輿論導向，充分利用各種宣傳載體，廣泛弘揚文明新風，特別是要大張旗鼓地表彰在弘揚時代新風、倡導企業精神方面的典型人物，以帶來“一花引來百花開”的良好教育實效，才能最大限度地調動全體職工的積極性和創造性。需要嚴格企業各項管理制度，建立崗位管理標準和職工行為規范，通過“他律”手段督促職工朝著科學文明健康的風氣轉變。

敢于較真碰硬嚴糾頑癥。企業在一定時期普遍存在的傾向性問題，是影響和制約企業風氣建設的突出問題。抓住了傾向性問題，就抓住了企業風氣建設的“要害”。解決傾向性問題，一要增強敏感性，善于發現問題。各級企業領導要樹立強烈的問題意識和憂患意識，常思企業經營是否扎實到位，生產安全措施是否得力，員工教育管理有無松散等現象。二要克服好人主義，增強原則性。企業領導要倡導認真精神，濃厚較真風氣，對待問題絕不能遮遮掩掩、隔靴搔癢，更不能遇到矛盾繞道走。三要持之以恒，做到不解決問題不罷休。“治頑癥要下猛藥”。對傾向性問題，必須集中力量整治，反復抓、抓反復，咬定青山不放松、不達目的不收兵的勁頭。只有如此，企業的正氣才能樹得起來，秩序才能正規起來，生產經營才能常保又好又快發展的良好勢頭。強化作風建設，解決傾向性問題，目的就是打擊歪風、弘揚正氣，凈化發展環境，錘煉自我、打造組織，建設一支能征善戰、敢于碰硬的企業管理團隊。

強化制度約束問責把關。“源澄而流清，源渾而流濁。”風氣建設既靠內在的自覺，也靠外在的約束。首先必須健全完善制度機制。企業黨委要加強民主集中制建設，強化集體領導意識，進一步規范工作運行程序，建立健全基層干部考核選拔機制、公平公開選取機制和考察培養機制等，形成靠制度管權用權的良好氛圍，真正讓權力在陽光下運行。其次是增強執行力。切實增強企紀法規意識，對企業各項制度和上級的指示精神，在貫徹執行中做到不打折扣、不摻水分、不搞變通、不弄虛假，嚴格抓好落實。要防止和克服部門本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止。再次是加強檢查督導和問責把關。企業各級領導在檢查督導上負有重要責任，切實改進工作作風，深入基層班組、深入生產現場調查研究，加強責任追究，獎優罰劣，對造成不良影響和嚴重后果的人和事要嚴肅查處、不講情面，確保各項工作切實落到實處。

加強企業作風建設，蕩滌不良惡習之垢，從某種意義上說，關乎企業生死存亡，關乎中國夢的實現。風氣建設是企業一項長期而艱巨的任務，只有認真對待，持之以恒，常抓不懈，才能確保不斷取得新的成效，為實現強企目標提供有力保證。作風建設只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好；只有進行時，沒有完成時。當前企業作風建設正處于重要節點上，因此決不能存有絲毫松懈思想、麻痹情緒，決不能搞一陣風、一陣子，必須常抓不懈、一抓到底，真正把作風建設的規定要求，落實到企業建設和管理的每個環節，做到大病小病都要醫，對上對下都要嚴，治標治本都要狠。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭改進作風、純正風氣，著力糾治職工群眾反映強烈的問題，讓全體職工不斷看到實實在在的成效和變化，重在善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，使正氣清風充盈企業，為推動中國夢的實現奠定堅實基礎。

（責任編輯：江 山）