政策

陳海峰

新修訂的《勞動合同法》正式實施

從7月1日起新修訂的《勞動合同法》已正式實施。據悉，新修訂的《勞動合同法》最大的亮點就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。

國資委教育部聯合通知做好國有企業招收高校畢業生工作

近日，國資委辦公廳和教育部辦公廳共同印發了《關于做好2013—2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》，要求國有企業積極履行社會責任，吸納更多高校畢業生就業；建立健全招聘工作管理機制，明確職責要求，采取有力措施，做好高校畢業生招收工作。

通知要求，國有企業要著眼于長遠發展，統籌安排人才需求和培養計劃，拓寬招收高校畢業生的專業范圍，積極創造適合高校畢業生的就業崗位。要根據未來3～5年的企業發展規劃，加強人才儲備工作，在現有招聘需求的基礎上，合理擴大招收規模，力爭招收高校畢業生人數高于往年。

財政部通知要求加強中央文化企業國有產權轉讓管理

近日，財政部印發了《關于加強中央文化企業國有產權轉讓管理的通知》（以下簡稱《通知》）和《中央文化企業國有產權交易操作規則》（以下簡稱《規則》），明確相關問題?！锻ㄖ泛汀兑巹t》的出臺，有利于加強中央文化企業國有資產產權轉讓和交易的管理，促進國有資產合理流動、文化產業布局和結構的戰略性調整，防止企業國有資產流失，實現國有資產保值增值。