現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作制度

莊勁松

企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中活躍的成分，貫穿于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的始終。在當(dāng)代中國，現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具有積極地推進(jìn)作用。現(xiàn)代企業(yè)中，黨群制度的建設(shè)成為重點(diǎn)，不僅關(guān)系到黨組織對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治指導(dǎo)，更與員工有著密切關(guān)系，通過員工推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。該文在介紹黨群制度建設(shè)的原則、指導(dǎo)思想、具體要求等方面的基礎(chǔ)上，為現(xiàn)代企業(yè)中黨群工作的開展提供理論指導(dǎo)。

現(xiàn)代企業(yè)是指以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為前提，以完備的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以出資人承擔(dān)有限責(zé)任為條件，以公司法人享有獨(dú)立人格為核心，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為特征的新型的企業(yè)。在現(xiàn)代企業(yè)中，必須充分發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，為員工的學(xué)習(xí)和成長提供保障。同時(shí)，黨群工作也是員工意見得到反饋的重要渠道。

要以“求真務(wù)實(shí)”為原則

求真務(wù)實(shí)是馬克思主義哲學(xué)的精神實(shí)質(zhì)，是對(duì)馬克思主義哲學(xué)的精辟概括。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)是堅(jiān)持馬克思主義科學(xué)世界觀和方法論的本質(zhì)要求。因此，求真務(wù)實(shí)成為中國共產(chǎn)黨的思想路線的重要內(nèi)容，對(duì)黨和國家的建設(shè)提供理論上的指導(dǎo)作用。

在現(xiàn)代企業(yè)中，求真務(wù)實(shí)是黨群工作的主線。求真就是企業(yè)要依據(jù)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，去不斷地認(rèn)識(shí)企業(yè)的本質(zhì)，把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。務(wù)實(shí)則是指根據(jù)“求真”中獲取的規(guī)律組織企業(yè)的正常運(yùn)行。黨群工作只有從求真務(wù)實(shí)這一原則出發(fā)，才能讓企業(yè)正常運(yùn)行。

要以“科學(xué)發(fā)展觀”、“以人為本”為指導(dǎo)思想

黨的十八大報(bào)告根據(jù)時(shí)代發(fā)展潮流和中國國情對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”的概念做了更準(zhǔn)確的表述，為整個(gè)國家的建設(shè)和發(fā)展提供了指導(dǎo)思想。企業(yè)黨群工作也應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)的大潮流，以“科學(xué)發(fā)展觀”作為指導(dǎo)思想，對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)怎么樣發(fā)展、如何讓發(fā)展等重大問題進(jìn)行科學(xué)的概括，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。黨群工作制度主要是黨組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理制度，因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須通過具體的規(guī)定對(duì)黨群工作進(jìn)行規(guī)制，主要涉及黨組織、工會(huì)以及職工代表大會(huì)等等方面的規(guī)定。企業(yè)在公司章程中對(duì)黨群工作的規(guī)定必須科學(xué)、合理、系統(tǒng)，能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展的第一要義，在企業(yè)黨群工作中占有重要的地位，黨群工作應(yīng)當(dāng)從員工的實(shí)際需求入手，探索一條企業(yè)和員工協(xié)調(diào)發(fā)展的道路。企業(yè)發(fā)展主要包括四個(gè)目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、人才效益和人的全面發(fā)展。其中任何一個(gè)目標(biāo)都與員工有著必不可分的關(guān)系。員工是一個(gè)企業(yè)最基本的成員，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)任何一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，都要充分考慮到員工的利益，體現(xiàn)“以人為本”的思想。在企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)時(shí)，必須注重員工的持續(xù)學(xué)習(xí)，只有員工不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法和新理念，才能推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)要向獲得社會(huì)效益的目標(biāo)，必須側(cè)重員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，員工只有具有職業(yè)道德，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任。人才效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)關(guān)注員工的薪酬、身體狀況、家庭以及婚姻等等方面，只有員工這些方面的問題得以解決，人才才能夠在企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。最后，人的全面發(fā)展這一目標(biāo)，是企業(yè)目標(biāo)的最高形式，這就要求企業(yè)尊重員工的權(quán)利、維護(hù)員工的利益、考慮員工的特殊需要。黨群工作能夠在企業(yè)中得到開展，必須運(yùn)用“科學(xué)發(fā)展觀”、“以人為本”的指導(dǎo)思想武裝企業(yè)的管理。

要?jiǎng)?chuàng)新工作方式

黨群工作不拘泥于傳統(tǒng)意義上的員工工作模式，而是在新形勢(shì)下，創(chuàng)新員工工作模式，積極尋求與員工生存發(fā)展密切聯(lián)系的工作方式。黨群組織要結(jié)合本企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，探索利于員工實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值，能夠適應(yīng)員工需求多元化趨勢(shì)的環(huán)境。在員工的正常工作生活中，為員工提供更多的便捷，并根據(jù)員工的要求，建立符合其發(fā)展的協(xié)會(huì)、俱樂部、社團(tuán)等組織，為員工的工作提供相互交流和溝通的平臺(tái)，利于員工創(chuàng)新思維的形成。黨群工作的創(chuàng)新，是緩解員工工作壓力、陶冶員工情操、提高員工工作積極性的重要保障。

要引進(jìn)數(shù)字化績效考核方式

在數(shù)字化的時(shí)代，黨群工作的考核方式也應(yīng)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，逐步改革傳統(tǒng)的紙質(zhì)考核的形式，制定新的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。黨群工作人員要具有整體思維，對(duì)整個(gè)企業(yè)各部門、各人員有一定的了解，制作一套科學(xué)的數(shù)字化的黨群工作反饋機(jī)制，用數(shù)字來反映員工的工作效率。數(shù)字化績效考核包括：運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)知識(shí)作為指導(dǎo)思想。一切與黨群工作有關(guān)的評(píng)價(jià)機(jī)制都實(shí)行數(shù)字化考核，用“數(shù)字”來衡量員工的工作。制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)既要全面，也要突出重點(diǎn)；既要細(xì)致，也要簡明扼要。因此，在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要將能夠真正反映黨群工作成效的實(shí)質(zhì)性要素予以考慮，忽略那些無關(guān)緊要的因素。要將思想政治、基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面納入到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。績效考核的目的就是激勵(lì)表現(xiàn)良好的員工，懲罰表現(xiàn)較差的員工。引入激勵(lì)機(jī)制是黨群人員工作積極性提高的前提，企業(yè)要按照績效考核的結(jié)果、黨群工作人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，激發(fā)黨群工作者的活力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

要提升黨群工作者自身能力

俗話說：“打鐵還需自身硬。”黨群工作的順利開展不僅僅是制度的健全，更需要黨群工作者本身具有綜合的素質(zhì)和全面的工作能力。一位優(yōu)秀的黨群工作者不僅需要較高的思想政治覺悟，先進(jìn)的知識(shí)水平和硬實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要掌握心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。此外，黨群工作者還需要具備健全的人格。健全的人格是一個(gè)抽象的概念，是指黨群工作者不僅需要學(xué)習(xí)各方面的“硬知識(shí)”，還對(duì)其性格、態(tài)度等方面有著較高的要求，他們需具備的條件有：親近他人，和藹可親，工作耐心，自律自強(qiáng)，具有樂觀和進(jìn)取精神。這些“先天性”條件是黨群工作者應(yīng)具備的內(nèi)在要求，對(duì)整個(gè)企業(yè)有著無形的影Ⅱ向。只有各方面都能兼顧的人，才具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、言語表達(dá)、管理決策能力，才能將黨群工作與企業(yè)工作中心想?yún)f(xié)調(diào)，發(fā)揮黨群組織在企業(yè)工作中的特殊的作用。

總之，黨群工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要部分，必須在企業(yè)制度下予以不斷完善，探索出更加科學(xué)合理高效的黨群工作方式推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。