加強石油企業黨建和思想政治工作

李紅

“十二五”期間，中石油集團公司各級企業黨建和思想政治工作的總要求是以科學發展觀為統領，按照集團公司加強“三基”工作的總要求，使黨的工作全面融入企業中心工作，貫穿改革發展穩定全過程，為企業持續穩定協調發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

著眼于提高領發展能力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

領導班子和黨員領導干部是企業發揮黨的政治優勢、引領企業科學發展的關鍵所在。各級領導班子和領導干部要善于在勤奮學習中開展工作，善于在破解難題中推進改革，善于在科學管理中激發隊伍活力，善于在以身作則中營造良好風氣，切實提高各級領導班子和領導干部的能力和水平。

強化理論武裝，提高領導干部綜合素質。要加強學習型黨組織建設，教育各級領導干部充分認識學習的重要性，正確處理學習與工作的關系、實踐鍛煉與學習提高的關系。要加強各單位領導班子的學習考核和檢查，注重更新學習內容、提高學習質量，使領導班子集體學習成為傳達貫徹上級文件精神、領導指示的陣地，引領干部員工深入學習的示范。要在集體學習的基礎上，養成個人自學和自覺學習的良好習慣，爭做學習型的領導干部。各級領導班子和領導干部，要提升對上級決策貫徹能力、主動服務員工群眾能力、開拓創新能力和落實執行能力，為員工群眾當好勤奮學習的表率、埋頭苦干的表率、和諧共事的表率、廉潔自律的表率。

強化黨風和反腐倡廉建設，確保領導干部廉潔從業。黨風和反腐倡廉建設關系企業的興衰和人心向背。要扎實推進懲防腐敗體系建設，實現教育、制度、監督三個方面有機互動和一體化運作。要深入開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育，不斷增強黨員干部的廉潔從業意識。要認真執行“三重一大”決策程序，從嚴落實“問責制”，切實做到“有職就有責、任職要負責、失職須問責”。要從關心、愛護、保護干部角度出發，加強對重要崗位人員的教育和管理，防止干部隊伍出現問題。筑牢黨員干部拒腐防變的防線，為企業持續有效發展提供政治和紀律保證。

以深入開展創先爭優活動為重點，進一步加強黨的建設

創先爭優活動作為加強基層黨組織建設的基礎性工程，必須落實責任，明確重點，實現基層黨建工作有創新，制度建設有進展，載體豐富有活力，落實效果有目標。

大力推進“創三優”工作。要在各級黨組織中廣泛開展“優秀共產黨員示范崗、優秀共產黨員責任區、優秀共產黨員工程”摸底調查和篩選，把制約企業發展的瓶頸問題、員工群眾關注的熱點問題經過認真研究、深刻剖析，選擇部分項目作為“創三優”項目，并在時機成熟時進行掛牌公示，接受職工群眾的監督，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。通過“創三優”活動，把共產黨員的身份亮出來、讓黨員的作用發揮出來。注重加強黨員承諾的跟蹤落實，及時修訂承諾內容，大力推廣好的經驗和做法，及時指出存在的問題和努力的方向。

不斷加強基層黨組織建設。要按照“三同時”原則，創新基層黨組織設置形式，把支部建在站隊。要加強對基層黨建工作的指導、檢查和考核，建立健全基層黨建工作和黨員目標管理量化考核體系。要自覺運用現代管理的科學方法和技術手段，不斷推進黨建工作信息化建設，努力提高黨建工作科學化水平。要積極開展爭創學習型黨支部和學習型黨員的“雙爭創”活動，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀，推動企業科學、和諧發展的堅強堡壘。

著力加強黨員的教育和管理。充分尊重黨員主體地位，保證黨員行使各項權利。健全完善黨員教育、管理、服務長效機制，特別要從思想、工作、生活上關心黨員，增強保持先進性的內在動力。加強對黨支部書記的業務培訓，每年至少培訓一次。落實黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道，保證黨員先進性。做好發展黨員工作，注重在環衛、保安等一線艱苦崗位培養和發展黨員，努力做到重要崗位有黨員、主要崗位是黨員、關鍵時刻見黨員。

扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，全面加強思想建設

要以教育實踐活動為契機和有效抓手，全面加強思想政治工作，為各項工作水平的進一步注入新的動力。

集中精力開展調研分析。要結合工作開展情況和面臨的問題深入基層調查研究，采取多種渠道深入了解員工隊伍現狀和思想動態，挖掘基層的典型經驗和創新做法，找準制約企業發展的深層次矛盾。進一步完善工作思路和工作措施，形成高質量的調查報告，為教育實踐活動推進落實階段打下良好的基礎。

廣泛開展意見建議征集。組織干部員工，結合本單位、本崗位實際認真查找存在問題，有的放矢提建議、獻良策，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為主題，積極開展意見征集、座談、整改活動，開好民生生活會，充分調動廣大黨員、群眾的積極性和創造性，立足崗位為解決“四風”問題作貢獻，真正體現教育實踐活動的實踐特色。

完善教育實踐活動長效機制。教育實踐活動，有起止期限、有階段性要求，作為一種加強隊伍建設的長效理念和目標，只有起點沒有終點，要體現在當前和今后一個時期改革發展穩定的各項工作之中，成為我們的奮斗目標和自覺追求。

著眼于提升全員素質，進一步加強基層建設

基層建設作為一項長期的基礎性工作，是各項工作的基礎。要通過不斷加強全員培訓、加強班組建設，切實把基層建設真正做好。

要加強員工培訓。以提高員工綜合素質為目標，加強員工培訓。員工的綜合素質體現在責任、意識、知識和技能等諸方面，加強培訓是提高員工綜合素質的最直接、最有效的途徑。各單位各部門要本著實用有效的原則，認真推廣“內行帶外行、年長帶年輕、師傅帶徒弟、黨員帶群眾、上級帶下級”的“五帶”機制，形成“自覺提高學、機制促動學、先進激勵學”的濃厚氛圍，促進員工隊伍素質不斷提高。

發揮典型示范作用。一個典型是一面旗幟。要注重發揮先進典型的示范引領作用，學習他們愛崗敬業、扎實工作、鉆研技能的精神，引導廣大干部員工不斷抬高自身工作標準，提升業務技能、職業素養、精神境界。在企業范圍內形成學先進、爭先進、超先進的良好氛圍，努力建設一支政治強、業務精、作風正的高素質員工隊伍。

加強五型五好班組建設。要繼續開展好“全員精細管理、杜絕百種浪費”、群眾性合理化建議“金點子”、安全生產監督“百崗千哨”等系列活動，立足崗位為企業發展作貢獻。要著力于建設制度更加完善、機制更加健全、管理更加規范的班組模式，使基層班組在企業中心工作的地位與作用得到不斷加強，力爭創建一部分同行業一流的標準化班組。要注重發揮好群團組織功能，更好地推進五型五好班，組建設。