加強黨建工作與發(fā)展企業(yè)文化的關系

吳榮輝

進入到新的歷史時期，對于黨建工作也提出了新的要求。其以推動企業(yè)改革為重點，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，大力促進企業(yè)經(jīng)濟，可見，黨建工作主要是服務于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。要使企業(yè)煥發(fā)出新的活力，就需要樹立起企業(yè)文化理念，并使其轉化為企業(yè)精神，成為推動企業(yè)的生產(chǎn)活動的驅動力。該文針對加強黨建工作與發(fā)展企業(yè)文化的關系進行探討。

企業(yè)要發(fā)展，就需要加強黨建工作，并根據(jù)企業(yè)的實際需要和社會發(fā)展的形式進行改進和完善，其目的是要使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從黨建工作本身而言，其是要對企業(yè)的行為加以規(guī)范，使其符合企業(yè)的實際發(fā)展能力。為了提高黨在企業(yè)中的執(zhí)政能力，就需要將其融入到企業(yè)文化當中，并以此為依據(jù)制定出企業(yè)的行為準則。通過充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的指導作用，將企業(yè)的價值觀落實到位，是企業(yè)重新散發(fā)出生機和活力。

黨建工作與發(fā)展企業(yè)文化現(xiàn)狀

黨建工作現(xiàn)狀。我國企業(yè)在新的發(fā)展形勢下，使黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。面對各種新的問題，企業(yè)就需要適應社會的需要，不但地完善自我，并樹立起新的意識，將黨建工作真正地落實到位。但是從目前的情況來看，黨建工作中所存在的重點問題就是沒有將目標管理責任落實到位。處于市場經(jīng)濟時期，企業(yè)的運行要以市場的需求為導向，強調經(jīng)濟優(yōu)先。但是，從企業(yè)發(fā)展的長遠角度來看，僅僅著眼于暫時的利益是不夠的。企業(yè)的發(fā)展的最終目標不是要獲取更高的利益，而是要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才能夠激烈的市場競爭中立于不敗之地。一些企業(yè)忽視了對于黨建工作的定期考核效果，更沒有建立起規(guī)范的現(xiàn)代管理體系，導致企業(yè)的黨務工作出現(xiàn)混亂不堪的局面。從黨務人員素質來看，普遍基本素質不高，而且缺少必要的應變能力。特別是在工作方法上，依然采用傳統(tǒng)的方式，既無法適應企業(yè)新的發(fā)展形勢，也很難于達到新的要求。

企業(yè)文化現(xiàn)狀。企業(yè)文化現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在其與企業(yè)的管理沒有建立緊密的聯(lián)系，而是出現(xiàn)了嚴重的脫離現(xiàn)象。在企業(yè)文化中，最重要的部分就是要建立起企業(yè)的價值觀，并以其作為載體，將企業(yè)文化建設體系逐步完善。然而，企業(yè)文化現(xiàn)在所面臨的問題就是，企業(yè)所建立的制度體系并不是以價值觀作為指導并將其有效地注入其中，這就使企業(yè)文化建設缺少了主題。只有當價值觀被滲入到企業(yè)員工的意識當中，并形成企業(yè)文化的載體的時候，才能夠使員工自覺地位企業(yè)服務。

黨建工作與企業(yè)文化之間相融合的意義

要推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要將黨建工作與文化之間相互滲透。基本的途徑，就是要尋找到黨建工作與文化兩者之間所存在的契合點，并以此為核心，將黨建工作與企業(yè)文化的關系建立起來。對于一個企業(yè)來講，要加強管理，就需要從政治、經(jīng)濟、文化三個角度共同推進，充分地發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用，引導企業(yè)文化的完善，并以此為動力，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。這其中的要點，就是提高企業(yè)職工的積極主動意識，實現(xiàn)自我價值，以使企業(yè)實現(xiàn)效益的最大化。所以，將黨建工作和企業(yè)文化之間的關系建立起來，實現(xiàn)雙方的有效融合，以黨的組織理論作為原理，建立其現(xiàn)代企業(yè)制度，以實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化之間的相互滲透

加強黨建工作對于企業(yè)文化具有指導作用。企業(yè)文化理念要在政治思想的引導之下，才能夠發(fā)揮必要的作用，并使其符合社會發(fā)展的態(tài)勢。政治思想是社會主義發(fā)展的核心，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。只有把握住政治方向，企業(yè)文化才不會偏離正確的軌道，并充分地發(fā)揮其精神力量。

將黨建工作與企業(yè)文化相結合。企業(yè)在市場經(jīng)濟中發(fā)展，強調自主經(jīng)營、自負盈虧。要使企業(yè)發(fā)展下去，就首先要創(chuàng)造經(jīng)濟效益。尤其是處于世界經(jīng)濟發(fā)展時代，對于經(jīng)濟的重視程度是不言而喻的。然而，如果在重視經(jīng)濟利益的同時，將政治思想的作用忽視了，就會使企業(yè)的發(fā)展失去了正確的方向。加強企業(yè)的黨建工作，就是要企業(yè)在發(fā)展中掌握大的方向，而不會因為追求經(jīng)濟利益而出現(xiàn)偏移。企業(yè)文化的作用，就是幫助企業(yè)員工樹立起正確的價值觀，并以此為導向，激勵員工充分地發(fā)揮主觀能動性，對企業(yè)產(chǎn)生責任意識和主人翁精神，以自覺地為企業(yè)服務。在逐漸呈現(xiàn)出多元化的市場經(jīng)濟態(tài)勢，正在以動態(tài)的方式發(fā)展著。企業(yè)要發(fā)展，就需要按照市場經(jīng)濟的要求，不斷地調整經(jīng)營方式，這就需要充分地發(fā)揮企業(yè)文化的作用。只有營造出具有積極意識的文化氛圍，才能夠在企業(yè)市場中不斷地開拓創(chuàng)新，而黨建工作則是幫助企業(yè)員工樹立起道德觀，并在此基礎上激發(fā)其員工的責任感和創(chuàng)新意識。此外，面對各種經(jīng)濟誘惑，加強黨建工作，還能夠提高黨員干部的覺悟，強化廉潔文化建設，以促進企業(yè)安全發(fā)展。

將黨建工作與企業(yè)文化相互滲透，加強民主建設。要使黨內的民主建設，就需要加強黨建工作。在企業(yè)管理制度的建立上，要樹立科學的發(fā)展觀，將黨建工作融入其中，做到以人為本，才能夠將黨建工作滲入到企業(yè)文化的土壤當中，建立起共同的價值取向。從民主建設的角度而言，黨建工作著重于黨內的民主建設，而企業(yè)文化則可以將民主建設進一步向黨外擴展，使企業(yè)的全體員工都可以享受員工的保護權益，從而激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性。做好黨組織的干部培養(yǎng)工作是非常必要的，要確保所建立的基層黨組織管理體制更為適應市場經(jīng)濟的需求，要擇優(yōu)錄取、優(yōu)勝劣汰。從選拔、培養(yǎng)到任用都要按照一定的原則來執(zhí)行。完善民主集中制，使企業(yè)內部的決策機制更為具有科學性，并且要倡導防腐倡廉，建立健全監(jiān)督管理機制。在發(fā)展企業(yè)文化的進程中，加強黨員的培養(yǎng)工作，就是在黨建工作的基礎上，為企業(yè)培養(yǎng)骨干力量。保持先進的企業(yè)文化理念，才能夠充分發(fā)揮黨建工作的作用，推進企業(yè)文化發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)要健康穩(wěn)定地發(fā)展下去，離不開企業(yè)文化，也需要黨建工作的指導。將企業(yè)文化建立在黨建工作的政治基礎上，并將企業(yè)文化中的一些先進理念在黨建工作中得以運用，對于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。