海歸變“海帶”留學生就業不樂觀

沙河

中國人喝“洋墨水”的現象如今越來越普遍，很多留學生花費不菲游學海外，為的就是增強自身的就業競爭力，但今年留學生的就業市場并不像他們預期的那么樂觀。

本想著留學能鍍金，回國后也能更容易找到好工作，而如今海歸的就業形勢卻發生了變化，起薪低、競爭激烈、難以適應國內環境……

隨著留學隊伍的不斷壯大，感嘆國內就業難的留學生也越來越多。近日，“歐美同學會·中國留學人員聯誼會”和“英國駐華大使館文化教育處”分別舉辦了專門面向海歸的招聘會。面對采訪，多數應聘者感慨，海歸就業優勢不再明顯，洋文憑不再是海歸應聘的“金字招牌”。

現象

不再盲目推崇洋文憑， 留學生就業不容樂觀

小陳是去年9月份從美國波士頓學院畢業回國的，這所學校在美國口碑極好，排名也很靠前，小陳學的又是需求量很大的會計學，回國前，小陳可謂信心滿滿。可回國后小陳找了大半年才謀得一份差事，回想起這8個月的求職經歷，小陳苦笑著說，“往事不堪回首”。

談到找工作，小陳說：“網申包括投簡歷，我估計沒有100封，也有50封到100封之間吧。參加的面試筆試最起碼也有20場以上。當時面了一家國企，第四輪面試了，還差一輪面試，在那輪面試被刷下去了。”

花了家里上百萬出國留學，回國差點變“海帶”，小陳的心理落差非常大。小陳說：“感覺目前留學生找工作這個形勢確實不太好。比如說以前有些公司，可能我們學校畢業的學生覺得自己不太值得去，但是我們這屆回來發現，進之前他們不想進的這些公司都非常難。”

調查數據顯示，中國留學人數在2012年達到了近40萬人，伴隨著英國等主要留學國家收緊留學生工作簽證政策，各類留學歸國人員總數超過27萬人，這意味著有七成留學人員學成后將選擇回國發展。然而，今年國內應屆生規模將近700萬人，不少用人單位計劃招聘崗位數還在下降。僧多粥少的情況下，昔日風光無限的海歸一族，也在國內的就業大軍中敗下陣來。從英國讀研回國的小蘇剛剛入職一家金融機構，他覺得海歸沒有以前那么吃香了。

隨著國內對洋文憑的認知度逐漸提高，盲目推崇留學生的現象的確大大減少。寶潔是進駐中國比較早的世界500強企業，熟悉公司人力資源業務的李小姐介紹，寶潔每年80%的新進人員都來自國內各大院校的校園招聘，留學生只能參加占20%的社會招聘，想要脫穎而出并不容易。

李小姐說：“一個是專業要對口，第二個就是公司希望員工要有一些能力，比如說領導能力，分析事物的能力，不是因為他是從國外回來的孩子我們就會格外的照顧或什么樣的。”

還有一個數據值得注意，教育部留學服務中心發布的報告顯示，管理學、經濟學、理學、工學這4個學科的回國就業人數占回國就業總人數的近八成， 留學人員專業扎堆現象嚴重。這些專業對口的工作起薪較高，能滿足留學生較高的心理預期，但真正能應聘成功的少之又少。小劉在美國拿到了經濟學碩士學位，盡管如愿進了中投公司，但“過五關斬六將”的考試過程，小劉的回憶里只有兩個字：緊張！

小劉說：“我進中投網上提交申請，然后筆試，然后面試，包括技術上的、心理上的，然后部門面試兩輪，小組面試一兩輪。我本科是學工程的，研究生讀的經濟，大部分招人的單位希望本科學的和研究生學的不一致，這樣他們就覺得你的分析能力、邏輯思維能力更多樣性、更寬廣一些。還有一點我覺得比較重要的就是，在那邊有實習，工作半年，沒有工作經驗，只有個學歷的話，那就跟國內大學畢業生其實沒有太大區別。”

“海歸”人數以每年45%速度增長

“每年五六月份會有很多學生及家長來詢問出國留學事宜。”一家經營15年的大型留學機構的負責人梁晶女士介紹，這些人中，初中、高中、大學的都有，但約85%的咨詢對象是高中生及家長。

“家長關心的問題，主要集中在能為孩子出國申請哪些學校？這些學校相比較哪一個更好？一年學費生活費需要多少？學校會不會推薦就業？”梁晶說，一到中高考前就會非常忙碌，因為留學機構一年要送出去幾十甚至上百個孩子出國留學，這些學生中不乏自身很優秀的，但大多數學生是高考成績不理想，想換個學習環境。

筆者在吉林省人才交流開發中心獲悉：根據教育部數據，2012年我國出國留學人員總數近40萬人，近年“海歸”人數以每年45%的速度增長。其中自費留學占90%。與2011年度比，出國留學人數和回國人數都有增加。這份報告顯示，2012年中國留學生返流人數已達23.03萬人次，2006年至2012年中國留學生累計回國人數達104.87萬人次。

“根據這組數據計算，2012年近六成中國留學生在學業結束后選擇了回國就業。”吉林省人才交流開發中心一位工作人員表示，雖然他沒有掌握長春市的具體數據，但根據全省開展的多場各種形式招聘會來判定，“海歸”求職者比以前勢必有所增加。數據顯示，今年全國普通高校畢業生將達699萬，比去年增加19萬人，而招聘崗位比往年下降15%。“海歸”不只互相競爭，還和國內高校畢業生“廝殺”。

幾十萬學費換來回家待業

名校畢業的王曉，留學四年，家里花去幾十萬元，原本打算回國一展拳腳，可走了好幾家企業，最高的只愿意給他一個月3000元的底薪，與他最低6000元的心理預期相差甚遠。“我花了那么多錢去國外深造，回國之后拿的薪水好像跟國內的專科、本科生沒什么區別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白。”

另一方面，也有部分企業在抱怨海歸。“以前招過留學生，但他們幾乎沒給公司做過任何貢獻，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚。”一家涉外業務的民企負責人抱怨，大部分本土企業都比較現實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。

招聘單位：國內學生更接地氣

“在面試時，我個人不認為留學生比國內畢業的大學生會更有優勢，在就業機會面前人人平等，我們看的是能力和工作經驗。”長春某大型國企人力資源部部長李澤名坦言，對于國內的大學，國內企業的人力資源人員都比較了解，可以進行比較，但對于國外的大學，除了一些特別有名的學校，像哈佛、劍橋，其他的學校什么樣、什么專業好，他們并不了解，所以在招聘人才時，更愿意與國內畢業的學生進行交流。

“我們每年都會碰到幾個留學生應聘，但他們入職率并不高。原因很多，比如專業不符合招聘要求、沒工作經驗、理論知識充足但動手能力差等。”李澤名說，也有他們很中意的留學生，但往往在薪資待遇上達不成一致導致求職失敗。

“我們企業里現在也有留學生，有的干得很出色，是企業的中流砥柱，他們剛來企業時也都愿意從基層做起，現在不僅有能力有經驗，而且他們腦子里有很先進的經驗架構，這是國內企業比較需要的，但這樣的員工很容易跳槽，因為很多企業都需要。”李澤名說，“留學生與國內大學生各有優勢，總體來講，很多企業喜歡國內一些一流大學培養出來的學生，這里面存在著文化、經濟水平、發展方向一些隱藏因素，很多國內大學生確實要更接地氣。”

難題

零經驗，就業遇困境

“目前，海歸的就業狀況確實到了一個較為尷尬的階段，一方面留學人數大增，另一方面企業對這部分人的接納顯得越來越謹慎。”智聯招聘相關負責人表示，雖然對于當地海歸的就業率并無統計，但是大量出現的海歸使得“物以稀為貴”不復存在，而隨著聘用海歸經驗的增多，很多企業負責人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。

啟德國際教育研究院副院長李冬梅表示，海歸回國之后，就業壓力是存在的，薪水是一方面，因為他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4萬，超過60%的人第一份工作年起薪不足6萬。

“剛回國準備就業的時候，我覺得受到了不小的阻礙。”在英國留學4年的海歸王靜（化名）說，“現在國內的就業形勢不明朗，好多高學歷名校畢業的本土學生都找不到好工作。前一陣子在一家公司面試的時候，雖然面試官對我的海歸背景比較感興趣，但是我剛一畢業就回國了，并沒有在國外的工作經歷，而且他們也會考慮到我對國內團隊的適應情況。所以最后他們還是沒有選擇我。”

說到面試失敗，王靜顯得有點無奈。“當時出國的時候并沒有想到回國后工作狀況會這么不理想。”談到自己回國后遇到的困境，王靜說，“回國后也沒有加入那些同學會，覺得那些都是成功人士或者創業的人才會加入的組織，沒想過要加入。”談到交流平臺，王靜表示她和同學大多沒有這種概念。

說法

留學比的是勝出概率

既然如此，家長們為什么還要花大價錢送孩子出國深造？對此，新東方前途出國咨詢公司CEO周成剛稱，這些也僅是部分案例，不能以偏概全。留學不留學、讀書不讀書與成功不完全劃等號，但肯定增大了勝出的概率。“我們不能否認北大出來的人也沒有個個成功的，但是我們不能否認從北大、清華出來的同學，在職場上相對的競爭力大于沒有上過學的，這個你不能否認，所以留學背后比拼的是勝出概率。不可否認的是，留學數年后，海歸有著更寬廣的眼界和更靈活的思維。”

談到“海歸”變“海帶”的問題，周成剛認為首先留學家庭要理性。現在確實有人把海外留學的經歷看作是一種投資，既然是投資就有風險，所以入市得謹慎。其次，“海歸”切忌眼高手底，要調整好心態接“地氣”。“比如新東方北京公司，哈佛畢業的就有四五個，但他們同樣得從普通職員做起，不能說是因為名校畢業一進企業就當管理層，這一點海歸們得調整好心態，落地學本領。”

“在找工作的時候應該忽略自己的教育背景，著重強調自己在國內的工作經驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經驗。現在的企業都很現實，在你工作出問題的時候，企業不會因為你是海歸就特別對待。”前途出國重慶總經理曹亮提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗。

出路

修煉內功，找好平臺

能力才是“鐵飯碗”

畢業于英國謝菲爾德大學的李小姐總結自己的求職經驗時說：“我所在企業看重實際能力，文憑只是敲門磚，實際能力才是最重要的。”

李小姐在入職后才得知自己參加的這次招聘，只招3人。“公司收到簡歷大概有100份，經篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標準就是：文憑和實習經歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把分內的工作做好，才能保住這個‘飯碗。”

“不同單位，涉及不同領域時其招聘要求也大相徑庭，但是沒有單位會盲目欣賞洋文憑。”畢業于澳大利亞麥考瑞大學的張小姐在介紹自己的求職經歷時說。

回國后，張小姐應聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次國有企業的應聘經歷中，招聘單位主管要求純英語和她對話，并要求她現場翻譯一段文字。從面試開始到結束，相關招聘人員甚至沒有看過她的畢業證復印件。

張小姐講述了她一個海歸朋友的應聘經歷：“我朋友去一家企業應聘，最后參加面試的有5個人，其中3個是有研究生學歷的海歸。但最后那家企業只錄用了1位國內畢業的本科生，原因是那位本科生有相關工作經驗。”

搭建網絡交流平臺

沒經驗，優勢又不明顯，海歸就業遇到的難題不小。在面對這個問題的時候，有些海歸選擇了繞路而行。但是，工作上的零經驗，在創業的過程中也給海歸帶來了不小的麻煩。

回國一年，回到家鄉準備開始創業的海歸劉凡新（化名）在剛回國的時候并沒想過要直接創業，本來想找份工作的他在這個過程中并沒有那么順利。所以在與家人商量之后，決定自己創業。“我想開一家西餐廳，已經開始做些前期的準備了。但也遇到挺多麻煩，比如人脈就是個很大的問題。其實還是想跟有相同志向的海歸一起合伙創業的，但是回到家鄉真的沒什么渠道去結識。我也想過如果有海歸也在做這一行，能給我一些寶貴經驗。”劉凡新說到這里時，流露出了期盼。

平臺的聚合能量凸顯

除同學會外，其他形式的海歸協會也成為了海歸尋求交流與合作的聚集地。以青年海歸協會為例，該協會為中國目前最大的海歸協會之一，其內部交流網站——中國海歸網就是一個海歸聚合的網絡交流平臺。該網站不單提供了海歸的交友聚會信息，在求職招聘版塊上也會不定期發布招聘信息，幫助海歸就業。中國青年海歸協會在2012年還成立了創業投融資部暨華東創業基地。這種集信息平臺、項目平臺、培訓平臺、資金平臺為一體的成長平臺，展現出了其較強的發展潛力，有效幫助解決青年創業難題。

“接下來我可能也會考慮加入一些歸國留學生組織，畢竟現在這是個趨勢了。自己一個人的眼界可能會受到局限，在那些組織里可能會得到些有用的信息吧。希望會無心插柳柳成蔭。”王靜在談到未來找工作的方向時表示，海歸的交流平臺可能會是她的一個選擇。她也希望在這個平臺上能夠突破自己的困境，找到一份滿意的工作。

信息是有效的資源

有效的信息是當今社會最有力的資源。許多留學生團體正是海歸尋求自身發展與出路的重要平臺。以歐美同學會為例，現任加拿大加達國際商務投資咨詢公司總裁、中國歐美同學會副會長閆長明表示，歐美同學會這個平臺，對于歸國的留學生是一個很好的平臺與橋梁。

海歸在這個平臺上集聚自己的聰明才智，除了相互交流與共享信息以外，還能夠為社會獻計獻策。

（編輯 王琳琳）