行走職場：你的成功你決定

卞文志

個案之一：以元老自居最終被自己打敗

小晴大學畢業后就職于一家剛剛成立的廣告公司，個性鮮明、接受新事物較快的她很快就作出了不菲的業績。工作滿一年后，老板破格將小晴提升為公司的副總經理。隨著職位的升遷和老板對自己的重視，小晴對自己的要求漸漸不像從前那么嚴了。在同事面前處處以元老自居，處理一些事情也不找老板商量，與她一起進公司的幾個同事，因忍受不了她趾高氣揚的態度，先后辭職離開了公司。

老板對小晴的行為雖然不滿意，但認為她優點大于缺點，而缺點是可以改正的，所以多次找她談話，希望她能改進自己的不足。在老板面前，小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一轉身又當什么事都沒發生似的，該做什么還是做什么。老板有幾次曾用公司的制度對她進行了處罰，但過后不久，她依然我行我素。老板在用盡了各種辦法都無效后，終于痛下決心找了一個借口將小晴辭退。

分析：

小晴失敗的關鍵點就是居功自傲、自以為是。由于自己的工作頗有成績，加之公司老板對自己的厚愛和看重，便不知天高地厚地把其他人不再放在眼里。受到老板的批評和處罰后，認為公司離了自己就無法“玩轉”，于是依然我行我素，舊習難改，在無可救藥的情況下，老板為了公司的發展只好令其走人。

出招：

小晴的教訓值得一些職場人士注意，無論你處在什么崗位，在工作上取得成績或受到領導的重視后一定不要得意忘形，應該時時刻刻保持著清醒的頭腦。一個人的成功離不開領導的信任和支持，也離不開團隊的協作，只有得到大家的幫助你才能取得更大的成功，“得道者多助，失道者寡助。”“眾人拾柴火焰高”這些都應是職場人士塑造自己、決定成功的座右銘。

個案之二：“直播”情緒受影響的最終是自己

公司人事部助理劉露是老總從基層選拔上來的，人長得漂亮，性格也活潑，唯一的問題就是電話多，而且提起話筒就不顧身旁有人沒人，激動時常常大聲“直播”自己的情緒，吵得其他人不能工作，同事們只能束手無策地被動地聽她的“直播”內容。

一天，劉露未請假就一上午沒來上班，下午上班時，她才沉著臉走進辦公室。人事部主管李大姐提醒她，以后有事一定要請假，這是公司的制度。劉露正要解釋，找她的電話又打了進來，劉露跑過去接起電話。于是，同事們又極不情愿地旁聽起她的“直播”內容：“我現在的心情壞透了，實在不愿再接你的電話，請你不要再啰嗦了好嗎？我剛剛被領導批評過，正窩著一肚子火呢……好了，不要再說了，我去你單位當面和你說吧。”接了電話，劉露沒顧得上向主管做未請假的解釋，拎起提包又沖下樓梯。

一個小時后，劉露又沖回了辦公室，仍然未提上午曠工的事，而是與對桌的績效考核員李娜嘮叨起一個小時前在電話里發火的原因：“我上午沒上班是被一位同學拉去看電影了，誰料被男朋友知道了，他竟打電話來盤問我們的關系。你說無聊吧，害得我臉都丟光了……”整整一個小時，劉露一直在“直播”著她與男朋友的摩擦，憤怒的情緒影響到別人的工作，主管李大姐礙于情面沒有當面提出批評，坐在辦公桌前忍了一個下午。在第二天的工作碰頭會上，李大姐向總經理提出了對劉露的看法，建議將她調離人事部門。總經理當即決定，讓劉露重回基層，這種素質不適合在機關工作。

分析：

劉露職場升遷后失敗的原因主要是缺少機關工作經驗，不能約束自己，在宣泄情緒時太隨意，仍然像在基層工作時那樣直來直去，口無遮攔地想說啥就說啥。把不良情緒帶進工作場合，不僅影響自己的工作，而且還干擾別人。更重要的是單位領導對此是不能遷就的。長此以往，你工作上再有能力，領導也不會繼續留你。

出招：

作為職場中人，不要把自己的私事帶到辦公室里，這是起碼的職業素養，也是職場大忌。勿因善小而不為，勿因惡小而為之。一位管理學大師曾經說過，現代職場的競爭，就是細節的競爭。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成敗。劉露這是沒有職業素養的體現，尊重他人就是尊重自己。

個案之三：不要讓任性阻礙自己前進的道路

小萌畢業于一所省重點大學的傳播專業，畢業后回到家鄉，就職于一家演出公司，主要為公司做些宣傳活動。但在工作中，小萌一直與分管經理合不來，因為她覺得大她三歲同是女性的經理喜歡打扮，好出風頭，根本就是一個中看不中用的人物，所以，兩人合作起來總是會有一些矛盾，弄得小萌也很憋氣。

有一次開會的時候，小萌提出了一個精心設計的宣傳方案，被經理當眾否決了，這讓她愈發覺得郁悶，于是她未加考慮就提出了辭職。這正中與她矛盾重重的經理的下懷，經理毫不猶豫地答應了她的辭職請求。小萌因與經理無法配合而失去了好不容易找到的職位，辭職后，由于長時間未能找到合適的工作，她對當初自己的草率辭職很后悔，但似乎一切都太晚了。

分析：

小萌因為和上司相處不好，就輕言放棄，是對自己極不負責任的做法。她應該好好反省一下自己，兩個人發生矛盾，往往是雙方都有責任。在工作中，盡量和上司處好關系，并不表示要對上司阿諛奉承，如果上司在工作能力和方法上有欠缺，可以積極為上司提出解決問題的良策，并真誠地輔助她干好工作。相信做到這些以后，和上司的矛盾就不復存在了，工作起來就會越來越順暢，也不會因矛盾激化而影響自己的前程了。

出招：

遇到小萌這樣的事情，首先要做的就是擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對、處理事情的基礎。你的頂頭上司是你在公司發展的關鍵人物，因為她能力不行你與之產生矛盾，并因此而辭職離開公司，相當于你去承擔了別人的過錯，會使自己更加不平衡。作為職場人士，要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，而且上司否決你的方案，一定有她的理由。作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在哪里，然后主動去尋求上司的幫助或指導，這對個人的發展也是有好處的。所以，類似于小萌這種情況的職場人士，盡量和你的上司處好關系吧，切莫因賭氣和任性而阻礙了你前進的腳步。