不能把“職場”當“賭場”or“商場”or“情場”

春燕

TYPE A把職場當“賭場”

特點：跟著 “錢”走，市場熱什么學什么；哪個行業或企業能掙錢就往哪兒發展。

表現：隨意改行，盲目跟潮。

結果：拿自己的職業當賭注，最后賠掉的不僅是金錢，還有自己的職業人生。

其實，沒有哪一個行業是永遠的熱門。如果不考慮自身專長和興趣，即使成功應聘到某一個熱門行業與企業，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。因此，如果一個人總是在不同行業或領域里搖擺、跳動，那么他的職業人生也就斷送了。

據統計，現在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率？我們在職場固然要考慮收入，但成本更應該算清楚，特別是時間成本，再就是學習成本，環境適應與資源再積累成本，浮躁、不穩定的負面印象成本等等。這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實對人影響也很大。

有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展及更多隱性成本，其實仔細算下來是得不償失的。

這里我要特別提醒第一次找工作的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，即使不喜歡自己所學的專業，最好也要使自己未來的工作與自己所學、所愛、所適合的內容正相關，千萬不要只考慮“熱潮”和“收入”，因為，第一次找工作對人一生的影響太大了。一定要清楚：學以致用可以輕車熟路，做自己喜歡的工作可以動力十足，做適合自己的工作效率可以最高。

千萬不要跟著“錢”和“熱門”走，那樣，不僅最終掙不到大錢，同時，還會損失掉自己的職業人生。

TYPE B 把職場當“商場”

特點：跟著“情緒”走，工作是否能持續看心情，高興就干，不高興就走人。

表現：意氣用事，頻繁跳槽。

結果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場平庸，難有大發展。

我自己在情緒好與壞的時候都喜歡逛商場，因為在商場里我可以做“主角”，我說了算，可以通過花錢購物來使自己的心情變好。所以，選擇自己喜歡的商場去購物是我排解和調整情緒的一種有效途徑。

而職場就不一樣了。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團隊合作精神，因此，他們即使換個環境也同樣難有作為，可能要不了多久就會再一次產生矛盾和走人的欲望。

在職場上，在任何一個單位里，都會有不順心的事情，不像在商場。你自己是做不了環境的主的。既然改變不了環境就要試圖改變自己，要讓自己去適應環境而不是讓環境適應自己。企業也不愿意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工。

另外，有的人看到自己在單位晉升無望就采取走為上策的辦法。其實，每個人都希望在工作中能迅速得到晉升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達”。觀察一下企業中最后晉升到高層管理崗位或者事業發展不錯的人員，就會發現往往不是那些當初能力最強的，而是能堅持到最后的。因為經驗和能力都需要日積月累。在一個新的環境中，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商，而決非傳統意義上的智商。

職業發展不同于商場購物可以隨心所欲，要想將自己的潛力轉化為能力，實力轉化為地位和金錢，切忌急于求成、意氣用事，頻繁跳槽的結局一定是平庸一生，難有大的發展。

TYPE C 把職場當“情場”

特點：跟著“感覺”走，找工作、做事情看“緣分”和“機會”，碰上什么是什么，領導讓干就干下去，領導不讓干就再找一份，沒有長遠打算與職業發展規劃。

表現：隨遇而安，沒有規劃與追求。

結果：被動地接受命運的安排，不能主動地把握職業人生。

“情場”是感性的，它在很大程度上取決于“感覺”與“緣分”，而“職場”又是理性的，它應該更多地建立在客觀分析、長遠規劃和努力爭取上。

在找工作之前要分析自己5年甚至10年后的職業目標是什么。我現在處在哪個階段？我準備如何實現目標？我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助等等。在找到工作之后就要安下心來，忠心耿耿、踏踏實實地做好這份工作。要通過不斷學習、適應、總結、提升和竭盡全力將工作做好、做優秀，成為單位里不可或缺的人才，這樣的人，在職場發展中才能主動和穩步上升。

而許多人不是這樣，他們把“職場”當成了“情場”，對待職業發展缺乏規劃和對自己的客觀分析，不沿著自己的既定目標去創造條件，努力爭取最好的結果，而是隨遇而安，跟著感覺走。

這種人找工作時不是看自己的適合與發展，而是看“運氣”與“緣分”，碰上什么工作就干什么工作。工作過程中不是通過努力將工作做的優秀來爭取更好的機會和發展，而是聽其自然、按部就班地做下去。自己能否在工作中發揮作用？能否將一項工作做持久？不是看自己而是看領導，領導讓干就一直干下去，領導不讓干就再換一個崗位或單位，找下一份有“緣分”的工作，繼續沿著自己已有的方式做下去。

這種人沒有什么不好，只是在職場上無法主動地把握自己的職業人生，而是總處在被動地位，依靠“機會”和別人的“厚愛”來使成長和發展。如果運氣好的話，會發展得相當不錯，但如果運氣差就很難說了，誰又能保證自己總能有好運氣呢？