“最難就業季”難在哪兒

本刊編輯部

就業危機似乎正在全世界蔓延，歐洲年輕人的日子就很不好過。歐盟統計局的數據顯示，2013年4月歐元區青年失業率升至24.4%，這意味著，歐元區近1/4的青年找不到工作。希臘2月份青年失業率高達62.5%。第一季度意大利15至24歲青年人口的失業率達41.9%，為1977年有數據記錄以來的歷史最高水平。媒體已經開始稱呼他們為“失業的一代”。

中國在這個夏天即將迎來前所未有的699萬名高校畢業生。而在這個所謂“最難就業季”，大量的民營企業卻仍然面臨用工荒。在媒體的推波助瀾下，人們難免凌亂又迷茫，“就業難”和“用工荒”同時存在是悖論么？這其中的“結構性矛盾”太多，簡單羅列幾條。

矛盾一，多數畢業生還是希望能去一、二線城市發展。但隨著城鎮化建設的加速，三、四線城市就業機會越來越多，而三、四線城市的民營企業卻招不到合適的人。

矛盾二，宏觀經濟的不景氣在一些行業表現得比較突出，如家電、煤礦、航運、房地產、金融等行業，應屆生招聘人數都比往年銳減。相比之下，一線技工仍有大量缺口，但中專、技校每年輸送的人才反而在減少，很難滿足企業需求。

矛盾三，按道理講，職業教育應該成為青年人的重要選擇，但對于家長來說，中職、高職畢業生在日后考公務員、考研、評職稱等事情上的尷尬讓他們十分為難。

矛盾四，大學畢業生對于服務業、零售業、制造業等用人需求旺盛的行業缺乏興趣。銷售、服務等工作究竟能給自己帶來什么，他們更是無從知曉。這些催生了無數成功人士的行業和職業，往往成了他們最后萬不得已的選擇。

我們至少可以從以上矛盾中得到幾個結論：一是大學生甚至比農民工更需要各種各樣的培訓，農民工有時候可以做到待價而沽，而很多大學畢業生則是白領做不了，藍領不想做。二是畢業生的“回爐教育”是一個巨大的市場，可以更多地引導他們進入服務業，從事營銷和服務類工作，進而通過服務性工作塑造他們積極的職業態度。三是本身已經生存艱難的民營企業，在用工荒和漲薪壓力下，到底能做些什么，是應該引起注意的。

在歐洲整體失業率居高不下的情況下，德國成了避風港，其失業率維持在5%～6%的低水平上，甚至還出現了勞動力短缺現象，僅去年德國就吸納了創記錄的108萬新移民。“德國模式”指的是雙元制職業教育，企業、商會、上不了大學的年輕人在這種模式下都能獲益，通過這一體系，2/3的德國年輕人能夠在大約350種行業中找到工作。奧巴馬把德國職業教育當作學習的榜樣，這當然也值得整個中國市場去思考。