提高礦井通風專業(yè)管理和技術人員培訓措施探討

陸曉東

摘要：長期以來，煤炭一直是人類所消耗的主要能源，在人類的發(fā)展中具有非常重要的意義。雖然近些年煤炭的重要位置已逐漸被石油所取代，但因為石油儲存量有限，因此在日漸枯竭，但煤炭的儲量巨大，在科學技術的快速發(fā)展下，各項新技術的應用，煤炭還會成為人類生產生活中無法替代的能源之一。近年來，在煤炭的開采過程中，事故頻發(fā)，嚴重影響了煤炭企業(yè)的正常生產活動。文中針對當前煤礦瓦斯事故的多發(fā)性，對礦井通風專業(yè)管理和當前技術人員的現狀進行了分析，并詳細闡述了通風專業(yè)管理和技術人員培訓的目標和具體措施，從而提高礦井專業(yè)管理和技術人員的水平，實現礦井通風系統(tǒng)的科學合理，從而促進煤礦企業(yè)的安全生產。

關鍵詞：煤礦；通風專業(yè)；培訓

前言

近年來，煤礦瓦斯事故頻發(fā)，嚴重威脅了井下作業(yè)人員和礦井的安全。針對多次事故教訓進行總結，可以發(fā)現導致事故頻發(fā)的原因多為煤礦通風專業(yè)管理不健全、技術人才匱乏、整體素質下降等。煤炭行業(yè)對技術性要求較強，屬于高危行業(yè)，但很大一部分煤礦過分的注重利益的實現，而忽視了對設備的更新?lián)Q代及人員的培養(yǎng)，從而導致在瓦斯監(jiān)測監(jiān)控，安全管理，以及對下井工人培訓等需要技術支撐的方面都存在著嚴重滯后，嚴重制約了煤炭行業(yè)的發(fā)展速度。因此，在目前的煤炭行業(yè)中需要不斷強化管理人員、技術人員的培訓工作，從而有效的提高管理人員和技術人員的綜合素質，確保煤礦的安全生產，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎。

1 礦井通風專業(yè)管理和技術人員現狀

煤礦企業(yè)做為一個對技術性要求較高的行業(yè)，其管理人員和技術人員技術水平的高低直接影響著企業(yè)的經濟利益的實現。礦井通風工作做為煤礦企業(yè)生產經營活動中極其重要的一部分，對企業(yè)的安全生產起著直接的作用，因此，對管理和技術人員有著更高的要求。目前，隨著各地大小煤礦的相繼開采，對通風專業(yè)管理和技術人員需求量加大，但在我國近幾年的大中專畢業(yè)生當中，相關專業(yè)的人員較少，因此造成煤礦通風專業(yè)管理和技術人員的整體素質在下滑，目前大部分礦井中，從事通風的專業(yè)技術人員無法滿足通風工作的需要，在管理人員結構比例中，專業(yè)技術人員的比例明顯下降。

近年來，在經濟的帶動下，科學技術有了較快的進步，科技的進步使煤炭行業(yè)發(fā)生了重大的變革，完全改變了過去人工挖煤的歷史，大量先進設備及技術的大量應用，有效的提高了單井的開采量，提高了開采的效率，但隨之而來的是生產工藝的改進，導致瓦斯突出、煤炭自燃的隱患嚴重，這就對礦井能風工作提出了新的挑戰(zhàn)。為了有效的解決這一問題，煤炭企業(yè)需要在提高通風管理和技術人員的整體素質入手，從而有效的治理瓦斯工作，為煤炭企業(yè)的安全護航。

2 通風專業(yè)管理和技術人員培訓目標

2.1 提高各級管理和技術人員的專業(yè)技術水平

通風專業(yè)管理合理性和技術人員的專業(yè)技術水平是保證礦井通風工作可靠性的重要基礎，在礦井中的現場管理中，需要技術人員及時的發(fā)現問題并采取合理的措施進行解決，從而保證通風系統(tǒng)的正常運行，一旦技術人員專業(yè)水平不行，那么在發(fā)現問題后就沒辦法在第一時間內采取科學的解決措施，從而導致事故的擴大，危及井下作業(yè)人員的安全，給企業(yè)造成嚴重的損失。

2.2 提高各級通風專業(yè)管理和技術人員的管理水平

在礦井通風工作中，需要具有很強的技術力量和嚴謹的組織來進行管理，這就對管理人員的水平有很高的要求。在通風工作中，管理和技術人員是主要的人才，只有充分的發(fā)揮管理和技術人員的優(yōu)勢，才能夠將通風工作管好。首先需要制定嚴格的管理制度，對通風工作中的每個細節(jié)都制定嚴格的標準，需要有具體的方案和措施，然后通過管理人員和技術人員的組織管理，將其貫徹落實，職責分明。其次，管理和技術人員要不斷的充實自己，提升自身的專業(yè)技術水平和個人素質，使基層員工能夠充分的領會上級的旨意，將各項規(guī)章制度落實到位。

2.3 增強通風專業(yè)管理和技術人員的愛崗敬業(yè)精神

一個人，尤其是一名管理人員是否有愛崗敬業(yè)精神，在一定程度上決定著他是否有搞好本職工作的動力，決定著他能否在各方面（包括專業(yè)技術素質和管理水平）得到提高，只有每一名管理、技術人員都樹立愛崗敬業(yè)的精神，才能樹立遠大的工作目標并為實現這一目標付出自己辛勤的努力，從而，扎扎實實的干好本職工作。

3 提高通風專業(yè)管理和技術人員培訓的措施

3.1 要根據通風專業(yè)管理和技術人員不同的工作性質、技術業(yè)務基礎采取各有側重的培訓方法

3.1.1 明確幾名專業(yè)技術帶頭人。專業(yè)技術帶頭人要善于追蹤國內外通風安全技術發(fā)展的新動態(tài)，及時進行學習、消化、吸收，并組織人員學習國內外通風安全新技術、新成果。公司應在學習、學術交流、工作及其他方面對專業(yè)技術帶頭人給予一定的政策支持，鼓勵他們在專業(yè)上有所建樹。

3.1.2 企業(yè)應就煤礦通風安全工作現狀、需要解決的問題定期制定選題，由全部礦井通風人員參與研討，這一過程既是自己的技術業(yè)務知識與實踐有機的結合的過程，又是相互交流的過程，從而達到取長補短、共同進步、共同提高的目的。

3.1.3 要加強程技術人員培養(yǎng)，應有計劃的選送愿意到煤礦井下工作的高中、技校畢業(yè)生到大中專院校相應專業(yè)學習并與之簽訂合同，使他們畢業(yè)后到煤礦工作，充實工程技術人員后備隊伍。

3.1.4 近年來，隨著國有煤礦用工體制的改革，固定工越來越少。而農民合同工受工作年限、文化水平及用工性質的制約，整體素質較低。因此根據當前的現狀，應有計劃的選送一部分中學畢業(yè)生，與之簽訂工作合同后，到技校進行相應專業(yè)的培訓，畢業(yè)后從事通風工作，為基層單位提供后備人才。

3.2 充分整合教育資源優(yōu)勢，實現各種教育資源的有效利用

培訓工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，通風專業(yè)管理和技術人員培訓工作應充分利用國有井工煤礦各種教育資源，建立各有側重的培訓機制，實現教育資源的優(yōu)化配置。

煤礦企業(yè)應統(tǒng)一協(xié)調，建立業(yè)務部室、三級安全技術培訓中心、安全管理部、礦山救護隊"四位一體"的技術安全培訓體系，充分發(fā)揮各種教育資源的作用，提高管理、技術人員的專業(yè)技術素質。基層單位對管理、技術人員的培訓應側重現場技能和工作方式方法的培訓。企業(yè)宣傳部門應積極開展管理、技術人員愛崗敬業(yè)教育，并作為一項日常工作持之以恒。從而，真正提高各級管理和技術人員工作的積極性和主動性。

3.3 培訓工作要與考核機制、激勵機制相結合

4 結束語

煤礦通風專業(yè)管理和技術人員培訓是一項系統(tǒng)工程，各單位應根據其自身的實際，積極探索符合煤礦自身特點的培訓方式、方法、途徑。從而，進一步提高國有井工煤礦管理和技術人員整體素質，為煤礦杜絕通風、瓦斯、水、火、頂板等重大事故隱患，實現安全生產奠定堅實基礎。

參考文獻

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