高效人士的七個壞習慣

李峰

功利、單調乏味、成就型焦慮、挑剔環境、咄咄逼人、為人苛刻

壞習慣之一：功利

這一點的學名叫做馬基雅維利主義（Machiavellianism）。好的一面是戰略思維，即目標、手段鏈接緊密，做事有章法，絕對不會為了做事而做事。他們的目標系統構成一個戰略地圖，這種優秀品質發展到極致，就是把自己人生大大小小的目標也畫成一幅戰略地圖。功利的結果就是：他們只有合作伙伴，沒有朋友。

壞習慣之二：單調乏味

高效的代價是生活。高效人士有毅力，我對毅力的定義是：為了長遠目標克制欲望、自己跟自己過意不去的能力。作為測評師，我喜歡問：“你怎么平衡工作與生活？”GE 前CEO 杰克·韋爾奇認為工作與生活之間沒有平衡，只有選擇。我問到的一位高效人士說：沒有工作，就沒有生活。另一位高效人士干脆認為：工作就是生活。這兩位，我都給了高分，但他們單調乏味。

壞習慣之三：成就型焦慮

高效人士因成就動機強烈而時常陷入挫敗感。他們要么抱負遠大，要么精益求精，或者十分在意臉面，或者內心懷有夢想。如果說知足常樂，那么不知足則常有挫敗感。他們憎恨失敗，把每一次機會都當成孤注一擲，時常陷入焦慮。焦慮狀態可以讓高效人士暫時放棄任務以外的活動，專注于迎接挑戰，但往往給周圍人帶來壓力。

壞習慣之四：挑剔環境

人們適應環境有三種方式：一是改造環境以適應自我，二是改造自我以適應環境，三是換個環境，一走了之。高效人士偏愛改造環境，這源于他們的自信和成敗觀。

高效的人往往這樣解釋事情的成敗：“有志者，事竟成。事在人為。”他們甚至相信人定勝天。這種不服輸、不認命、動輒改變環境而不肯屈就于環境的性格，一方面帶給他們高效，一方面也讓他們與環境格格不入。在企業需要進行他們倡導的變革時，他們是急先鋒； 當企業不需要這類變革的時候，他們難以忍受環境，要么一走了之，要么成為內部動亂分子。

壞習慣之五：咄咄逼人

高效人士的控制欲和支配欲比低效人士強很多。顯然，這種特征不是很討人喜歡。他們在對話中愿說不愿聽，覺得自己的觀點很重要，急于表達，隨意打斷別人，一旦對談話失去興趣就立即轉移話題。

壞習慣之六：A 型行為

A 型行為的具體表現是抱負遠大、爭強好勝、對人有敵意、疲于奔命的快節奏以及易怒的脾氣。敵意跟爭強好勝有關，高效人士喜歡競爭，視很多人為競爭對手。高效人士總是急匆匆的，這源于他們時間緊迫感太強。這種快節奏讓他們高效的同時，讓一般人感覺跟不上。

壞習慣之七：為人苛刻

高效人士對自己要求嚴格，所以對別人的要求也相對高。低效人士怨天，高效人士尤人。高效人士自己重諾守時，也要求別人如此。他們欣賞同類，歧視低效人士，最不能忍受三類人：笨人、懶人、不靠譜的人。高效人士的苛刻，有時也會拒合作伙伴于千里之外。