中國畢業生之困

Keith Bradsher

中國廣州——這座人口1500萬的珠江河畔城市是一個制造業腹地的中心，從T恤衫、鞋類，到汽車零部件、平板電腦和太陽能電池板，這里的工廠生產各類產品。許多工廠正陷入用工荒，盡管它們提供了較以往更為優厚的薪水和更好的福利。

王增松迫切地想找到一份穩定的工作。他在一個稻田農場上長大，三年前從一個社區學院畢業后，多數時間處于失業狀態。25歲的王增松只做過幾個月的低薪工作，他當過購物廣場的保安，也做過餐館服務員，最近的一份工作是辦公樓里的保安。

但是他不會考慮申請工廠的全職工作，因為身為大學生的王增松認為，那樣的工作對他來說太低級了。相反，他每天都在尋找一份辦公室的工作，即便這樣的工作起薪只有工廠工作的三分之一。

在中國，數百萬名像王增松這樣近年從高校畢業的人都有同樣的想法。這導致了一種異常現象：工廠工作無人問津，而許多受過教育的年輕人處于失業或半失業狀態。一項對城鎮居民開展的調查顯示，在20出頭的人中，那些有高等教育文憑的人失業的可能性，是小學教育水平人群的四倍。

過去十年里，中國的高等教育飛速擴張，每年從高校畢業的學生人數增長四倍，培養出數百萬名工程師和科學家，其中最優秀的才能夠在想要進一步提高全球競爭力的中國企業中找到理想職位。

但是，中國培養的高校畢業生中，每年也有數百萬人一方面幾乎拿不出任何謀生技能，另一方面卻堅信自己理應得到報酬不錯的辦公室工作。

問題在一定程度上似乎是就業面較窄的專業大量出現造成的。經過三年的學習，王增松拿到“辦公室和展位設計”專業的大專文憑。同時，商業和經濟專業在中國大學里變得越來越熱門，而工程等專業受到冷落，這使得無意在工廠第一線工作的大學畢業生越來越多。

教育程度較高、但沒有穩定工作的中國年輕人，對社會穩定構成潛在的長期威脅。他們把大量時間花在上網、和朋友聚會，以及抱怨辦公室工作的短缺上，他們相信辦公室工作才是與自己的專業對口的。

挑剔的大學畢業生

中國有著數千年的儒家傳統，按照這種傳統，受過教育的人不應當干體力活。但是中國經濟仍主要創造藍領就業崗位。

中國47%的經濟產出來自于制造業、采礦業以及建筑業，這一比重是這些行業在美國所占比重的兩倍，而服務業相對不發達。

大學畢業生供過于求，也在壓低計算機科學等熱門專業畢業生所能得到的薪水。一名高管稱，在2000年的深圳，計算機科學專業的應屆畢業生在頂級公司普遍能拿到725美元（按照當時的匯率，約合人民幣6000元）的月薪，這差不多是當時一個沒有高中學歷的藍領工人的10倍。

但現在，計算機科學專業的應屆畢業生人數如此充足，以至于在深圳他們的月薪降到了550美元，不到一個藍領工人的兩倍。而且這還沒有考慮過去10年的通脹。根據官方數據，深圳的消費價格上漲了29%，而許多經濟學家表示，這一數字低于消費價格的實際漲幅。

如果王增松愿意去工廠工作，考慮到他對室內設計的興趣，他可能會去宏遠家具公司，該家用桑拿浴房制造商位于廣州的另一邊，離王增松的住處有45分鐘車程。

現在這家工廠給新入職的員工提供每月2500元人民幣的底薪，加班有額外的薪酬。之前六人合住的寢室已被兩人公寓取代，工人們也不再需要把部分薪水交給工頭。相反，對于每一個留職的藍領工人，廠方現在每月給工頭50到100元人民幣的獎金。然而，該廠還是很難招到工人。

該公司的單位勞動力成本——工資加上福利待遇——年度升幅達到30%以上，高于全國范圍21%的農民工工資漲幅，盡管近期有跡象表明，隨著中國經濟整體減速，工資增速最近可能有所放緩。而且它還遠高于政府的要求，即在2015年之前每年將最低工資上調13%，大致相當于通脹的三倍。

由于宏遠家具公司位于廣州發展較慢的一個地區，其薪資水平的增長尤為迅速。在五年前工資水平開始飆升之前，該公司為沒有工作經驗的新員工提供90美元至120美元的月薪。宏遠的副總經理倪冰冰說，當時，新員工在最初六個月每月要從薪水中拿出13美元到40美元交給工頭，作為二者之間非正式師徒關系的一部分。

靠父母補貼

獨生子女政策帶來一種不尋常的社會現象，許多大學畢業生是其父母和祖父母唯一的孩子，長輩們在孩子長大成人后繼續照顧他們。“父母和祖父母會給他們錢，有六個人供養他們，”倪冰冰說，“他們會說，我為什么要工作？我待在家里每月都能拿到2000元，我為什么要每天擠公交車，去掙每月2500元的工資？”在過去三年的大部分時間里，沒有工作的王增松就是這樣過來的。盡管父母有一些怨言，但他們還是會給他匯款，幫助他維持基本的生活。

他租了一個面積不大但卻很整潔的一居室，包括一間大約3米長的臥室，地面鋪著粉色的瓷磚，有一張矮床和一個床頭柜，柜上擺放著筆記本電腦。墻壁上已經被堵上的洞說明，以前的房客曾經安裝空調應對廣州的炎熱氣候，但王增松只用風扇應付。邊上的小房間有3米長，1米寬，有小廚房、淋浴和馬桶。

父母力勸王增松接受一份工廠的工作。“干這種工作每個月可以掙4000元，但我不會去的，”王增松說：“干這種工作，手是臟的，全身上下都臟兮兮的。不適合我。”

王增松曾短暫工作過。在失業將近一年后，他在幾個月前找到一份寫字樓保安的工作。每個月的工資只有2000元，但他已經考慮在下個月春節過后辭職，再次專心尋找專業對口的辦公室工作。在他的專業領域，初級職位每月只有1500元的工資，但工作干凈、安全，還有晉升希望。他說，如果有市政單位愿意聘用他，那就更好了。王增松說：“最好能去政府工作，這樣會有就業保障，還有退休金。”

王增松認為自己有女朋友是非常幸運的。她設法向朋友推銷安利化妝品，但賣得最好的一個月才賺了160美元，而且經常一個月什么都賺不到。她每月花1200元租房子，也要靠父母補貼，她父親銷售建筑材料，母親是一個保姆。

雖然企業日趨為藍領工人提供很多白領可望而不可即的福利待遇，但是像王增松這樣的年輕大學畢業生不愿去工廠工作。

總部位于香港的聯業制衣有限公司（TAL Group）專事生產高檔襯衫，該公司不僅在其位于中國東南部的龐大襯衫生產車間裝上空調（這是很多美國公司尚未做到的事情），還開設一間圖書館，配置50臺可以上網的臺式電腦，供員工們下班后使用。

獨生子女政策和大學擴招政策相結合，才剛剛開始影響中國的核心工廠勞動力人群：大學校園之外18至21歲的年輕人。即使高校入學人數保持不變，2010年至2020年，這個人群的數量也將驟降29%。

技術培訓走下坡路

過去1 0年間，中國各地開設了數十萬家工廠，它們竭力尋找能夠操作復雜設備的工人，更不用說能夠修理設備的高手了。

然而接受職業教育的學生人數陷入停滯，如今只相當于攻讀高等學位的學生人數的大約一半。

中國的中等職業學校和培訓項目都是冷門，因為人們認為接受這種教育沒有前途，幾乎沒有機會升入四年制本科大學。此類學校還受到歧視：人們認為只有農村背景的學生才會到此類學校讀書，較為富裕、教育程度較高的城鎮學生很少選擇此類學校。

許多像王增松這樣出身農村的大學畢業生，考慮接受工廠工作是很難的。他正琢磨別的謀生方法，但學習職業技能不在其內。

他的一個設想是，從農村的批發商那里購買兔子，然后在廣州的大街上擺攤，將這些動物當作寵物或食品出售。在被告知，這可能意味著他要與年齡較大、沒有文化、愿意為了一點小錢而擺攤的農村進城人員競爭時，他聳了聳肩，再次表示自己討厭去工廠工作。

“我不是怕工作艱苦，而是因為這種工作沒有地位，”他說，“人受的教育越多，就越不愿意去工廠工作。”