淺談如何加強開展煤礦企業思想政治工作

何艷榮

摘要：本文主要就煤礦如何展開企業員工思想政治工作進行了分析，提出了一些在實際工作中可以實施的工作方式方法，以期廣大煤礦企業思想政治工作同行借鑒。

關鍵詞：煤礦企業 思想政治工作

加強煤礦企業員工思想政治工作改革，探索煤礦企業思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業思想政治工作不斷開拓創新、與時俱進，從根本上提高煤礦企業的思想政治工作管理層次與管理水平，從而使煤礦企業充分發揮其思想政治工作的優勢具有極其重要的意義。在進行煤礦企業思想政治工作過程中，要做到尊重煤礦企業員工思想政治工作這一主體地位，從而實現煤礦企業員工的平等對話和互動共識。煤礦企業的思想政治工作者要堅持因地制宜和因時制宜，積極幫助煤礦企業員工實現穩定的發展，這樣有利于煤礦企業員工樹立其正確的價值觀、人生觀以及世界觀。

1 煤礦企業思想政治工作開展現狀

1.1 煤礦企業員工思想政治水平參差不齊

隨著社會經濟的發展和科學技術的進步，使人們的生活水平和精神文明狀態有了很大的改觀。同時，企業與企業之間，人才與人才之間的競爭愈演愈烈。在煤礦企業中，一些思想觀念超前的員工為提升自身的專業技能和能力水平而始終與時俱進、堅持學習，以及時更新思想觀念，為企業創造利益的同時也體現出個人價值；有的員工受個人成長環境或工作環境的影響，思想政治意識薄弱，滿足于現狀，不思進取，缺乏自我能力提升的思想觀念，這極不利于煤礦企業的長遠發展。

1.2 煤礦企業思想政治工作忽略了以人為本

現階段，大多數煤礦企業的思想政治工作過于重視思想政治理論的灌輸，而忽略了員工對思想政治理論的理解程度及其基本訴求。企業內部考評過于看重員工的出勤率、績效水平等日常工作表現，而忽略了員工的思想動態。現如今，我國大多數企業推行“以人為本”的人本管理思想皆由“以人為本”的科學發展觀衍生而來。企業的思想政治工作必須堅持這一理念，充分尊重員工的基本訴求，要多站在員工的立場思考問題、解決問題，時時關注員工的思想動態，鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨、政、企的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好。

2 煤礦企業思想政治工作開展方法

2.1 樹立典型，帶動員工積極性

市場經濟條件下煤礦企業的思想政治工作應該與時俱進，創新工作思路，適當樹立典型來督促員工。煤礦企業中大多數員工處于生產前線，工作環境艱苦且充滿挑戰。煤企領導人首先要求真務實、與時俱進，同時明確劃分各部門、人員的職責權限，在日常生產活動中監督落實企業決策和各項管理制度，培養員工艱苦奮斗的職業精神。在日常管理工作中，應該積極宣傳典型人物或先進事跡，鼓勵員工堅持學習，提升自我的業務素質和能力水平，為企業的長遠發展奠定人力基礎。

2.2 樹立正確的人生觀、價值觀

企業思想政治工作與企業的生產活動息息相關，它涵蓋了思想理論、文化宣傳、共團組織和組織紀檢等方面。例如做好管理者的工作，優化人員組織結構，看崗定人，為員工個人才能的發揮創設一個廣闊的空間；注重文化宣傳，內強素質，外樹形象；時刻關注員工的思想動態，著力化解各種問題、糾紛，解決員工的后顧之憂，維護企業內部的和諧氛圍。企業領導者應該廉潔自律，堅持學習，不斷提升自身的管理水平和決策能力；要樹立廉潔自律的意識，將自己的言行置于員工的監督下，在講話、辦事時，多想是否對企業和員工有利。要無事經常自糾，對自身存在的問題不能大事化小，小事化了，要勇于承擔責任，勇于接受各方面的意見和批評，勇于改正錯誤。“打鐵還需自身硬”，思政管理人員首先要端正思想認知，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，通過自主學習不斷提升自我的能力水平，以高尚的品行教育人，以端正的作風影響人，增強企業凝聚力和感召力，促進企業健康的發展。

2.3 堅持以人為本的原則

“以人為本”的人本管理模式是企業思想政治工作的重要特征。人是推動社會經濟發展的“主力軍”，而員工則是企業長足發展的源動力。企業若要取得經濟效益和社會效益的雙豐收，就必須將人力資源和物質資源有機的結合起來。市場經濟條件下企業的思政管理應該堅持“以人為本”的科學理念，注重人的根本利益及其能力的發揮。惟有樹立“以人為本”的人本管理思想，尊重人的價值，我們的思政工作才帶有“人情味”，才能增強思政工作的感召力。煤礦企業各項管理制度的貫徹落實有賴于建立一套高效的上傳下達的溝通機制。企業管理這應著力優化內部組織結構，建立健全內部監督管理機制，確保各項制度得以貫徹落實；要開言納諫，暢通反饋渠道，集中民智、反映民意；要建立健全監督管理機制，推行民主評議和資格評審機制，使思想管理能夠切實反映基層員工的訴求，真正做到“以人為本”，確保思政管理工作公開、公平、公正。

2.4 加強政治思想工作的創新

企業是一個以營利為目的的經濟組織，所以其所做的包括思政管理在內的所有工作皆服務于經濟發展。現如今“以人為本”的思政管理模式和工作方法是企業經過長期的探索和積累而形成的。“三個代表”、科學發展觀等黨政理論是思政工作的指導思想，服務于黨政建設和企業發展是思政工作的根本目的。企業改制后，思政工作環境有了很大的改觀，工作目標和工作方法也隨之調整，但思政工作服務與企業經濟發展的職能始終不變。市場經濟條件下的企業思政管理工作應該與時俱進，且要同步于企業改革步伐，力求與企業中的各項工作協調發展。現代企業思政管理工作要切實維護員工的根本利益，力求與員工思想變化共振，以夯實思想根基，穩定員工群體，進而穩步推進三個文明建設。

3 政治思想工作要與企業文化相結合

一流的企業必然有一套優秀的企業文化作支撐。企業文化代表著企業的形象，涵蓋了企業的規章制度、經營理念等內容，我們可以通過企業文化建設的效果看出企業的精神面貌和經營效果。高效、穩定的思想政治工作是企業從事經濟建設活動的強大后盾，它與企業文化之間是對立統一的關系。市場經濟條件下的企業組織結構和生產管理需要跳出計劃經濟時期的舊模式，首先要求思政管理工作必須具有前瞻性，應該充分發揮企業文化的優勢，依托企業文化的載體塑造企業共同的價值觀念。此外，政治思想工作與企業文化建設應該相互滲透、相互融合，用企業文化來充實思政工作內容，不斷在工作方法上大膽創新，積極宣傳黨的大政方針，提高員工的思想覺悟，增強員工的歸屬感和企業的凝聚力，以提高思政管理成效，更好地服務于企業的經濟建設工作。

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